Вопрос №2607

     Согласно нормам статьи 70 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

     Исходя из смысла вышеуказанных норм, находясь на испытательном сроке, работник имеет право на отпуск.

     В соответствии с пунктом 1 статьи 128 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Соответственно, предоставление данного отпуска является правом, а не обязанностью работодателя. При этом отмечаем, что пунктом 2 данной статьи установлены случаи, обязывающие работодателя предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы.

     Таким образом, в случае согласия работодателя на предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы в период испытательного срока (согласно пункту 1 статьи 128 ТК ПМР), работодателем продлевается срок испытания на то количество дней, в течение которых отсутствовал работник.

     С вышеназванным нормативным правовым актом Вы можете ознакомиться на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики: Раздел «Законодательство → Социально-трудовые отношения → Трудовой кодекс».