Вопрос №2742

     В соответствии с пунктом 1 статьи 252 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики по заявлению женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 (трех) лет. При этом матери могут находиться в отпуске по уходу за ребенком либо продолжать работать, получая при этом пособие по государственному обязательному страхованию.

     Учитывая, что на период отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность), работник имеет право в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе, несмотря на поданное ранее заявление на уход за ребенком до достижения им возраста 3 (трех) лет. При этом к исполнению своих трудовых обязанностей работник должен приступить по той же должности, указанной в её трудовом договоре, в том же порядке, что и при выходе из любого другого отпуска.

     Кроме того работодатель не вправе отказать работнику в досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком. В случае отказа в предоставлении работнику прежней работы, данное действие со стороны работодателя будет расцениваться как нарушение трудового законодательства.