Вопрос №2745

     Порядок оплаты труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком, в зависимости от степени вины работника предусмотрен статьей 154 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

     Вместе с тем, действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики не установлен запрет на привлечение работника к дисциплинарной ответственности за производственный брак. Однако, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности только при условии соблюдения соответствующей процедуры.

     Так, в соответствии с пунктом 1 статьи 189 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующим основаниям.

г) перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до 3 (трех) месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок.

     При этом применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законами, уставами и положениями о дисциплине, не допускается.

     Кроме того, согласно статье 190 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

     Порядок и случаи перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска в полной мере регламентированы статьей 124 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, которая не предусматривает перенесение ежегодного отпуска в связи с применением к работнику дисциплинарного взыскания.

     Учитывая вышеизложенное и то, что в данной ситуации Ваши трудовые права нарушаются, Вы вправе письменно обратиться в соответствующие надзорные органы: Службу государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики и (или) Прокуратуру Приднестровской Молдавской Республики.