Трудовые отношения

Вопрос от работника организации, форма организации: ОАО по начислению заработной платы, в связи со среднесписочной численностью по предприятию на протяжении полугода до 50 (пятидесяти) человек в месяце, с 1 января 2026 года могу ли применять доплату до МРОТ с коэффициентом 1,0 ссылаясь на Закон «О минимальном размере оплаты труда в Приднестровской Молдавской республике» текущая редакция по состояния на 1 марта 2024 года подпункт а) подпункта 3) статьи 7,ранее всегда применялся коэффициент 1,5, при этом начисление заработной платы проводить согласно штатного расписания, оклад и тарифные ставки начислять согласно штатного расписания.
Читать ответ...

Добрый день. Я работала акушеркой в роддоме, высшую категорию присвоили по должности "акушерское дело", срок ее действия до 1.12.2028г. По собственному желанию была уволена в феврале 2025г. В настоящее время трудоустраиваюсь в детский сад медсестрой. Вопрос: должны ли мне оплачивать в детском саду категорию до конца срока ее действия ? ответ прошу направить на почту и опубликовать на сайте. спасибо.
Читать ответ...

Добрый день! В организации существуют доплаты и надбавки, которые носят компенсационный и стимулирующий характер, утвержденные локальным нормативным актом. Необходимо ли учитывать все виды существующих у конкретного работника доплат и надбавок при оплате работы в выходной (нерабочий праздничный день, при оплате сверхурочной работы), либо учитывать только выплаты, предусмотренные законодательством?
Читать ответ...

Здравствуйте. Распространяется ли поправка ст.170 ТК ПМР (где после слов "поступившим самостоятельно по" добавлено "согласованию с организацией") на отношения возникшие до введения данной поправки. Учитывая раздел 3и5 ст.12 ТК ПМР. А если данной поправкой предусмотрено распространения на отношения возникшие до ее введения, ( раз.4 ст.12 ТК ПМР) тогда подскажите где данный правовой акт был обнародован.
Читать ответ...

На протяжении какого времени кому и в каких размерах выплачивается доплата за подготовку призеров и участников соревнований и конкурсов в организации дополнительного образования?
Читать ответ...

Добрый день. Я педагог с высшим образованием 25 лет стажа и по сей день работаю в детском саду музыкальным руководителем. Должна ли я оплачивать налоги земельного участка прилегающего к дому?
Читать ответ...

Добрый день. Для работника установлена повременно-премиальная оплата труда (премии разные за месяц). Он по приказу отработал праздничный день. Двойную оплату производить исходя из оклада или надо рассчитать средний за 3 месяца?
Читать ответ...

Просим предоставить разъяснения по следующей ситуации. Сотрудник, являющийся материально ответственным лицом, подала заявление на ежегодный отпуск с 30 октября сроком на 28 календарных дней. В связи с тем, что 7 ноября является нерабочим праздничным днём, отпуск был продлён на 1 день — по 27 ноября включительно. С 27 ноября сотруднице был открыт лист временной нетрудоспособности. После закрытия листка нетрудоспособности ежегодный отпуск подлежит продлению на количество дней болезни. Просим разъяснить, вправе ли руководитель не продлевать один календарный день отпуска, приходящийся после закрытия больничного листа, и обязать сотрудника выйти на работу в этот день исключительно для проведения передачи материальных ценностей. В случае если передача материальных ценностей не может быть осуществлена сотрудником в течение одного дня, вправе ли руководитель, опираясь на приказ о передаче материальных ценностей, в котором установлен трехдневный срок для проведения передачи, уволить сотрудника после передачи материальных ценностей. А также просим уточнить, какие действия работодателя считаются правомерными в данной ситуации. Будем признательны за разъяснение порядка действий в кратчайшие сроки.
Читать ответ...

Добрый день! В связи с внесенными изменениями в Приказ Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 18 сентября 2017 года № 1058 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», прошу дать разъяснение по нескольким вопросам: 1) На предприятии применяется суммированный учет рабочего времени. Работник на основании трудового договора приступил к работе 22 сентября 2025 г. и, согласно табеля учета рабочего времени плановое количество рабочих дней в сентябре составило 5 дней, которые фактически сотрудником отработаны. 18 октября 2025 г. данный сотрудник был уволен по собственному желанию. Согласно табеля учета рабочего времени плановое количество рабочих дней в октябре составило 15 дней, фактически работником отработано 9 дней. Каким образом в подобной ситуации произвести расчет средней заработной платы для расчета компенсации за неиспользованный отпуск? 2) На предприятии применяется суммированный учет рабочего времени. Работник работал с 1 января 2025 г., 31 октября 2025 г. уволен по собственному желанию (возможна ситуация увольнения в течении октября). Из каких месяцев будет состоять расчетный период при расчете компенсации за неиспользованный отпуск в подобных ситуациях (июль, август, сентябрь либо август, сентябрь, октябрь)?
Читать ответ...

На фирме есть 3 торговые точки в 3 городах. Оклад у продавцов установлен одинаковый. Графики работы разные. По итогам работы в месяц у всех фактически отработанное время разное. Превышений нормы времени при 40-часовой неделе нет. Есть - факт меньше плана. Перекидывать продавцов на другие магазины нет возможности, это получаются командировочные, так как другие города. Надо ли делать доплаты до полного оклада, чье фактически отработанное время меньше нормы? Думаю, что да, поскольку недоработка из-за графика работы - это вина работодателя. На сколько это правомерно при условии, что другие продавцы отрабатывают месячную норму. Спасибо.
Читать ответ...

Здравствуйте. В гаражном кооперативе, заработная плата охранников составляет меньше установленного квартального МРОТ. Является ли это нарушением? Согласно Устава кооператива, заработная плата всех сотрудников, решается общим голосованием на общем собрании членов кооператива.
Читать ответ...

Добрый день! Существует ли максимальный процент доплаты за совмещение профессии/увеличение объема работ? К примеру, в штатном расписании организации 2 единицы бухгалтера. По факту, работает 1 сотрудник, занимая одну штатную единицу, вторая единицы вакантна, но сотрудник выполняет работу за двоих. Можно ли этому сотруднику установить доплату за увеличение объема работ в размере 100%?
Читать ответ...

Здравствуйте! Если я хочу пройти обучение за свой счёт, два раза в неделю, и буду отсутствовать по 4 часа при 8 часовом рабочем дне, где мне не будут оплачивать время моего отсутствия,есть статья которая это регламентирует и как составить правильно приказ?
Читать ответ...

У меня 3 групп инвалидности . Болезнь Бехтерева . Иногда когда я принимаю таблетки они не всегда могут оказать свое действие . И за этого можно иногда опаздывать на работу до 10 минут . Имеет меня право на казать работодатель . Учитывая что у меня рабочий день меньше на 1 час . Я работаю и ухожу как положено в 17:00 дамой а не 16:00 . Стараюсь быть как все.
Читать ответ...

Добрый день ,суть вопроса такова, работаю электрогазосварщиком 4 разряда, в одном структурном подразделении, обосновывая производственной необходимостью, хотят перевести в другое подразделение, по той же профессии ,так как отсутствует там работник 5 разряда, соответственно заработная плата у него больше, всё это в устной форме и с элементами шантажа,если откажусь то выговор и минус премия . Разъясните пожалуйста,правомерны ли такие действия со стороны руководства и могут ли меня переводить ,куда либо без моего согласия.
Читать ответ...

Добрый день ,суть вопроса такова, работаю электрогазосварщиком 4 разряда, в одном структурном подразделении, обосновывая производственной необходимостью, хотят перевести в другое подразделение, по той же профессии ,так как отсутствует там работник 5 разряда, соответственно заработная плата у него больше, всё это в устной форме и с элементами шантажа,если откажусь то выговор и минус премия . Разъясните пожалуйста,правомерны ли такие действия со стороны руководства и могут ли меня переводить ,куда либо без моего согласия.
Читать ответ...

Добрый день! Подскажите,пожалуйста, если человек работает в двух организациях по 0.5 ставки, где считать основное место работы? Заранее благодарю.
Читать ответ...

Добрый день. Подскажите: 1) Ссылку на правовой акт, оформление и предоставление отгула в бюджетном учреждении. 2) Может ли работник, работающий на 1,5 ставки (внутреннее совместительство) находится в очередном отпуске, по основному месту работы и по совместительству, в разное время (например: основная ставка - 21 день отпуска, а совместительство - 19 дней отпуска, разница 2 дня в табеле учета рабочего времени, или все же работнику должен быть предоставлен отпуск без содержания в количестве 2х дней на совместительство).
Читать ответ...

Распространяется ли последняя поправка ст. 170 ТК ПМР на тех кто поступил до данной поправки.Учитывая ст. 12 пун.4 ТК ПМР. Спасибо.
Читать ответ...

Мы — работники централизованной бухгалтерии отдела учета труда и заработной платы. В нашем отделе не используется автоматизированная система начисления заработной платы, и все расчеты выполняются вручную — на калькуляторе, в лицевых счетах работников. Просим разъяснить, какое количество лицевых счетов по заработной плате должно приходиться на одну ставку бухгалтера в месяц при отсутствии автоматизированного учета труда. Кроме начисления заработной платы в этих лицевых счетах, какая еще работа должна выполняться специалистом по учету труда и заработной платы в соответствии с законодательством?
Читать ответ...

Добрый день. Работники в должности медсестры, врача-стоматолога, врача-стоматолога-ортопеда, врача-стоматолога-хирурга могут работать по совместительству?
Читать ответ...

Допускается ли оформление директором трудового договора с самим собой на выполнение дополнительных обязанностей по совместительству (или совмещению) в другой должности в пределах одной организации?
Читать ответ...

Работник написал заявление об увольнении. В день увольнения работник вышел на больничный и не ознакомился с приказом об увольнении. Могу ли я уволить работника во время больничного листа.
Читать ответ...

Добрый день! Поясните пожалуйста норму, согласно которой работники должны проходить аттестацию по САНминимуму, какие именно категории работников должны обязательно проходить данное обучение, какой Закон регламентирует данную норму и какие штрафные санкции влечет ее несоблюдение.
Читать ответ...

За сколько дней предупреждается пенсионер о расторжении с ним срочного трудового договора. можно ли расторгнуть договор после даты его заключения, если она пропущена? Если человек вышел на пенсию и продолжает работать, надо ли с ним перезаключать договор на срочный и в какой срок?
Читать ответ...