Вопрос №2763
1. В соответствии с пунктом 1 статьи 5 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 11 августа 2003 года № 327-З-III «О заработной плате работников бюджетной сферы, денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия, денежном содержании государственных гражданских служащих» (САЗ 03-33) надбавка за квалификационную категорию входит в состав заработной платы работников бюджетной сферы.
Пунктом 1 статьи 137 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее - Кодекс) предусмотрено, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными законами.
Согласно пункту 4 указанной статьи заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
а) счетной ошибки;
б) если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (пункт 3 статьи 153 Кодекса) или простое (пункт 3 статьи 155 Кодекса);
в) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Необходимо отметить, что порядок проведения аттестации педагогических работников утвержден Приказом Министерства просвещения Приднестровской Молдавской Республики от 3 сентября 2015 года № 919 «Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководящих и педагогических работников организаций образования Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 15-46), в связи с чем, за разъяснениями по данному вопросу рекомендуем обратиться в адрес Министерства просвещения Приднестровской Молдавской Республики.
Кроме того, в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 135 Кодекса при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 352 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
2. Согласно пункту 1 статьи 124 Кодекса работник обязан использовать часть (не менее четырнадцати календарных дней) ежегодно оплачиваемого отпуска, оставшаяся часть отпуска по письменному заявлению работника и с согласия работодателя может быть заменена денежной компенсацией.
Таким образом, для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск необходимо согласие работодателя.
Одновременно сообщаем, в соответствии с пунктом 3 статьи 26 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) в случае несогласия с решением, принятым органом государственной власти, должностным лицом, заявитель вправе обжаловать его в вышестоящей инстанции или в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.