Вопрос №307

Уважаемая Елена Георгиевна!

     В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

     При этом,  порядок определения продолжительности неиспользованного отпуска для расчета денежной компенсации, подлежащей выплате при увольнении работника утвержден Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 23 июля 2007 года № 471  (САЗ 07-33) (в текущей редакции).

     Необходимо отметить, что при переводе работника на постоянную работу к другому работодателю трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.

     При этом, Трудовой кодекс Приднестровской Молдавской Республики не предусматривает сохранения права на отпуск при переводе работника на новое место работы, так как при увольнении работодатель выплачивает работнику денежную компенсацию за все дни неиспользованного отпуска, в связи с чем, при трудоустройстве на новое место работы работнику предоставляется отпуск на общих основаниях.

     Кроме того, необходимо отметить, что рабочий год, за который должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, у Вас начался с момента трудоустройства на новую работу (т.е. с 12 сентября 2013 года).

     При этом согласно пункту 1 статьи 122 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении одиннадцати месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 11 (одиннадцати) месяцев.

     Вместе с тем, трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики не предусматривает порядок пропорционального предоставления ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков в зависимости от отработанного времени.

     Таким образом, на новом рабочем месте работодатель должен предоставить Вам ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого установлена в соответствии с Указом Президента Приднестровской Молдавской Республики  от 18 июля 1995 года № 194 «Об отпусках работников общеобразовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций» (САМР 95-7) (с изменениями и дополнениями) в полном объеме.