Вопрос №2597

     В соответствии со статьей 60-2 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 149 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).

     Выполнение работником работ, не входящих в его трудовые обязанности, по такой же должности в период нахождения основного работника в отпуске (ежегодном основном оплачиваемом отпуске) либо при наличии вакантной должности в организации можно оформить одним из следующих способов:

1) как расширение зон обслуживания / увеличения объема работ / исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, – выполнение работником дополнительной работы в пределах установленной продолжительности рабочего дня;

2) как внутреннее совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

     Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены главой 44 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики. Так, пунктом 1 статьи 280 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики установлено, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 (четырех) часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение 1 (одного) месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

     С вышеуказанным нормативным правовым актом Вы можете ознакомиться на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики (http://minsoctrud.gospmr.org/) в разделе: Законодательство → Социально-трудовые отношения → Трудовой кодекс.

     Обращаем внимание, что согласно пункту 5 статьи 278 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) установлены Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 12 декабря 2013 года № 305 «Об утверждении Положения об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры» (САЗ 13-49).

     Таким образом, поручить работнику выполнение другой регулярной работы работодатель вправе только с его письменного согласия путем привлечения работника к работе одним из указанных способов выше. Выбор варианта зависит от характера дополнительной работы и от того, с какой регулярностью работник должен её выполнять.