Трудовые отношения

Добрый день! После выхода из декретного отпуска я вновь приступила к работе в ГУ РКБ «Консультативная поликлиника» на должность медицинской сестры эндокринологического кабинета, где работала и ранее. Выполняя свои должностные обязанности, в течение трёх недель дополнительно замещала медицинскую сестру эндокринологического кабинета, которая находилась на больничном. Прошу разъяснить, предусмотрена ли доплата за фактическое совмещение обязанностей, так как мне сообщили, что в рамках «Пилотного проекта» взаимозаменяемость сотрудников является обязательной и отдельные выплаты не производятся.
Читать ответ...

Добрый день. Прошу разобраться в ситуации. Бывший муж платил алименты одну четверть с заработной платы. С февраля до августа он не платил и накопилась сумма более 10000. с февраля он остался без работы, не буду подорваться в подробностях почему. Но мне известно что через знакомых его устроили в центр занятости чтоб не платил соответственную сумму и держать его там будут все девять месяцев. Кто проверяет центр занятости? Ведь у него все категории водительских прав. А водители требуются везде. А другого образования у него нет. Он так и будет сидеть дома и не нести ответственность за своего ребёнка? Прошу помочь и подсказать к кому обратиться?
Читать ответ...

Добрый день. Прошу разобраться в ситуации. Бывший муж платил алименты одну четверть с заработной платы. С февраля до августа он не платил и накопилась сумма более 10000. с февраля он остался без работы, не буду подорваться в подробностях почему. Но мне известно что через знакомых его устроили в центр занятости чтоб не платил соответственную сумму и держать его там будут все девять месяцев. Кто проверяет центр занятости? Ведь у него все категории водительских прав. А водители требуются везде. А другого образования у него нет. Он так и будет сидеть дома и не нести ответственность за своего ребёнка? Прошу помочь и подсказать к кому обратиться?
Читать ответ...

Положениями п. 2 ст. 66 ТК ПМР установлено, что форма, порядок ведения трудовых книжек, в том числе в случаях установления факта прекращения трудовых отношений в судебном порядке, и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительным органом государственной власти, осуществляющим функции по реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Однако, ТК ПМР не определено, кем должна быть проставлена запись в трудовую книжку об увольнении работника, при наличии вступившего в законную силу решения суда, с формулировкой» «Установить факт прекращения трудовых отношений с работником с определенного числа. На сегодняшний день, несколько лиц, уже имеют вступившие в законную силу судебные решения, и не могут устроится на работу по основному месту работы, с целью реализации права на получение налоговых вычетов, так как не знают кем должна быть проставлена запись об увольнении в трудовую книжку, на основании решения суда, об установлении факта прекращения трудовых отношений. То есть, суд не возложил обязанность на работодателя уволить работника с работы, а просто установил факт прекращения трудовых отношений, с учетом внесенных изменений в действующее законодательство. Прошу разъяснить: Кем должна быть проставлена запись в трудовую книжку об увольнении работника, при наличии вступившего в законную силу решения суда, с формулировкой» «Установить факт прекращения трудовых отношений с работником с определенного числа? Прошу разрешить указанный вопрос в кратчайшие сроки.
Читать ответ...

Добрый день. В соответствии с внесенными изменениями и дополнениями в Закон Приднестровской молдавской Республики от 11 августа 2003 года №327-З «Об оплате труда работников бюджетной сферы и денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия, денежного содержания государственных гражданских служащих» прошу Вас разъяснить из чего должна складываться доплата руководящим работникам за совмещение с педагогической нагрузкой в размере 1 ставки. Будет ли учитываться в сумме доплат стаж, категория, звание и т.п.?
Читать ответ...

Добрый день мне нужно точно знать где и в каких министерствах может работать социолог в Приднестровье мне нужен список в файле на почту получить
Читать ответ...

Доьрый день. Я РАБОТАЮ помошником воспитателя (няней) в детском саду больше 10 лкт. МОгу ли я взять отпуск за свой счёт на один год. Если нет,то на сколько максимально?
Читать ответ...

Здравствуйте. В трудовой кодекс были внесены изменения по мед.осмотрам. Если принимается временно сотрудник (например уборщик территории), по срочному договору от 14дней до 2-х месяцев, на период отсутствия основного сотрудника, организации тоже нужно брать на себя расходы по мед. осмотру? и можно ли на этот период принимать людей без мед.осмотра? На основании каких документов производить возмещение расходов сотрудникам?
Читать ответ...

Мой сын в возрасте 17-ти лет работал в пожарной части после окончание 2-го курса МЧС. то есть он не совершенно летний. Работал с 8-ми утра и вроде как до 5-ти вечера 5 дней в неделю но бывало приходил не в 5 а в час и в 2 ночи. но выходные так же 2 раза в неделю. оклад почему-то у него 1193.40 к выдаче 2162.29 правильно ли это. Ребенок хотел подработать. приходил в 1 ночи и опять к 8-ми на работу.
Читать ответ...

Спасибо за ответ на вопрос № 6981. Исходя из ответа следует, что для расчета стоимости одного часа работы для несовершеннолетних применяется нормальная продолжительность рабочего времени, установленная Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 15 июля 2024 года № 614 «Об утверждении производственного календаря и планового количества рабочего времени на 2025 года» (САЗ 24-31) - 40- часовая рабочая неделя. В связи с этим вопрос: Сокращенная продолжительность рабочего времени, установленная несовершеннолетним работникам, является полной нормой продолжительности рабочего времени для указанной категории работников. В связи с чем, оплата труда несовершеннолетним работникам не определяется исходя из установленной для данной категории работников продолжительности рабочего времени, являющейся для них нормой, а определяется исходя из 40- часовой рабочей недели?
Читать ответ...

Спасибо за ответ на вопрос √6951, но прошу всё-таки уточнить конкретно как рассчитать стоимость одного часа при повременной оплате труда несовершеннолетнему работнику (15 лет) с учётом пункта 1 статьи 267 ТК ПМР (зарплата выплачивается с учётом сокращённой продолжительности работы) при установленном окладе 2500 руб. и исходя из 24 часовой рабочей недели ( к примеру в июле 2025 г.) 2500 руб. :110,4 час.=22,64 руб.?
Читать ответ...

Добрый день, мы многодетная семья, я выхожу на работу после декрета, напишите пожалуйста какие налоги я должна будут платить, какие платит муж. Я меня трое детей, имею ли я право на отпуск?
Читать ответ...

Добрый день! Меня интересует вопрос, в отношении "работодатель патенщик" и "работник". Имеет ли "работодатель" право облагать "работника" несовршено летнего штрафными наказаниями? Мы на семейном совете решили разрешить ребёнку работать, взяв справку у натариуса. После в рег палате зарегистрировался ребёнок как "работник по патенту", "работодатель" внёс ребёнка или нет и платит ли за неё налог под вопросом. Буду благодарен за скорйший ответ.
Читать ответ...

Здравствуйте, скажите пожалуйста как считаются отпускные, я вот например взяла отпуск на 14 дней, при расчете считаются рабочие дни или все 14, у меня 5 дневная рабочая неделя
Читать ответ...

Добрый день. Медицинскому работнику, работающему по основной ставке в гос.учреждении по соглашению сторон установлен режим гибкого рабочего времени 0,75 ставки должности. Сменный режим работы, чередование и продолжительность смен согласно графику, рабочая смена, продолжительностью до 24 часов при шестидневной, 36-часовой рабочей неделе. В августе месяце данный сотрудник по личным обстоятельствам не сможет отработать норму рабочего времени исходя из 0,75 ставки, 7 часов. Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации работодателю? Как правильно оформить?
Читать ответ...

Добрый день. Прошу дать разъяснение по следующему вопросу. Работник, работающий в должности ведущего специалиста деканата одного из факультетов (в данном случае Аграрно-технологического факультета), получила в 2025 году высшее образование по направлению "Технология производства и переработки сельскохозяйственной продукции", при этом у нее было первое образование СПО в 2012 году - Тираспольский колледж бизнеса и сервиса, с получением специальности "Портной мужской и женской верхней одежды", квалификации - портной третьего разряда. Согласно приложения № 5 Закона ПМР "Об оплате работников бюджетной сферы и денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненным к ним по условиям выплат денежного довольствия" прописано примечание "Должность ведущего специалиста предусматривает наличие высшего профильного образования и стаж работы по специальности свыше 5 (пяти) лет. Трудовую деятельность начала с 01.10.2020 года в должности ведущего специалиста деканата Аграрно-технологического факультета. Имеет ли данный сотрудник статус "молодого специалиста" и является ли ее высшее образование профильным для установления стажа работы по специальности. Спасибо
Читать ответ...

Вопрос: Добрый день. Хотела получить разъяснение по такому вопросу. Если работник работал в госучреждении в выходной день в 2022 году, имеет ли он право взять свой заработанный отгул в 2024 году или он сгорает? Вы мне дали пояснения «Таким образом, если работник был привлечен к работе в выходной день в 2022 году, то другой день отдыха работодатель обязан предоставить на основании письменного заявления работника не позднее 12 месяцев после окончания 2022 года, то есть в 2023 году». Но я еще раз хочу уточнить, если работник не воспользовался отгулом в 2022, 2023 гг., а хочет воспользоваться им в 2024 или 2025 году за отработанный день в 2022 году. Имеет ли он на это право?
Читать ответ...

Добрый день! Прошу дать разъяснения по поводу заполнения табеля учета рабочего времени (форма Т-12) в отношении сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени. Учетный период-месяц. В условных обозначения существует буквенный код С (сверхурочная работа). Необходимо ли отображать в табеле учета рабочего времени в строках 4-6 данный код, а также количество часов, отработанных сверхурочно, ежедневно с момента наступления переработки, либо достаточно заполнить общее количество сверхурочных часов в разделе "Итого отработано за месяц"? В случае, если использование данного кода необходимо, каким образом отображать в табеле учета рабочего времени сверхурочную работу при совпадении нескольких условий? Например, работник работает в ночную смену, с окончанием работы в 8 часов утра. С 22 часов до 6 утра его работа попадает в установленную календарем рабочего времени норму, а с 6 утра до 8 утра наступает переработка, соответственно сверхурочная работа. Кроме того, поясните, пожалуйста, каким образом, при совпадении нескольких условий, необходимо рассчитывать выплату сверхурочных?
Читать ответ...

Уважаемые сотрудники Министерства, Я окончила ПГУ им. Т. Г. Шевченко в 2023 году — бакалавриат по заочной форме на бюджетной основе; в 2025 году — магистратуру по очной форме на бюджетной основе. После окончания магистратуры мне сообщили, что я обязана либо отработать 3 года, либо компенсировать стоимость обучения и за магистратуру, и за бакалавриат, несмотря на то, что после бакалавриата распределения не было и обучение было по заочной форме. Прошу разъяснить: Обязана ли я оплачивать стоимость обучения за заочную форму бакалавриата, если распределения не было?
Читать ответ...

Добрый день. Обязательно ли в штатном расписании указывать разряды по профессиям, если они предусмотрены ЕТКС?
Читать ответ...

Здравствуйте,я Гончар Арина Валентиновна работаю учителем-логопедом в МС(К)ОУ 44 ,в июне месяце со 2 числа я пошла в отпуск, 9 июня мне пришла заработная плата ,а отпускные нет, тогда появилась новость что скоро заработную плату будут делить на две части ,14 июня я позвонила делопроизводителю нашего учреждения, что б узнать почему мне не пришли отпускные ,хотя заявление на отпуск мной было написано 14 мая,на что мне сказали что про меня забыли и мои отпускные я получу в июле. С 1 июля в силу вступили поправки о выплатах зарплаты, она должна быть поделена на 2 равные части,мне пришла только часть моих июньских отпускных 11 июля, когда всем "нормальным работникам" пришла вторая часть заработной платы я спросила о своих отпускных на что мне ответили что денег нет и всем все уже выплатили ,жли августа месяца. В подтверждение этих слов я пошла в УНО города Тирасполь в 6 кабинет ,где мне сказали, ждите свои отпускные в августе. Я считаю это абсолютным производим и издевательством надо мной как над человеком и личностью, я весь год усердно работала,и в итоге должна голодать и непонятно как существовать без денег ,которые я должна была получить в мае, я взяла всего лишь один месяц отпуска потому что стараюсь работать на пределе ,что б обеспечить себе нормальное существование ,но даже учитывая этот факт ,я чувствую как ущимляются мои права.Прошу у вас помочь мне решить данный вопрос и понять как жить и работать молодому специалисту в таких нечеловеческих условиях.
Читать ответ...

Добрый день! По истечение 3 лет простоя по независящим от работодателя и работника причинам на предприятии прошло сокращение штата и численности работников. Дата увольнения по сокращению 30 мая 2025г, работники были уведомлены под роспись заранее в соответствии с законом, были произведены соответствующие выплаты. 23 июля 2025 года в отдел кадров обратилась одна из сокращенных сотрудниц с заявлением о восстановлении на работу и справкой о беременности. По справке беременность наступила предположительно в даты близкие к дате ее увольнения (за 2-3 дня до 30.05.2025г.) Обязан ли работодатель восстановить данную сотрудницу на работе и какие именно документы, в случае если обязан, должны стать основанием для восстановления?
Читать ответ...

Добрый день. Можно получить разъяснение по вопросу округления ставок педагогических работников в дошкольных организациях образования. В соответствии с Приказом Министерства Просвещения ПМР №858 от 31.08.2023 г. "О внесении изменений в Приказ Министерства просвещения ПМР от 15 января 2002 года №25 "Об утверждении типовых штатов дошкольных образовательных учреждений ПМР" в пункте ж) Примечание к Типовому штатному расписанию государственной (муниципальной) организации дошкольного образования в п.1 Должность педагога-психолога в государственной (муниципальной) организации дошкольного образования устанавливается дополнительно из расчета 0,1 штатной единицы на каждую возрастную группу детей. В п.2. Должность музыкального руководителя устанавливается из расчета 0,2 штатные единицы на каждую возрастную группу детей старше 2 лет. Таким образом, общая нагрузка педагога-психолога при 10 группах будет 1 ставка, музыкального руководителя при 10 группах - 2 ставки. Однако при сокращении групп в организациях дошкольного образования на одну группу расчет общей нагрузки данных специалистов будет другой: при 9 группах у педагога-психолога нагрузка 1 ставка, у музыкального руководителя - 1,75 ставки, так как согласно бухгалтерским нормативным документам существует диапазон округления нагрузки от 0,63 ставки до 0,87 ставки. Согласно которого нагрузка музыкального руководителя сокращается не на 0,1 ставку, а на 0,25 ставки. Нагрузка педагога-психолога, наоборот не сокращается на 0,1 ставку. Чем руководствоваться при формировании штатного расписания для данной категории педагогов: Приказом Министерства просвещения №858, согласно которого нагрузка определяется из расчета 0,1 ставка на 1 группу или бухгалтерской нормативной документацией, округляющей в большую или меньшую сторону педагогические нагрузки для данной категории сотрудников?
Читать ответ...

Добрый день! Может ли начальник отдела в бюджетной организации работать не на полную ставку, а на о,5 или 0,75 ставки?
Читать ответ...

Добрый день. Разъясните пожалуйста, можно ли в штатном расписании указывать следующие наименования должностей: "Слесарь", "Газоэлектросварщик","Электромонтер" ввиду предусмотренной пп. б) п. 2 ст. 57 ТК ПМР необходимости соответствия наименования профессий наименованиям, указанным в квалификационных справочниках. Также на практике возникает вопрос в части применения указанной нормы, какие компенсации и льготы либо наличие ограничений исчерпывающим образом обуславливают обязанность работодателя установления наименования профессий согласно ЕТКС в общем, и применительно к указанным профессиям. К примеру, если в отношении профессии "Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования" Типовыми нормами выдачи специальной одежды предусмотрена выдача последней, обязана ли организация наименование профессии с учетом нормы пп. б) п. 2 ст. 57 ТК ПМР указывать в штатном расписании как "Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования"? В контексте указанного, в случае если должность газоэлектросварщика была установлена в штатном расписании таким образом, и при последующей необходимости указания ее согласно Списку № 2 (23200000-19756), какой порядок переименования должности (вносятся изменения в штатное расписание, трудовой договор и трудовую книжку работника, а также оформляется приказ о переименовании)? Как вносится запись о переименовании в трудовую книжку в таком случае? (Пояснение: По Спискам № 1, 2 - относимость исключительно к Списку № 2 (Общие профессии)). Просьба ответ продублировать также отправкой на указанный адрес электронной почты. Благодарю за ответ!
Читать ответ...