Вопрос №2749

     В соответствии с подпунктом а) пункта 1 статьи 59 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

     Таким образом, на период отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, с замещающим работником заключается срочный трудовой договор.

     Действие такого срочного трудового договора прекращается с выходом отсутствующего работника на работу (пункт 3 статьи 79 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).

     Следовательно, в зависимости от формулировки, указанной в срочном трудовом договоре («на время отпуска по беременности и родам» или «на время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет»), и срока его истечения, порядок прекращения трудовых отношений с временным работником будет отличаться.

     Исходя из содержания Вашего обращения, следует, что с Вами был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, срок действия которого истек 10 сентября 2018 года.

     Обращаем внимание, что действующее трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики не содержит требования об указании конкретной даты прекращения трудовых отношений в трудовом договоре, заключенном на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

     В связи с этим конкретная дата прекращения трудового договора не указывается, так как срок отсутствия замещаемого работника может измениться по независящим от него обстоятельствам (например, временная нетрудоспособность в период отпуска, либо досрочный выход на работу). Следовательно, сроком действия должно быть указано событие, то есть «выход на работу основного работника», а не конкретная дата – 10.09.2018 г.

     Принимая во внимание вышеизложенное, основанием для расторжения с Вами срочного трудового договора будет являться выход на работу основного работника.

     Таким образом, работодатель не вправе уволить Вас с даты, указанной в срочном трудовом договоре. Вы вправе также обратиться за разъяснением и защитой своих трудовых прав, свобод и законных интересов в Службу государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики, Прокуратуру г. Тирасполь или Тираспольский городской суд.