Вопрос №348

Уважаемая Ирина!

     В соответствии с пунктом 1 статьи 189 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

     а) замечание;

     б) выговор;

      в) увольнение по соответствующим основаниям;

      г) перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до 3 (трех) месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок.

    При этом вышеуказанный перечень является исчерпывающим и обязательным для соблюдения всеми работодателями, за исключением отдельных категорий работников, для которых действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Президентом Приднестровской Молдавской Республики и Правительством Приднестровской Молдавской Республики в соответствии с законами (пункт 2 статьи 189 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).

    Принимая во внимание вышеизложенное, денежный штраф как мера дисциплинарного воздействия действующим трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики не предусмотрен.

     Обращаем Ваше внимание на тот факт, что в соответствии с нормами статьи 137 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики и иными законами.

        Кроме того, возможны случаи материальной ответственности работника - то есть когда работник причинил ущерб работодателю. Так, согласно пункту 1 статьи 234 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам).

   В данной связи также следует отметить, что пределы материальной ответственности работника установлены статьей 237 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, в соответствии с которой за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики или иными законами.

     Вместе с тем, возможны случаи, когда работодатель может лишить работника премии. Так система премирования в соответствии с положениями статьи 135 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики входит в систему оплаты труда, которая устанавливается:

     а) работникам организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней и внебюджетных фондов, – соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами Приднестровской Молдавской Республики. Так, согласно пункту 3 статьи 5 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 11 августа 2003 года № 327-З-III «Об оплате труда работников бюджетной сферы и денежном довольствии военнослужащих лиц и приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия» (САЗ 03-33) (в текущей редакции) конкретные размеры премий определяются на основании положения о премировании, самостоятельно разработанного организацией и согласованного с соответствующим профсоюзным органом;

    б) работникам организаций со смешанным финансированием (частичное бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) – законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;

  в) работникам других организаций – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

     Таким образом, если порядок и условия депремирования (то есть снижение, либо лишение работника премии) установлены локальным нормативным актом или Положением о премировании, то работодатель правомочен лишить работника премии.