Трудовые отношения

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, я работаю в бюджетном учреждении в должности электрика. Имею профильное средне-специальное образование. Каждый год прохожу аттестацию, подтверждая право допуска и соответствующий разряд. Так как оклад по должности не большой, мне производится доплата до МРОТ. Вопрос: при расчете доплаты до МРОТ какой МРОТ должны применять, как квалифицированному работнику или неквалифицированному работнику? Спасибо.
Читать ответ...

Здравствуйте. Я закончила в июле 2017 года бакалавр по экономической специальности. В феврале 2018 устроилась на работу по специальности. Но в трудовой книжки еще есть запись, что летом 2013 года два месяца работала воспитателем в детском саду. Направления на работу давали в июле летом 2017 года по окончанию университета, поэтому в феврале я устроилась на работу без направления от университета. Мне предоставляют вычет в размере 70 РУМ ЗП как молодому специалисту. Но не предоставляют надбавку 50 РУМ ЗП, так как я не по направлению. Насколько это правильно? И имею ли я право на данную надбавку? Если имею, то какие документы я должна предоставить? Спасибо большое за ответ.
Читать ответ...

Здравствуйте! Могу ли я за вторую часть отпуска 14 дней взять компенсацию или пойти в отпуск в 2019 год за 2018 год?
Читать ответ...

Я работаю в органах государственной власти. 8 января 2019 года вступает в силу новое штатное расписание, в котором моя должность отсутствует. В связи с чем меня уведомили о предстоящих изменениях и о моём сокращении. В моём уведомление было указано, что со мной будет расторгнут трудовой договор с 8 января 2019 года на основании подпункта б) пункта 1 статьи 81 ТК ПМР. С предложенными должностями я не согласна. Ответьте пожалуйста на следующие вопросы: 1. Правомерно ли моё сокращение с 8 января 2019 года, так как согласно ТК ПМР последний рабочий день является днём увольнения. Почему я должна работать 8 января 2019 года когда моей должности уже нет. Кто мне заплатит за этот день? 2. Если я выхожу на работу 8 января 2019 года это не будет считаться, что я автоматически согласилась на предложенную должность в уведомление, чего я не хочу, я хочу чтоб со мной рассчитались по сокращению.
Читать ответ...

Просим Вас дать юридическое обоснование, в части прав и гарантий, компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования по программам кандидата наук и доктора наук. В частности, интересует, оплачивается ли учебная сессия аспирантам/докторантам, обучающимся на заочной форме обучения, а также снижается ли подоходный налог( в случае обучения на договорной основе).
Читать ответ...

Здравствуйте! Меня зовут Татьяна, я одинокая мать, нахожусь на данный момент в декрете. Ребенку 1год и 6 месяцев и в связи с прекращением выплат декретных я вынуждена выйти на работу, т.к.нет средств к существованию.Работаю я в налоговой инспекции г.Дубоссары, являюсь служащей и каждый год со мной заключают контракт. На мое желание выйти из декрета и приступить к работе мне ответили что 18 февраля истекает срок контракта и больше продлевать со мной его не желают. Так вот у меня вопрос имеют ли право не продливать контракт, если я одинокая мать и ребенку нет еще даже 3-х лет? Обязаны со мной перезаключать контракт или нет? Спасибо!
Читать ответ...

Я работаю в органах государственной власти. 8 января 2019 года вступает в силу новое штатное расписание, в котором моя должность отсутствует. В связи с чем меня уведомили о предстоящих изменениях и о моём сокращении. В моём уведомление было указано, что со мной будет расторгнут трудовой договор с 8 января 2019 года на основании подпункта б) пункта 1 статьи 81 ТК ПМР. С предложенными должностями я не согласна. Ответьте пожалуйста на следующие вопросы: 1. Правомерно ли моё сокращение с 8 января 2019 года, так как согласно ТК ПМР последний рабочий день является днём увольнения. Почему я должна работать 8 января 2019 года когда моей должности уже нет. Кто мне заплатит за этот день? 2. Если я выхожу на работу 8 января 2019 года это не будет считаться, что я автоматически согласилась на предложенную должность в уведомление, чего я не хочу, я хочу чтоб со мной рассчитались по сокращению.
Читать ответ...

Здравствуйте! Разъясните пожалуйста, для работников, работающих на 0,5 ставки по основному месту работы полагается ли сокращенный предпраздничный рабочий день на 1 час согласно ст.95 Трудового Кодекса ПМР?
Читать ответ...

Добрый день! На основании Постановления Правительства ПМР № 239 от 17.10.2013 года определен порядок выплаты надбавок и доплат работникам сквозных профессий и специальностей бюджетных организаций, в соответствии с Приложением № 16 к Закону ПМР № 327-З-III от 11.08.2003 года. Должности такие как: делопроизводитель, юрист, инспектор по кадрам, бухгалтер, экономист, секретарь, начальник гражданской обороны, начальник отдела кадров, начальник хоз.службы относятся ли к сквозным профессиям и является ли нарушением выплата данной доплаты?
Читать ответ...

Здравствуйте, подскажите что предпринять, мужу отказывают в декретном отпуске, я официально уволена, что предпринять в данной ситуации???
Читать ответ...

Здравствуйте! Я в апреле устроился официально на работу электрогазосварщиком 2 разряда согласно свидетельству об окончании курсов. Но имея большой опыт выполняю работы соответствующие 4-5 разряду. В организации сказали, что я могу повысить разряд только через 8 месяцев работы. Так ли это?
Читать ответ...

Вопрос такой: Была присвоена 2 квалификационная категория "организация здравоохранения" врачу терапевту, который занимает должность зав. поликлиникой. Сейчас она переведена на должность и.о.заместителя главного врача по медицинским вопросам на основную должность и совместительство зав.поликлиникой. По какой должности она должна получать категорию.
Читать ответ...

Здравствуйте! Прошу дать разъяснение, какой период брать в расчет и каким образом производить расчет среднедневного заработка для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск в случае, когда в расчетном периоде, состоящем из последних трех месяцев перед увольнением отработан только один месяц, а в периоде, предшествующем расчетному, отработаны все месяцы? Можно ли производить замену?
Читать ответ...

Есть ли сейчас понятие трудового минимума в сельхоз организациях и если есть, то какими нормативными актами регулируются?
Читать ответ...

Здравствуйте! В 2014г. я окончила ПГУ им. Т.Г. Шевченко по специальности "Менеджмент организации". Планирую трудоустроиться на должность специалиста отдела кадров в бюджетную организацию. Является ли мое образование профильным для работы в данной должности ?
Читать ответ...

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, каким категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться в удобное для них время, и как это право должно реализовываться? Учетом мнения работников при составлении графика отпусков или предоставлением отпуска данным категориям работников по их заявлению: необходим отпуск - написал заявление - пошел?
Читать ответ...

Добрый день. Подскажите пож-ста, я состою с организацией в трудовых отношениях. Отработала 9 месяцев. Потом взяла 3 месяца отпуска без сохранения заработной платы. По истечении отпуска (3 месяца) написала заявление об увольнении. Компенсация за неиспользованный отпуск (2,33 дня за каждый месяц, в котором я состояла в трудовых отношениях) мне будет начислена за 9 отработанных месяцевв: 9*2,33=20,97 дней или за 12 месяцев (включая те 3 в которых я была за свой счет), т.е. 12*2,33=28 дней?? Спасибо
Читать ответ...

Добрый день! В настоящее время я работаю в детском саду психологом и являюсь студентом 4 курса факультета "Педагогика и психология" ПГУ им.Т.Г.Шевченко. Разъясните пожалуйста, какой документ я должна предоставить с места учебы в бухгалтерию по месту работы для того, чтобы мне был установлен должностной оклад как работнику имеющему неоконченное высшее образование? Спасибо!
Читать ответ...

Добрый день. С 01.11.2018 года в учреждении, где я работаю, производится сокращение штатной численности. В штате трое работников находятся в декретном отпуске: двое с основного места работы, а один работник ушёл в декрет с декретного места. Могут ли перевести меня, работника с основного места работы, на место работника, ушедшего в декрет с декретного места, в связи с тем, что по закону нельзя сокращать работников, находящихся в декрете?
Читать ответ...

Добрый вечер! Хотелось бы уточнить, ко всем ли категориям работников применим пункт 1 статьи 95 Трудового кодекса ПМР? Специфика работы детского сада не позволяет уменьшить воспитателям продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню на один час, так как в группах детского сада работают по 2 воспитателя, и, если продолжительность смены каждого воспитателя уменьшить на 1 час, то режим работы детского сада в предпраздничный день сократится на 2 часа. Это вызовет недовольство, во-первых - работающих родителей, продолжительность рабочего дня которых уменьшается лишь на 1 час, а, во-вторых - сторожей детского сада, чья смена, наоборот, увеличится на 2 часа. Как правильно поступить, не ущемляя права работников, и не нарушая действующее трудовое законодательство? Заранее спасибо.
Читать ответ...

Добрый день. Просим дать разъяснение по следующему вопросу: педработник является студентом заочного обучения III курса факультета педагогики и психологии 1 уровня образования в ПГУ им. Т.Г. Шевченко. Срок обучения с 2016г. по 2019г.,т.е. ускоренный - 3 года. На данный момент педработник уже закончил 2 курса и перешел на 3 курс, т.е. последний курс обучения. Может ли педработник получить в ПГУ им. Т.Г. Шевченко, продолжая свое обучение, сертификат о незаконченном высшем образовании для проведения плановой тарификации? Спасибо!
Читать ответ...

Добрый вечер. Скажите, может ли работодатель предоставить возможность выбрать периоды отпуска на 2019 год, исключив при этом летние месяцы? При этом всем коллегам (их 6, у некоторых уже давно совершеннолетние дети) предоставить отпуск по 2 недели каждому в летнее время? У меня 2 детей - 6 и 11 лет, которые часто болеют, мы с ними выезжаем на море для оздоровления. Читала в ТК, что родители, имеющие детей такого возраста, имеют право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Разъясните, пожалуйста, этот момент. И имеет ли право работодатель предоставить отпуск в летнее время всем сотрудникам, кроме одного? Считается ли это дискриминацией?
Читать ответ...

Здравствуйте! Я работаю на предприятии бюджетной сферы на 1 ставку по основной должности и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству. В результате проведения организационно-штатных мероприятий на предприятии сокращена должность, занимаемая мною по внутреннему совместительству. Согласно п.2 ст.283 ТК ПМР всем лицам, работающим по совместительству, гарантированы компенсации в полном объеме. Полагается ли мне выплата выходного пособия при сокращении 0,5 ставки по внутреннему совместительству?
Читать ответ...

Здравствуйте! Я работаю преподавателем в ДХШ г. Бендеры. В 2012 г., будучи штатным сотрудником, получила первую квалификационную категорию. С 2015 года работала в ДХШ по совместительству (перешла штатным сотрудником в ПГУ). Когда срок категории заканчивался (октябрь 2017 г.), сообщила об этом завучу ДХШ, но эта информация не дошла до бухгалтера, в результате чего мне продолжали начислять оплату за категорию еще в течение 6 месяцев. В мои должностные обязанности не входит составление графика прохождения аттестации на категории, это работа методиста, которого в ДХШ даже нет. В результате, меня насильно пытаются обязать выплатить деньги за категорию, которые я не должна была получать в течение последних 6 месяцев. Что мне следует делать в подобной ситуации? Квиточки на зарплату не выдают, я просто и увидеть не имела возможности, оплачивают мне категорию или нет. Также, за 2015 -2016 учебный год и 2016-2017 уч. г. мне не выплачивали как совместителю компенсацию за неотгуленный отпуск. Что делать, куда обращаться? Посоветуйте, пожалуйста! Спасибо заранее.
Читать ответ...

Если отпуск был в ноябре 2017 года, когда положен следующий?
Читать ответ...