Вопрос №281

Ответ: Уважаемая Марина! Рассмотрев Ваше обращение, Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее: Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики. При этом трудовые отношения между работниками и работодателем оформляются путем заключения трудовых договоров. Так, в соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно статье 68 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. При этом пунктом 2 вышеуказанной статьи установлено, что приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Таким образом, на основании заключенного трудового договора работник выполняет работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации. Кроме того сообщаем, что в соответствии с подпунктом б) пункта 2 статьи 57 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики одним из обязательных условий для включения в трудовой договор является указание режима рабочего времени. При этом статьей 93 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики установлено, что по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Необходимо отметить, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Согласно статье 2 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 28 декабря 2001 года № 79-З-III «О минимальном размере оплаты труда в Приднестровской Молдавской Республике» (САЗ 01-53) (с изменениями и дополнениями) минимальный размер оплаты труда это государственный минимальный социальный стандарт, определяющий гарантированный минимальный размер месячной оплаты труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда). Иными словами, работодатель обязан гарантировать работнику выплату заработной платы на уровне не ниже величины минимального размера оплаты труда с учетом установленной в его трудовом договоре продолжительности рабочего времени (0,25; 0,4; 0,5 ставки), скорректированной пропорционально фактически отработанному работником времени и с учетом фактического выполнения установленных работодателем норм труда. Обращаем Ваше внимание, что в соответствии с подпунктом а) статьи 1 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 28 декабря 2001 года № 79-З-III «О минимальном размере оплаты труда в Приднестровской Молдавской Республике» (САЗ 01-53) (с изменениями и дополнениями) нормы вышеуказанного Закона распространяются на работников, принятых на работу на основании трудового договора. Таким образом, доведению до минимального размера оплаты труда подлежит начисленная заработная плата работников, с которыми заключен трудовой договор. Следует отметить, что гражданским законодательством предусмотрена возможность заключения с физическими лицами гражданско-правовых договоров, которые предусматривают выполнение физическим лицом конкретной, разовой работы. Одним из видов договора гражданско-правового характера является договор личного найма, по которому физическое лицо берется на ограниченный срок делать работу за вознаграждение согласно указаниям и под руководством или контролем другого лица (физического или юридического). В данном случае вознаграждение за выполнение работы по гражданско-правовому договору доведению до минимального размера оплаты труда не подлежит. Обращаем Ваше внимание, что регулирование вопросов, связанных с применением гражданского законодательства Приднестровской Молдавской Республики не относится к компетенции Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики.