Трудовые отношения

Добрый день, проходила службу в мвд находилась в декретном отпуске 1.5 месяцев, после этого прохожу службу в мо была во 2 декретном отпуске 3 года, в выслугу лет при оформлении на пенсию будут защитаны эти года??? и какое количество времени находясь в декретном отпуске будут защитаны в выслугу лет
Читать ответ...

Добрый день. Прошу разъяснить, имеет ли право отец, находящийся в разводе, на получение налогового вычета на ребёнка в размере 150 РУ МЗП, при условии что он не проживает совместно с ребёнком, но исполняет обязанность по уплате алиментов в полном объёме и на регулярной основе. Алименты удерживаются ежемесячно бухгалтерией предприятия из заработной платы и перечисляются на расчётный счёт получателя в установленном размере.
Читать ответ...

КАК РАБОТАЕМ И ОТДЫХАЕМ В ПРЕДДВЕРИИ НОВОГО 2026 ГОДА (31 декабря 2025 года рабочий или выходной день?)
Читать ответ...

Вопрос от работника организации, форма организации: ОАО по начислению заработной платы, в связи со среднесписочной численностью по предприятию на протяжении полугода до 50 (пятидесяти) человек в месяце, с 1 января 2026 года могу ли применять доплату до МРОТ с коэффициентом 1,0 ссылаясь на Закон «О минимальном размере оплаты труда в Приднестровской Молдавской республике» текущая редакция по состояния на 1 марта 2024 года подпункт а) подпункта 3) статьи 7,ранее всегда применялся коэффициент 1,5, при этом начисление заработной платы проводить согласно штатного расписания, оклад и тарифные ставки начислять согласно штатного расписания.
Читать ответ...

Добрый день! Имею непрерывный стаж работы 46 лет на одном и том же месте. Пришлось уволиться на месяц по семейным обстоятельствам. Затем трудоустроилась вновь на прежнее место работы. Через сколько месяцев после трудоустройства мне положен отпуск?
Читать ответ...

Здравствуйте! Работаю в дошкольном учреждении по должности педагог-психолог и еще совмещаю 0,5 ставки учителя-дефектолога. В трудовой книжке указано - принята на должность педагога-психолога. Должность по совместительству не записана. Правомерно ли это?
Читать ответ...

Добрый день. Я работала акушеркой в роддоме, высшую категорию присвоили по должности "акушерское дело", срок ее действия до 1.12.2028г. По собственному желанию была уволена в феврале 2025г. В настоящее время трудоустраиваюсь в детский сад медсестрой. Вопрос: должны ли мне оплачивать в детском саду категорию до конца срока ее действия ? ответ прошу направить на почту и опубликовать на сайте. спасибо.
Читать ответ...

Добрый день! Работник находился на рабочем месте в алкогольном опьянении, проверка на алкотестере, составлен Акт, можно его уволить по пп. 2 п. 1 статьи 81 Трудового кодекса появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного опьянения.
Читать ответ...

Добрый день! В организации существуют доплаты и надбавки, которые носят компенсационный и стимулирующий характер, утвержденные локальным нормативным актом. Необходимо ли учитывать все виды существующих у конкретного работника доплат и надбавок при оплате работы в выходной (нерабочий праздничный день, при оплате сверхурочной работы), либо учитывать только выплаты, предусмотренные законодательством?
Читать ответ...

Добрый день! Подскажите пожалуйста если я находилась в отпуске, но вышла с ребенком на больничный, сохраняются ли мои оставшиеся дни отпуска? Спасибо большое
Читать ответ...

Здравствуйте. Распространяется ли поправка ст.170 ТК ПМР (где после слов "поступившим самостоятельно по" добавлено "согласованию с организацией") на отношения возникшие до введения данной поправки. Учитывая раздел 3и5 ст.12 ТК ПМР. А если данной поправкой предусмотрено распространения на отношения возникшие до ее введения, ( раз.4 ст.12 ТК ПМР) тогда подскажите где данный правовой акт был обнародован.
Читать ответ...

На протяжении какого времени кому и в каких размерах выплачивается доплата за подготовку призеров и участников соревнований и конкурсов в организации дополнительного образования?
Читать ответ...

Если с работником заключается соглашение о возможности сверхурочной работы в пределах половины месячной нормы (при учётном периоде 1 месяц), можно ли заранее (за две недели до наступления месяца) включать в график на месяц дополнительные смены, превышающие нормальное рабочее время, при условии, что общая продолжительность сверхурочных не превышает 50% месячной нормы (например, при норме 160 часов — включить в график не более 240 часов)? Должны ли эти дополнительные смены включаться в график заранее, с последующим утверждением графика, а не оформляться постфактум? Можно ли применять данное соглашение к работнику, занятому на работах с вредными условиями труда, если по карте аттестации рабочего места не установлены ограничения по продолжительности рабочей недели (т.е. указана стандартная 40-часовая рабочая неделя)?
Читать ответ...

Добрый день. Ответьте пожалуйста на следующие вопросы. 1) ООО имеет несколько торговых точек в разных городах. Продавцы в этих магазинах работают по разным графикам. Трудовые договора заключены на одинаковые оклады и 40-часовую раб.неделю. При составлении табеля получается, что фактически продавцы отработали разное количество часов. Переработки нет, но есть недостаточное количество отработанных часов - ниже месячной нормы. Получается, по вине работодателя - составлены так графики. Надо ли делать доплаты за неотработанное время? и На сколько это правомерно в виду того, что часть продавцов отрабатывают месячную норму полностью. если переводить продавцов на другую точку на 1-2 дня в неделю, то это получается командировка? 2) какие необходимо оформить документы при переводе продавца с одной торговой точки на другую в разных городах на время отпуска основного работника.
Читать ответ...

Добрый день. Я педагог с высшим образованием 25 лет стажа и по сей день работаю в детском саду музыкальным руководителем. Должна ли я оплачивать налоги земельного участка прилегающего к дому?
Читать ответ...

Добрый день. Для работника установлена повременно-премиальная оплата труда (премии разные за месяц). Он по приказу отработал праздничный день. Двойную оплату производить исходя из оклада или надо рассчитать средний за 3 месяца?
Читать ответ...

Просим предоставить разъяснения по следующей ситуации. Сотрудник, являющийся материально ответственным лицом, подала заявление на ежегодный отпуск с 30 октября сроком на 28 календарных дней. В связи с тем, что 7 ноября является нерабочим праздничным днём, отпуск был продлён на 1 день — по 27 ноября включительно. С 27 ноября сотруднице был открыт лист временной нетрудоспособности. После закрытия листка нетрудоспособности ежегодный отпуск подлежит продлению на количество дней болезни. Просим разъяснить, вправе ли руководитель не продлевать один календарный день отпуска, приходящийся после закрытия больничного листа, и обязать сотрудника выйти на работу в этот день исключительно для проведения передачи материальных ценностей. В случае если передача материальных ценностей не может быть осуществлена сотрудником в течение одного дня, вправе ли руководитель, опираясь на приказ о передаче материальных ценностей, в котором установлен трехдневный срок для проведения передачи, уволить сотрудника после передачи материальных ценностей. А также просим уточнить, какие действия работодателя считаются правомерными в данной ситуации. Будем признательны за разъяснение порядка действий в кратчайшие сроки.
Читать ответ...

Добрый день, при подготовки графиков сменности на 2026 год столкнулась с проблемой - режим работы два дня через два по 11 часов, суммированный учет - 1 год, после заполнения графика на год в среднем количество рабочего времени составило 365/2=182,5 рабочих дня 2007,5 рабочих часов, что является недоработкой в 2026 году с нормой 2019 часов. Прошу разъяснения в данном вопросе для корректного составления графика
Читать ответ...

Добрый день! В связи с внесенными изменениями в Приказ Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 18 сентября 2017 года № 1058 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», прошу дать разъяснение по нескольким вопросам: 1) На предприятии применяется суммированный учет рабочего времени. Работник на основании трудового договора приступил к работе 22 сентября 2025 г. и, согласно табеля учета рабочего времени плановое количество рабочих дней в сентябре составило 5 дней, которые фактически сотрудником отработаны. 18 октября 2025 г. данный сотрудник был уволен по собственному желанию. Согласно табеля учета рабочего времени плановое количество рабочих дней в октябре составило 15 дней, фактически работником отработано 9 дней. Каким образом в подобной ситуации произвести расчет средней заработной платы для расчета компенсации за неиспользованный отпуск? 2) На предприятии применяется суммированный учет рабочего времени. Работник работал с 1 января 2025 г., 31 октября 2025 г. уволен по собственному желанию (возможна ситуация увольнения в течении октября). Из каких месяцев будет состоять расчетный период при расчете компенсации за неиспользованный отпуск в подобных ситуациях (июль, август, сентябрь либо август, сентябрь, октябрь)?
Читать ответ...

Добрый день. Оформление первичной документации о работе в выходной и праздничный день с предоставлением другого дня отдыха. В табеле правильное отражение по кодам. Также оплата труда за эти дни.
Читать ответ...

На фирме есть 3 торговые точки в 3 городах. Оклад у продавцов установлен одинаковый. Графики работы разные. По итогам работы в месяц у всех фактически отработанное время разное. Превышений нормы времени при 40-часовой неделе нет. Есть - факт меньше плана. Перекидывать продавцов на другие магазины нет возможности, это получаются командировочные, так как другие города. Надо ли делать доплаты до полного оклада, чье фактически отработанное время меньше нормы? Думаю, что да, поскольку недоработка из-за графика работы - это вина работодателя. На сколько это правомерно при условии, что другие продавцы отрабатывают месячную норму. Спасибо.
Читать ответ...

Здравствуйте. В гаражном кооперативе, заработная плата охранников составляет меньше установленного квартального МРОТ. Является ли это нарушением? Согласно Устава кооператива, заработная плата всех сотрудников, решается общим голосованием на общем собрании членов кооператива.
Читать ответ...

Добрый день! Существует ли максимальный процент доплаты за совмещение профессии/увеличение объема работ? К примеру, в штатном расписании организации 2 единицы бухгалтера. По факту, работает 1 сотрудник, занимая одну штатную единицу, вторая единицы вакантна, но сотрудник выполняет работу за двоих. Можно ли этому сотруднику установить доплату за увеличение объема работ в размере 100%?
Читать ответ...

Здравствуйте! Если я хочу пройти обучение за свой счёт, два раза в неделю, и буду отсутствовать по 4 часа при 8 часовом рабочем дне, где мне не будут оплачивать время моего отсутствия,есть статья которая это регламентирует и как составить правильно приказ?
Читать ответ...

У меня 3 групп инвалидности . Болезнь Бехтерева . Иногда когда я принимаю таблетки они не всегда могут оказать свое действие . И за этого можно иногда опаздывать на работу до 10 минут . Имеет меня право на казать работодатель . Учитывая что у меня рабочий день меньше на 1 час . Я работаю и ухожу как положено в 17:00 дамой а не 16:00 . Стараюсь быть как все.
Читать ответ...