Вопрос №2582

     Согласно действующему трудовому законодательству Приднестровской Молдавской Республики совместительство и совмещение профессий (должностей) являются отличными друг от друга формами трудовых отношений.

     Так, согласно статье 60-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс), работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (время фактической работы увеличивается).

     Статьей 60-2 Кодекса установлено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (время фактической работы не изменяется). Согласно статье 149 Кодекса, при совмещении профессий (должностей) работнику производится конкретная доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

     Также сообщаем, что согласно подпункту и) пункта 2 Приказа Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 18 сентября 2017 года № 1058 «Об утверждении положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (САЗ 17-43) (далее – Положение о средней заработной плате) доплата за совмещение профессий (должностей) включается в расчет средней заработной платы для выплаты отпускных.

     На основании вышеизложенного, в соответствии с действующим законодательством, оплата отпускных производится только по основному месту работы и при работе по совместительству; при совмещении профессий (должностей) оплата отпускных не производится, но косвенно это сказывается на большем размере отпускных. так как, согласно пункту 4 статьи 139 Кодекса и пункту 10 Положения о средней заработной плате, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 (три) календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 (три) и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней в году). Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.

     С Положением о средней заработной плате Вы можете ознакомиться на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики http://minsoctrud.gospmr.org/ в разделе МСЗиТ → Законодательство → Социально-трудовые отношения → Трудовые отношения → Заработная плата.