Вопрос №2752

     В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. При этом размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

     Согласно пункту 3 статьи 60-2 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, содержание и объем дополнительной работы устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

     Таким образом, трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики не предусмотрено конкретных ограничений по продолжительности совмещения различных должностей. Должны быть соответствующие финансовые возможности у организации, исходящие из штатного расписания и рабочей нагрузки.

     С вышеуказанным законодательным актом Вы можете ознакомиться самостоятельно на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики (https://minsoctrud.gospmr.org/) в разделах: «Законодательство → Социально-трудовые отношения → Трудовой кодекс».