Трудовые отношения
Добрый день! Я благодарю Вас за ответ на предыдущий вопрос. Но прошу Вас все-таки уточнить. Мне начисляли доплату за напряженность в размере 140РУМЗП на 1 ставку, а также в размере 70 РУМП на 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Общая доплата за напряженность составила 210 РУМЗП, сейчас стоит вопрос, что это противоречит части второй п.5 статьи 5 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 11 августа 2003 года № 327-З-III «О заработной плате работников бюджетной сферы, денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия, денежном содержании государственных гражданских служащих» «устанавливаются отраслевые надбавки и доплаты, суммарный размер которых при исчислении заработной платы одного работника не может превышать 140 РУ МЗП».
Уточните пожалуйста, начисление доплаты за напряженность в максимальном размере 140 РУМЗ производится на 1 ставку или на одного человека?
Добрый день! Я работаю в государственной организации главным специалистом на 1 ставку по основной деятельности и 0,5 ведущим специалистом по совместительству. По основной должности мне начисляют доплату за напряженность в размере 140 РУМЗП. Ответьте мне пожалуйста, полается ли мне доплата за напряженность на 0,5 по совместительству?
Здравствуйте я работал в (УИН- учреждении исполнения наказаний), раньше там выплачивались отпускные , но когда я устроился на работу отпускные работникам уже не выплачивались, а зарплата после отпуска уменьшалась. Хотел бы уточнить почему в юстиции перестали выплачивать отпускные ? И почему так сильно срезают зарплату после отпуска.
здравствуйте, подскажите пожалуйста : с отпуска количеством 28 дней осталось ещё часть дней, работодатель не хочет давать оставшиеся дни , говоря что срок их прошел., так ли это ?
Добрый день. Работник с 0,5 ставки переведен на полную ставку. Отработал месяц по полной ставке и идет в отпуск. Подскажите пожалуйста, для расчета среднего заработка необходимо брать фактический заработок за 3 последних месяца или необходимо коэффициентом увеличить заработок за 1 и 2 месяц? В ПОЛОЖЕНИи ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ в п.16 указано, что производится корректировка в случае повышения оклада. Является ли повышение оклада увеличением оклада? Спасибо
Я Попова Е.И.устроилась на работу продавцом Слоб.р-он с.Терновка ООО"Облако" с 1.10.2024 г.В 2025г 15 января я ушла в декрет .Больничный лист у меня по 3.06.2025 г.У меня конфликтная ситуация с директором и бухгалтером.Они хотят чтобы я написала заявления на увольнения чтобы не заниматься моим детским пособием .Я отказалась писать заявления Позже меня уведомили о том что магазин приостанавливает свою деятельность именно с того числа как у меня заканчивается больничный лист и наступает начисления пособия.с 4.06 2025.Заявления они не принимают на декретный отпуск так как фирма приостанавливает деятельность.Поясните мне пожалуйста мне положены выплаты по отпуску и выходное пособие.Если у меня с 1.10.24гпо 3.06.25 считается что я работала то сколько мне положен отпуск и при увольнении мне его должны оплатить и за сколько месяцев оплачивается выходное пособие При увольнении когда производится расчет.
Я Попова Е.И.устроилась на работу продавцом Слоб.р-он с.Терновка ООО"Облако" с 1.10.2024 г.В 2025г 15 января я ушла в декрет .Больничный лист у меня по 3.06.2025 г.У меня конфликтная ситуация с директором и бухгалтером.Они хотят чтобы я написала заявления на увольнения чтобы не заниматься моим детским пособием .Я отказалась писать заявления Позже меня уведомили о том что магазин приостанавливает свою деятельность именно с того числа как у меня заканчивается больничный лист и наступает начисления пособия.с 4.06 2025.Заявления они не принимают на декретный отпуск так как фирма приостанавливает деятельность.Поясните мне пожалуйста мне положены выплаты по отпуску и выходное пособие.Если у меня с 1.10.24гпо 3.06.25 считается что я работала то сколько мне положен отпуск и при увольнении мне его должны оплатить и за сколько месяцев оплачивается выходное пособие При увольнении когда производится расчет.
Разрешена ли выплата какой либо премии работникам внешнего совместительства?
Здравствуйте! Может ли педагог дополнительного образования брать отпуск без содержания на 1 год?
Здравствуйте.
Может ли предприятие, в связи с возникшей необходимостью, ввести в штатное расписание новую штатную единицу - оператора плоттера, если в ЕТКС, действующем на территории ПМР, не предусмотрена указанная должность/профессия. Других должностей/профессий с функционалом оператора плоттера в ЕТКС не найдено.
Добрый день! Подскажите пожалуйста с какой даты производиться доплата за квалификационную категорию медику? С момента принятия решения аттестационной комиссии? или с того момента когда я об этом оповестил работодателя? Работаю внешним совместителем в медицинском центре. Была присвоена категория, но копию приказа о присвоении категории предоставил только спустя три недели. Должен ли работодатель сделать перерасчет и начислить надбавку за категорию с даты присвоения?
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, кто составляет должностные инструкции для педагогов детского сада и обязаны ли сотрудники их подписывать, если они с ними не согласны?
Добрый день!
Подскажите пожалуйста,как начисляются отпускные для педагогов,строго по их окладу или средняя заработная плата за последние отработанные три месяца?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, может ли оформить бабушка декрет по уходу за ребенком до 1,5 лет, при условии, что мать ребенка является индивидуальным предпринимателем и работает по патенту, а отец работает за границей.
Бабушка работает в РСОШ-детский сад.
И если может, то какие пособия ей положены?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, может ли бабушка уйти в декрет по уходу за ребенком, если мать ребенка осуществляет предпринимательскую деятельность по патенту, а отец находится за границей?
Бабушка работает в РСОШ-детский сад?
Если может, то какие пособия при этом ей положены?
Спасибо.
Здравствуйте. Работник был отправлен в командировку в праздничные выходные. Сохраняется ли средняя заработная плата в эти дни?
Как правильно рассчитать заработную плату в месяце с коротким днем и не полностью отработанным месяцем? Например:Оклад 3000ублей. февраль 2025 норма времени 24 дня/159 часов(160-1ч)пол.месяца человек был в отпуске. отработано 12 дней и 79 часов(один день предпраздничный)
Если рассчитывать по дням то 3000/24*12=1500 рублей,а если по часам то 3000/159*79=1490,57. По трудовому кодексу за укороченный день з.п не должна уменьшится,так как же правильно рассчитать з.п в часах?
Добрый день, меня зовут Баланчук Дарья Викторовна. Я окончила в 2024 году ПГУ им. Т.Г. Шевченко факультет физической культуры и спорта, специальность учитель физической культуры, работаю в МОУ Слободзейская ООШ N4, в г. Слободзея. У меня вопрос на счёт надбавки молодого специалиста. Дело в том что на протяжении всего года, я получила надбавку всего один раз, в октябре месяце, но моим коллегам которые работают в других школах, надбавка молодого специалиста идёт ежемесячно (их школы находятся в селе). Посоветовавшись в бухгалтерии, они мне объяснили это тем что школы которые находятся в селе им начисляется надбавка молодого специалиста ежемесячно, а городским школам нет. И у меня такой вопрос, действительно что я буду получать надбавку молодого специалиста всего один раз в год на протяжении следующих двух лет?
Добрый день! Я работаю учителем начальных классов, у меня есть среднеспециальное непрофильное образование и неполное высшее (по профилю) учитель начальных классов. В июне 2025 года я заканчиваю учёбу в ПГУ по специальности учитель начальных классов. Рабочий стаж у меня с 1992 года. По специальности учитель начальных классов я работаю 18 лет, весь этот период я получала начисления к заработной плате за стаж работы. В этом учебном году мне начисления за стаж работы приостановили аргументируя это тем , что у меня нет полного высшего образования, но отчисления в пенсионных фонд производятся. Подскажите, пожалуйста, действительно это по закону и мне не положена оплата за стаж. Спасибо большое.
Я работаю основным работникам в музыкальной школе на 0,5 ставку могу ли я заключить договор по внешнему совместительству на должность музыкального руководителя в детском садике на 1,4 ставки ( норма времени на 1 ставку 24 часов неделю) это еще 7 часов в день
Является ли это нарушением ТК ПМР.
Здравствуйте. Разъясните, пожалуйста, если работнику работающему в бюджетной сфере на 1 ставку добавляют доплату по внутреннему совмещению, то входит ли данная доплата в ограничение по надбавкам и доплатам (за напряжённость и интенсивность) в 140 РУМЗП или это отдельная доплата по совмещению?
Пенсионер 1963 г.р. работает по срочному трудовому договору, действующему по 25.05.2025 г., в настоящее время находится в ежегодном оплачиваемом отпуске по 25.05.2025 г. Администрация намерена не продлевать с ним трудовые отношения по окончании отпуска. С 12.05.2025 г. пенсионер открыл больничный лист. Имеет ли право администрация расторгнуть срочный трудовой договор по истечении срока действия, и положена ли компенсация по временной нетрудоспособности во время отпуска пенсионеру? В виду необходимости оформления и проведения расчетов буду благодарна за быстрый ответ!
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, чем руководствоваться при установлении должностей работникам бюджетной сферы - специалист, ведущий специалист и главный специалист?
Добрый день,На данный момент нахожусь в декретном отпуске в сентябре планирую выйти на работу ,работаю в ГУРКБ медицинской сестрой ,работаю там с 2020года .В июле месяце получаю диплом об окончании Бакалавра,по специальности "Физическая реабилитация " скажите пожалуйста,должны ли мне за Бакалавриат доплатить к ЗП?Какие документы нужны для этого ,и в каком размере? За ранее благодарю за ответ.
Прошу разъяснить, имеет ли право мой руководитель вызывать меня на работу и требовать выполнения трудовых обязанностей в период прохождения учебной сессии.
Я обучаюсь в магистратуре (заочная форма обучения), 2 курс. Это моё первое образование данного уровня (у меня есть только степень бакалавра). На время сессии у меня имеется справка-вызов из учебного заведения, которая была своевременно передана работодателю.
Несмотря на это, руководитель вызывает меня на работу во время учебной сессии, т.е отпуска.
Прошу разъяснить:
1. Имеет ли право работодатель требовать выхода на работу в указанный период?
2. Какие гарантии мне положены согласно трудовому законодательству в связи с совмещением работы и обучения?