Трудовые отношения

Разъясните, пожалуйста, если работник школы выполняет все обязанности, прописанные в трудовом договоре, имеет ли право премиальная комиссия принимать решение о снижении ежемесячной премии - 10 процентов должностного оклада?
Читать ответ...

Здравствуйте! Обращаюсь к вам за разъяснением. Я работаю в детском саду в должности воспитателя-методиста ФИЗО. В нашем детском саду есть специальные (коррекционные) группы, в которых я тоже провожу занятия. Должны ли мне производить доплату к должностному окладу за работу, непосредственно связанную с обучением детей в специальных (коррекционных) группах? И в каком размере? Спасибо!
Читать ответ...

Здравствуйте! Прошу Вас дать разъяснение по следующей ситуации. Воспитатель детского сада уволился 30 марта 2018 года. За период работы с 01.09.2017г. по 30.03.2018г. данному сотруднику была произведена оплата труда по тарификации за 0,875 ставки и плюс за 230 часов (почасовая оплата) отработанных сверх предельной учебной нагрузки. 04 апреля 2018 года данного сотрудника принимают на работу в тот же детский сад в должность воспитателя с нагрузкой по тарификации 0,875 ставки. За какое количество часов (почасовая оплата), отработанных сверх предельной учебной нагрузки, может быть произведена оплата данному сотруднику за период работы с 04.04.2018г. по 31.08.2018г. (учебный год с 01.09.2017г. по 31.08.2018г). Спасибо!
Читать ответ...

Здравствуйте! Я получила высшее образование в ПГУ им. Шевченко по специальности «Социальный педагог». Скажите, пожалуйста, могу ли я работать в детском садике воспитателем? Или же мне необходимо обязательно иметь профильное образование «Дошкольное педагогическое образование»?
Читать ответ...

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, можно ли по соглашению с работодателем взять отпуск за свой счет на неделю в период испытательного срока? (сейчас установлен испытательный срок 3 месяца, хочу проработать 2 месяца и взять отпуск ровно на неделю). И какой статьей ТК ПМР нужно руководствоваться в данном случае?
Читать ответ...

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, могут ли в государственном учреждении при сменном режиме работы и суммированном учете рабочего времени оформить работника по такой же должности еще на 0,5 ставки по внутреннему совместительству, на период временно отсутствующего работника (отпуск) или если есть вакантная должность, а не отрабатывать часы до 1,5 (полуторной) плановой нормы рабочего времени за месяц. Ведь общая сумма заработка получается разная. И еще, на какой минимальный период могут принимать внутренним совместителем: например, только на две-три смены или нужно отработать не меньше месяца. Спасибо заранее за ответ.
Читать ответ...

Здравствуйте! Обращаюсь к вам за разъяснением оплаты отпускных руководителю организации образования, который по внутреннему совмещению в этой же организации работает педагогом. Из чего складывается сумма отпускных, и на основании каких документов в нашей республике делается такой расчет? В чем отличие внутреннего совместительства от внутреннего совмещения?
Читать ответ...

Здравствуйте! Я работаю в бюджетной организации основным работником на 1 ставку и внешним совместителем на 0,5 ставки в другой бюджетной организации. По основному месту работы мне платятся все причитающиеся мне надбавки и доплаты, согласно Закона Приднестровской Молдавской Республики от 11 августа 2003 года №327-З-III «Об оплате труда работников бюджетной сферы и денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия» (САЗ 03-33). По должности, которую я занимаю в порядке внешнего совместительства на 0,5 ставки, мне не платят за отличника народного образования. Подскажите, пожалуйста, на 0,5 ставки внешнему совместителю положена оплата за отличника народного образования ПМР?
Читать ответ...

Подскажите, пожалуйста. Я работаю фармацевтом. Суммированный учет. Оклад - 3000. Норма в апреле 2018 года - 151 час. В апреле месяце я брала отпуск 3-5, что составило 24 часа по графику. Получается, я отработала 151-24=127 часов с учетом предпраздничного дня, сокращенного на 1 час. Бухгалтер начислил мне зарплату 3000/151*127=2523,18. Но если бы не было предпраздничного дня, я бы получила 3500/152*128=2526,32. Верно ли это?
Читать ответ...

Добрый день. Работаю мед.работником. Имею ли я право работать по совместительству в другом мед.учреждении на 1 ставку? Какие документы необходимо предоставить для разрешения данного совместительства?
Читать ответ...

Где можно найти Положение о ежемесячном премировании педагогических работников?
Читать ответ...

Здравствуйте! При расчете отпускных за апрель месяц 2018 года производиться ли перенос пасхи (8 апреля) и поминального дня (15 апреля)?
Читать ответ...

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, могу ли я работать по совместительству делопроизводителем в детском саду, если по основной работе (работник бюджетной организации) мой график с 8 до 17 часов, обед с 12 до 13 часов?
Читать ответ...

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право получать материальную помощь по совмещению, если я совмещаю 1,5 ставки бухгалтера?
Читать ответ...

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, из каких составляющих состоит заработная плата работников госслужбы? И что такое отраслевая надбавка, и имеют ли право ее урезать в индивидуальном порядке?
Читать ответ...

Здравствуйте! Я работаю на частном предприятии с 2005 года. Являюсь одинокой мамой (двое несовершеннолетних детей). Моя должность попадает под сокращение. Имеют ли право меня сокращать? Спасибо.
Читать ответ...

Добрый день. Скажите, работая на хозрасчетном предприятии, работник, на обеспечении которого находится ребенок в возрасте до 14 лет, может уйти в неоплачиваемый отпуск до достижения ребенком возраста 7 лет?
Читать ответ...

Здравствуйте. Разъясните, пожалуйста, положена ли работнику администрации села, работающему в должности инспектора ВУС надбавка за выслугу лет? В администрации я работаю с 2009 года, образование высшее, общий стаж работы более 20 лет. За время работы инспектором ВУС надбавка ни разу не начислялась.
Читать ответ...

По трудовому договору оформлена на работу с 1 января 2017 года. Работодателем по моему заявлению был предоставлен мне отпуск с 18 декабря 2017 года по 31 декабря 2017 года. В графике отпусков, который был составлен ранее, следующий мой отпуск должен был быть в апреле 2018 года, но в связи с тем, что я пошла в отпуск в декабре 2017 года, мне сообщили что график отпусков смещается и теперь я могу взять отпуск не ранее конца июня 2018 года, так как с момента предыдущего отпуска должно пройти полгода. Интересует также ответ на такой вопрос - по информации отдела кадров брать 28 календарных дней отпуска мы можем только с период с 1 декабря 2017 года по 1е декабря 2018 года. Таким образом, получается, что взяв 14 дней в декабре 2017 года, я могу взять в 2018 году только оставшиеся 14 дней и тогда получается, что каждый год я смогу брать отпуск только 14 дней, а не 28 как предусмотрено законодательством. Спасибо за ответ.
Читать ответ...

Согласно Приказа Министерства экономического развития ПМР от 30 сентября 2009 года № 420 "Об утверждении разъяснения "О порядке исчисления планового количества рабочего времени и определения часовой тарифной ставки"" (САЗ 09-44), при исчислении планового количества рабочего времени учитывается ежедневная продолжительность работы (смены), рассчитанная исходя из установленной законодательством продолжительности рабочей недели, например 40-часовая рабочая неделя. Здесь же приведен расчет баланса рабочего времени, а именно: Пример 1: В сентябре 2010 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями - 21 рабочий день (в том числе один предпраздничный (1 сентября), 8 выходных дней, 1 праздничный день (2 сентября). Плановое количество рабочего времени в этом месяце составляет: а) при 40-часовой рабочей неделе - 167 часов: (8 час. х 20 дней + 7 час. х 1 день); Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня или смены уменьшается на один час (пункт 1 статьи 95 Трудового Кодекса Приднестровской Молдавской Республики). Таким образом, суммируя общее количество рабочих дней предприятие выводит среднегодовой баланс рабочего времени, учитывая ежедневную продолжительность работы (смены) в количестве 8 часов. При условии, если на предприятии вместо 1 работника 8 часовой рабочий день делится на 2 совместителей, рабочее время которых не должно превышать 4 часов в день и предоставлении каждому из совместителей по нерабочему 1 часу в предпраздничный день, расчет планового количества рабочего времени будет иметь следующий вид: (8 час. х 20 дней + 3 час. х 1 день+3 час. х 1 день) = 166 часов, что будет являться отклонением от установленного и рассчитанного месячного и годового баланса рабочего времени. Согласно пункта 2 ст. 91 ТК ПМР Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени: 2. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 (сорока) часов в неделю. Согласно ст. 92 ТК ПМР Сокращенная продолжительность рабочего времени, Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: а) для работников в возрасте до 16 (шестнадцати) лет – не более 24 (двадцати четырех) часов в неделю; б) для работников в возрасте от 16 (шестнадцати) до 18 (восемнадцати) лет – не более 36 (тридцати шести) часов в неделю; в) для работников, являющихся инвалидами I или II группы, – не более 35 (тридцати пяти) часов в неделю; г) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – не более 36 (тридцати шести) часов в неделю в порядке, установленном Правительством Приднестровской Молдавской Республики с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В данной статье не оговаривается установление сокращенной продолжительности рабочего времени в количестве 20 часов в неделю. Таким образом, к работе по совместительству не может быть применена статья 92 ТК ПМР, в связис тем, что в пункте 1 статьи 280 говориться, что: Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 (четырех) часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение 1 (одного) месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. В связи с этим трудовые отношения с совместителями регулируются пунктом 2 статьи 93 ТК ПМР Неполное рабочее время: 1. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. 2. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. В связи с вышеизложенным, считаем неверным и нецелесообразным применения к совместителям 20-ти часовой рабочей недели и предоставления 1 нерабочего часа в предпраздничный день, вместо 0,5 часа, пропорционально отработанному времени.
Читать ответ...

Добрый день! В данный момент устраиваюсь на работу в медицинское учреждение медсестрой. В прошлом году окончила ТМК им. Л.А. Тарасевича с красным дипломом. Могу ли я получать доплату за наличие красного диплома? И какие ещё доплаты я могу получить? Я изучала трудовой кодекс ПМР, но не нашла ответы на свои вопросы, какие статьи мне помогут, и в случае чего я смогу их предоставить в бухгалтерии своей организации?
Читать ответ...

Здравтсвуйте! Мы с напарницей работаем техничками в госучреждении. Согласно должностным инструкциям 2002 года в наши обязанности входит мытьё стен.Но в 2015 году нам пересчитали нормы и посчитала только площадь пола, снизив оплату с 60 до 54 рублей в день, уведомив нас в устной форме. Должны ли мы по-прежнему выполнять работу в полном объёме, т.е. мыть стены? И еще один вопрос: во время отпуска дворника. должны ли мы выполнять работу по уборке территории без приказа на замещение и без дополнительной оплаты? Спасибо
Читать ответ...

Добрый день! Подскажите, у завода ОАО «БЗЭ» Бендерский завод Электроаппаратура передо мной долг по заработанной плате в размере 16570,26 (Шестнадцать тысяч пятьсот семьдесят рублей 26 копеек) рублей. Долг образовался с 12 января 2015 года по сегодняшний день. Имею ли я право на выплату заработанной платы, рассчитанную с учетом коэффициента инфляции, за весь период просрочки выплаты? Что для этого нужно? И как рассчитать коэффициент инфляции.
Читать ответ...

Прошу Вас разъяснить право применение раздела 4 п.13. Приложения к Постановлению Правительства ПМР от 17.10.2013 г. №243 «Положение о порядке установления надбавок и доплат к должностному окладу работников организаций образования с учетом специфики условий их труда», а именно: 1. По тексту п.13 надбавка молодым специалистам устанавливается после окончания организации высшего профессионального образования и ? среднего профессионального образования или одного из них? 2. Надбавка устанавливается молодым специалистам, работающим по профилю образования или без учета профиля образования? Спасибо.
Читать ответ...

Здравствуйте. Разъясните, пожалуйста. В организации, где я работаю, норма часов в месяц рассчитывается согласно 40-часовой рабочей недели, при этом я работаю по графику сменности на различных участках, на которых нагрузка варьируется от 7 до 9 рабочих часов в день. При этом ведется суммарный учет рабочего времени: необходимо отработать месячную норму, и, если в текущем месяце несколько часов недорабатываются или идут в переработку, это учитывается в следующем месяце, а от положенной нормы часов отнимаются или к ней прибавляются эти часы. С 18 февраля по 1 марта включительно я ушла на больничный. До 17 февраля по моему личному графику было отработано 77 часов, с 18 по 28 февраля необходимо было отработать согласно графика 75 часов (159-77-75= 7 часов долга перешли в отработку в марте). После выхода из больничного, к 7 часам недоработки добавили еще 20 часов (т.е. 27 часов включили в отработку в марте дополнительно к мартовской норме), пояснив, что больничный посчитан по норме 5-дневного графика с 2 выходными, а не согласно графика сменности (и норма часов к отработке в феврале составляет 104 часа при таком подсчете), т.е. не учитывались в больничный часы, которые приходились моими рабочими днями в официальные выходные, а также дни с 9-часовой нагрузкой отнимались от нормы как 8-часовой рабочий день. Правилен ли такой подсчет? Или из месячной нормы должны были исключить часы больничного, согласно моего графика сменности? Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать неучтенные им часы больничного? И, если можно, дайте, пожалуйста, ссылки на статьи закона/нормативного документа, регулирующие данный вопрос. Заранее спасибо.
Читать ответ...