Вопрос №2754

     Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) установлен статьей 80 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, согласно которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предварительно предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 1 (один) месяц, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики или иным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

     Необходимо отметить, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

     В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы(зачисление в организацию образования, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

     Переезд в другую страну, сам по себе, не является законной причиной для расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении. Однако работник вправе договориться со своим руководителем, объяснив ему причину своего ухода.

     Учитывая вышеизложенное и тот факт, что Вами уже приобретены билеты в другую страну, по соглашению с работодателем, трудовой договор с Вами может быть расторгнут и до истечения месячного срока до даты увольнения.