Вопрос №343

Уважаемая Ирина!

     В соответствии  с нормами статьи 84-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

     Так, согласно пункту 1 статьи 140 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

     Исходя из содержания Вашего обращения, следует, что работодатель не произвел выплату согласно срокам, установленным Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики, что является нарушением трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики.

     Учитывая, что в соответствии с Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 13 августа 2013 года № 184 «Об утверждении Положения, структуры и предельной штатной численности Службы государственного надзора Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 13-33) (в текущей редакции) функции надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и охраны труда относятся к компетенции Службы государственного надзора Приднестровской Молдавской Республики, рекомендуем Вам обратиться с письменным обращением в вышеуказанный исполнительный орган государственной власти.

     Кроме того, обращаем Ваше внимание, что органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров) являются комиссии по трудовым спорам и суды.

     Так, согласно пункту 1 статьи 372 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.