Вопрос №2766

     В соответствии с Главой 19 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней должен предоставляться работнику ежегодно.

     Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

     Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или другого представительного органа работников не позднее чем за 2 (две) недели до наступления календарного года.

     График отпусков обязателен для исполнения как работодателем, так и работником.

     Учитывая вышеизложенное, именно работодатель определяет возможность использования работниками их отпусков в желаемое ими время с учетом производственной необходимости и финансовых возможностей.

     Если одновременный уход в отпуск ряда работников может нарушить нормальную работу организации, то руководитель организации вправе внести изменения в график отпусков и запланировать им отпуск на другое время.

     Трудовое законодательство не требует согласования конкретной даты отпусков с каждым работником.

     Вместе с тем, отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики и иными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время: отозванным из отпуска, несовершеннолетним работникам, одному из родителей, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, участникам боевых действий. Работники, имеющие несовершеннолетних детей, таким правом не наделены.

     Согласно статье 259 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 (четырнадцати) лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 (четырнадцати) календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

     На основании вышеизложенного, возможность предоставления тому или иному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в летнее время возможно лишь при соответствующих возможностях предприятия.

     Вместе с тем, согласно статье 3 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

     Если вы считаете, что Ваши трудовые права нарушаются работодателем, Вы вправе обратиться в соответствующие надзорные органы: Службу государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики и (или) Прокуратуру Приднестровской Молдавской Республики.