Вопрос №2764
Пунктом 2 статьи 283 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) установлено, что гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, лицам, работающим по совместительству, предоставляются в полном объеме, в том числе при проведении организационно – штатных мероприятий.
Таким образом, процедура сокращения совместителей проводится по общим правилам, а именно:
1) заблаговременно извещается работник о проведении соответствующего мероприятия (пункт 2 статьи 177 Кодекса);
2) устанавливается преимущественное право на оставление на работе при сокращении (статья 176 Кодекса);
3) осуществляется выплата выходного пособия (статья 175 Кодекса).
Согласно пункту 1 статьи 175 Кодекса при расторжении трудового договора в связи с сокращением работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 (двух) месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях, средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
То есть, выплатой за первый месяц поиска работы выступает выходное пособие, за второй месяц работник получает средний месячный заработок, если он все еще не трудоустроен, в исключительных ситуациях и при соблюдении указанных в Кодексе условий работник может претендовать на среднемесячную зарплату и на третий месяц после сокращения.
Цель подобных денежных выплат — компенсация работнику утраченного заработка на время, пока он ищет новую работу, то есть, основанием для выплат выступает отсутствие у сокращенного работника другой работы, от которой он бы получал средства к существованию.
Учитывая, что совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (пункт 1 статьи 278 Кодекса), работник, работающий по совместительству, после проведения мероприятий по сокращению считается трудоустроенным, так как имеет основное место работы.
Исходя из вышеизложенного, работник, работающий по совместительству, после проведения организационно – штатных мероприятий, вправе получить выходное пособие, а в выплатах на период поиска новой работы не нуждается, так как основания для их предоставления отсутствуют.