Трудовые отношения

Имеет ли право работодатель штрафовать работника, и если да, то каковы размеры этого штрафа? Спасибо
Читать ответ...

Скажите пожалуйста, могут дать зарплату, а со следующей зарплаты снять подоходный налог?
Читать ответ...

Куда следует обратиться, если работодатель отказывается выплатить заработную плату при расчете и увольнении?
Читать ответ...

Я педагог с 15-летним стажем, работаю в колледже и читала часы в другом. С 1.09.2013 г. по семейным обстоятельствам вынуждена была по основному месту попросить неполную (0,5 ст) нагрузку, но меня перевели в совместители, при этом трудовая книжка осталась там, т.к. работала 13 лет по коллективному трудовому договору, индивидуальный не составили со мной. При этом и соц взносы, и налоги (без полагающихся вычетов) плачу исправно, считаю, что я застрахована в соц. фонде. В сентябре мне уходить в декретный отпуск, но выяснилось, что я на него не имею права.При этом, согласно трудовому законодательству, совместителям гарантированы все права и гарантии,предусмотренные законом.В женск. консультации требуют справку о том, что являюсь застрахованым лицом, а мне нигде не дают. Как быть?
Читать ответ...

Наше предприятие - ЗАО "Тиротекс" в связи с отсутствием заказов, ситуацией на Украине и ещё какими-то причинами не оплачивает рабочим вынужденные длительные простои, мотивируя это сложной обстановкой на рынке, отсутствием заказов и отсутствием средств. Рабочие вынуждены оформлять длительный отпуск за свой счёт, т.к. приказ о вынужденном простое у работодателя отсутствует. Если отсутствует приказ о простое, соответственно, подразумевается, что предприятие работает в полную мощность с обычным рабочим графиком. То есть, невыход работника на работу в этом случае будет квалифицироваться как прогул. Следует также отметить, что ЗАО - коммерческое предприятие, и поэтому во время его полноценной работы при выполнении плана и получении прибыли руководящий состав получал неплохие премии. Заработная плата рабочего такие премии не содержит, он получал заработную плату только от выработанной продукции. Отсутствие заказов, сырья, и т.д.- это коммерческие риски. Рабочий эти коммерческие риски нести не может и не должен,т.к. они не были учтены в его заработной плате (в виде премий и надбавок). Считаете ли вы, что сложившаяся ситуация соответствует законодательным нормам? Считаете ли вы, что руководство действует правильно, не издавая приказ о простоях и не оплачивая рабочим простои по вине предприятия или форсмажорной ситуации? Кто должен проводить проверки деятельности предприятия и контролировать данные ситуации, и почему такие проверки никем не проводятся и соблюдение собственниками предприятий трудового законодательства никем не контролируется?
Читать ответ...

     Наше предприятие - ЗАО "Тиротекс" в связи с отсутствием заказов, ситуацией на Украине и ещё какими-то причинами не оплачивает рабочим вынужденные длительные простои, мотивируя это сложной обстановкой на рынке, отсутствием заказов  и отсутствием средств. Рабочие вынуждены оформлять длительный отпуск за свой счёт, т.к. приказ о вынужденном простое у работодателя отсутствует. Если отсутствует приказ о простое, соответственно, подразумевается, что предприятие работает в полную мощность с обычным рабочим графиком. То есть, невыход работника на работу в этом случае будет квалифицироваться как прогул.

     Следует также отметить, что ЗАО - коммерческое предприятие, и поэтому во время его полноценной работы при выполнении плана и получении прибыли руководящий состав получал неплохие премии. Заработная плата рабочего такие премии не содержит, он получал заработную плату только от выработанной продукции. Отсутствие заказов, сырья, и т.д.- это коммерческие риски. Рабочий эти коммерческие риски нести не может и не должен,т.к. они не были учтены в его заработной плате (в виде премий и надбавок). Считаете ли вы, что сложившаяся ситуация соответствует законодательным нормам? Считаете ли вы, что руководство действует правильно, не издавая приказ о простоях и не оплачивая рабочим простои по вине предприятия или форсмажорной ситуации? Кто должен проводить проверки деятельности предприятия и  контролировать данные ситуации, и почему такие проверки никем не проводятся и соблюдение собственниками предприятий трудового законодательства никем не контролируется? 

Читать ответ...

Здравствуйте!Ситуация сложилась таким образом. 7 июля сотрудник нашего учреждения отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины 24 часа (1 рабочую смену). В связи с чем была составлена докладная, взята объяснительная, объявлено дисциплинарное взыскание в виде "выговора". Учитывая, что произошел прогул уменьшается ли основной отпуск на 1 день? если да то на каком основании?
Читать ответ...

Подскажите,пожалуйста,начисляются ли отпускные внешним совместителям (преподавателям,читающим часы по справкам),а так же преподавателям,занятым в оказании платных услуг (профессиональная курсовая подготовка),если учесть,что у данных преподавателей есть основная ставка на дневном обучении? И зависит ли оплата отпускных от количества прочитанных ими(совместителями) часов за учебный год?
Читать ответ...

Как считать с 01 по 08 января 2014г. праздничные дни или выходные? Как производится оплата за эти дни? Можно ли предоставить отгулы и в каком количестве?
Читать ответ...

Разъясните, пожалуйста, есть ли официальный документ, регламентирующий оплату труда пенсионеров, в части сокращения выплаты заработной платы или пенсии.
Читать ответ...

Здравствуйте, скажите пожалуйста какими нормативными актами регулируется отказ работодателем о трудоустройстве работника при наличии вакантных мест?
Читать ответ...

Здравствуйте, проконсультируйте пожалуйста в таком вопросе. Я встала на учет в центре занятости. При заполнении анкет и заявлений, и проверке моих документов, в частности трудовой книжки, мне сообщили, что как для длительно неработающего человека (отсутствие работы более года), подходящей для меня является любая неквалифицированная работа. Т.е. на работу по специальности я могу не рассчитывать. Однако никто не берет в расчет, что все это время я находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3 лет. Сейчас ребенку исполнилась 3 года, и я решила стать на учет. На последнем месте работы работала по специальности, но затем, непосредственно за 2 недели до рождения ребенка уволилась по собственному желанию. К руководителю предыдущей работы претензий не имею. Пособие на ребенка 1,5 года получала в собесе как неработающая. Затем еще 1,5 года находилась дома, до достижения ребенком 3 лет (ребенок часто болел, и раньше 3 лет не было смысла искать работу). Подскажите пожалуйста, есть ли какой-то закон, позволяющий снять с меня клеймо «длительно неработающей», и доказать что дома я находилась по уходу за ребенком до 3 лет. Ведь есть такой закон позволяющей находиться матери с ребёнком и не выходить на работу. Или это не на всех матерей распространяется?
Читать ответ...

Добрый день Пожалуйста,подскажите. Отгуляла положенный педагогам отпуск за 2012-2013 календарный год, а 12 сентября переводом перешла в другую школу. В отпуск должна уйти с 1 июля, но тут выясняется, что мне положено только ( по заявлению бухгалтерии) 47 календарных дней. Компенсацию за отпуск на прежнем месте работы я не получила, мне объяснили, что нужно было доработать до 15 числа, но меня никто не предупредил. Так неужели, проработав в одном ГорУНО 30 лет, перейдя из одной школы в другую, я теряю 9 дней отпуска?
Читать ответ...

Работаю преподавателем, 3 гр. инвалидности и 1 ограничение к труду (общее заболевание). Может ли работодатель в связи с этим ограничить пед.нагрузкой на год 0,5 ставки?
Читать ответ...

Здравствуйте.Мой супруг является гражданином Молдавии возможно ли его трудоустройство у нас в ПМР если имеется только временная пропиской.Документы по его регистрации еще в стадии работы. Спасибо.
Читать ответ...

Дежурный персонал работает по графику "24 часа через 72часа". Допускается ли переработка часов сверх нормы,установленной на текущий период (месяц)? В трудовом договоре данный режим работы не оговорен. Возможна ли переработка часов сверх нормы, если это оговорено в трудовом договоре? В настоящее время руководством переработка запрещена, в связи с чем предприятие остается без дежурного персонала на несколько дней,что чревато последствиями.
Читать ответ...

Работник находится в декретном отпуске, положена ли на период б/л по беременности и родам материальной помощь?
Читать ответ...

Человек работающий в детском саду временным работником в течении нескольких месяцев (замещает основных работников в перевод их отпусков, б/л) положена ли ему материальная помощь?
Читать ответ...

Разъясните пожалуйста как правильно начислять отпуск?
Читать ответ...

Работник протарифицирован на 1 ст. бухгалтера и 0,5 ст. уборщика служебных помещений (по внутреннему совмещению). Должна ли 0,5 ст., уборщ. служеб. помещений, доводится до половины МРОТа?
Читать ответ...

Приняли мужа на работу электриком, на 2 часа, так как объема работы нет. Организация должна заключить с ним трудовой договор или договор гражданско-правовой? И должны ли доплачивать до МРОТА, если он работает только 2 часа?
Читать ответ...

Добрый день! Я - молодой специалист, и начала работать в прошлом году в музыкальной школе. Начальство требует, чтоб я давала открытые уроки с первого года работы. Законны ли эти действия?
Читать ответ...

Ответьте пожалуйста кто контролирует организацию КВИНТ (Янтарное)? Сразу после внесения химикатов в поле запускают людей не выдерживаются сроки от 3 до 10 дней. До обеда люди мокнут в поле, а вторую половину рабочего дня дорабатывают промокшие в подвале. Служебные романы среди руководящих лиц даже не скрывают.
Читать ответ...

Здравствуйте! Подскажите, я подтвердил первую квалификационную категорию тренера-преподавателя, после переведен на должность инструктора-методиста. Финансовое управление госадминистрации не квалифицирует меня, как специалиста первой категории, вопреки Приказа Министерства по соц.защите и труду №65 от 18.06.2013г. и Приказа Министерства просвещения ПМР от 14.11.2013г. №1446. Правомерно ли это?
Читать ответ...

Здравствуйте! Имеет ли право головное предприятие, в подведомственном подчинении которого находятся хозрасчетные предприятия (ГУПы), с целью применения единообразного подхода к оплате труда работников подведомственных ГУПов, своим приказом устанавливать тарифные ставки (должностные оклады), которые ниже действующих на каждом отдельно взятом подведомственном предприятии на данное время?
Читать ответ...