Вопрос №2778

Уважаемая Ольга Ивановна!

Подпунктом б) пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики установлено, что одним из оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя является сокращения численности или штата работников организации.

При этом в соответствии с пунктом 3 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работникам, подпадающим под сокращение, при условии наличия вакансий должен быть предложен перевод на другую постоянную работу в учреждении.

Следовательно, увольнение по вышеназванному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

Таким образом, в описанном Вами случае для осуществления перевода в штатном расписании организации должна быть должность, которая ни кем не занята.

При этом должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста, установленного действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики, не является вакантной, в связи с чем, перевод работника, должность которого подпадает под сокращение, на указанную должность не может быть осуществлен.