Трудовые отношения

Я руководитель. Мой дежурный персонал работает по утвержденному сменному графику, начало и конец работы для дневной смены устанавливается с 8-00 до 20-00 часов, ночной смены – с 20-00 до 8-00 часов, перерывы для приема пищи и отдыха устанавливаются продолжительностью 30 минут в технологические перерывы. Работодатель категорически запретил переработку. На предприятии пользуемся Приложением № 1 к Приказу Министерства по социальной защите и труду ПМР от 05.06.2019 г. № 507, также ежегодно в декабре месяце сдаем в Министерство по социальной защите и труду ПМР годовые графики работников, составленные с учетом отпусков, но без учёта больничных, отпусков без сохранения заработной платы и остальных разрешенных законом и администрацией выходных дней. Вопрос состоит в том, что на конец 2019 года, столкнулись со странной "проблемой", экономисты предприятия утверждали,что у моих работников есть переработка годовая. Возьмем самую большую сумму часов одного из моих сменных работников - она составляла 1952 часа, из них отнимаем 48 часов праздничных за год, получается 1904 часа, при этом министерская норма для сменников (шестидневников) составляла в 2019 году 1992 часа, а по годовому графику, составленному в начале 2019 года, норма для этого человека должна была быть 1886 часов. Почему экономисты предприятия принимают за норму часов не ту норму, что предоставляет министерство, а те часы, которые получаются при составлении годового графика с учетом отпусков? Почему не учитывается уход работников на больничный? он же оплачивается 100 %, не берется в учет отпуск без сохранения заработной платы, хотя человек уходит за свой счет по собственному желанию, получается у оставшихся сменных работников за год получается переработка и им нужно давать дополнительные выходные дни, а тот человек, который добровольно отдыхал дома, то будет работать без выходных, для того, чтобы снять с других работников несуществующую переработку. Я просто не понимаю какую норму часов принимать в расчет.
Читать ответ...

Здравствуйте! Я работаю в дошкольном образовательном учреждении комбинированного вида. В ОДО работают 10 групп для здоровых детей и 3 группы специализированные (2 группы детей с тяжелыми нарушениями речи, 1 группа детей с задержкой психического развития). Я занимаю должность заместителя заведующего по образовательной деятельности и учителя-логопеда. Имею ли я право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней? Спасибо!
Читать ответ...

является ли неправомерным полная замена денежной компенсацией неиспользованного отпуска за прошлые периоды работы и если работнику уже выплатили денежную компенсацию как следует поступить работодателю далее.
Читать ответ...

Добрый день.Хотела бы узнать,я работаю неофициально в магазине и хочу уволится.Трудовой договор мы составляли и находится он у работадатедя. Как мне уволится и выплатит ли он мне деньги за проработанные дни?
Читать ответ...

Добрый день. Я мать-одиночка, работаю в бюджете, ребенку полгода назад исполнилось 18, обучается бесплатно на дневном отделении в ПГУ. Существуют ли какие-либо льготы при начислении налога с заработной платы или другие в моем случае. Благодарю.
Читать ответ...

Добрый день. Будьте добры, проконсультируйте по следующему вопросу. В дошкольном учреждении воспитатель-методист по изо деятельности( работает на 1 ставку, основная работа) работает по совмещению муз. руководителем на 0,8( 0,5 ставки про тарифицировано, 0,3 ставки разовая оплата) в этом же дошкольном учреждении. Рабочий день начинается у человека в 8:00, сад работает до 17:30. Вопрос следующий, сколько часов она должна отрабатывать в день или в неделю при такой нагрузке? Заранее благодарим за ответ.
Читать ответ...

Я уже месяц назад задавала вопрос но пока нет ответа. Если стаж прервался при поступлении на работу стаж считается или нет если да то сколько процентов. Спасибо
Читать ответ...

Скажите пожалуйста,какую правильно должны указывать статью ТК ПМР в трудовой книжку при увольнении по собственному желанию?
Читать ответ...

Добрый день! Девушка, окончив колледж по специальности бухгалтер-экономист, была принята на работу в государственное учреждение образования на должность кассира. Имеет ли она право на получение надбавки "Молодой специалист" 50 РУ МЗП за время работы на данном участке? и вообще какие доплаты и надбавки ей положены?Спасибо
Читать ответ...

Здравствуйте! У меня такой вопрос. Скажите пожалуйста, если я написала за свой счёт заявление на три дня, по поводу смерти моей тети, могли заведующий и главный врач не подписать его?
Читать ответ...

Здравствуйте! У меня будет несколько вопросов, надеюсь получить на них ответы. Я закончил ПГУ им.Т.Г. Шевченко в 2015 году, затем пошёл служить в ВС ПМР, затем устроился работать по специальности педагогом в школу. Вопрос таков, записывается ли учёба в университете, служба в ВС ПМР в трудовую книжку? И ещё один вопрос, отслужив, устроившись по специальности в школу, буду ли я являться молодым специалистом, если да, то какое время? Спасибо за ответ.
Читать ответ...

Здравствуйте.Скажите пожалуйста если стаж работы прервался то при поступлении на работу стаж считается или нет.
Читать ответ...

Здравствуйте.Скажите пожалуйста если стаж работы прервался то при поступлении на работу стаж считается или нет.
Читать ответ...

Здравствуйте! С работником предприятия нужно заключить срочный трудовой договор по внутреннему совместительству. Должность вакантная. Внутреннего совместителя берем до оформления на работу основного работника и закрытия вакансии. По какой статье ТК ПМР предприятие может заключить срочный трудовой договор: пп. а) п. 1 ст. 59 или пп. а) п. 2 ст. 59 ТК ПМР? Спасибо.
Читать ответ...

Добрый день, может ли совпадать,ежегодный оплачиваемый отпуск с учебным оплачиваемым отпуском?Заранее благодарю
Читать ответ...

Здравствуйте!В дошкольном образовательном учреждении комбинированного вида работают 7 групп для здоровых детей и 1 группа для детей с нарушением зрения. Какая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска у руководящих работников данного учреждения? Спасибо!
Читать ответ...

Что является датой окончания обучения в ВУЗе (или ином учебном учреждении) дата решения аттестационной комиссии или дата выдачи диплома?
Читать ответ...

Здравствуйте! В соответствии с п. 1 ст. 282 ТК ПМР, лицам, работающим по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работу. Какую ответственность для специалиста по кадрам влечет несоблюдение этого правила, а именно предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска внешнему совместителю в другой период, чем по основной работе? Спасибо.
Читать ответ...

Здравствуйте!Я пенсионерка.Прожиточный минимум пенсионера 1277 руб. Очень бы хотелось знать: что именно (какие продукты,непродовольственные товары,услуги и т.п.) и в каком количестве входит в эту сумму.
Читать ответ...

Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться в вопросе о трудовых отношениях. Я работаю по основному месту работы в БПФ ГОУ ПГУ им. Т.Г.Шевченко в должности преподавателя, имеющая 1 квалификационную категории. Но дополнительно преподаю в школе по совместительству, мне не оплачивается категория преподавателя, только в оплату входят часы и стаж. Вопрос: разъяснените пожалуйста почему не осуществляется оплата в полном объеме?
Читать ответ...

Здравствуйте.Я, мать двоих детей 2 и 12 лет. Вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на работу, на свое постоянное место.Работаю не в бюджетной сфере, а в ЗАО. Вопрос: имею ли я право выбрать сама лично время для ухода в очередной оплачиваемый отпуск в 2020 году или нет? Для всех работников нашей организации поставлены рамки: отпуск полностью отгулять можно только зимой, весной или осенью, с мая по сентябрь полный отпуск брать нельзя.Я разделила свой отпуск на 4 части( апрель 5 дней,май 4 дня,июль 12 дней и ноябрь 10 дней. Но мой непосредственный руководитель не утвердил мое деление отпуск, а поделил мне его следующим образом: март 9 дней, июнь 12 дней и ноябрь 10 дней. В июле взял отпуск и муж, хотели отвезти на море детей. Подскажите, в праве ли регулировать мой отпуск вопреки моим предпочтениям. спасибо.
Читать ответ...

Здравствуйте,в феврале 2019 г. я устроилась на новую работу, через 11 месяцев полагается отпуск, в январе 2020 года,он мне будет предоставлен,насколько я поняла это отпуск за 2019 год,но никто не может ответить,когда я смогу взять отпуск за 2020 год,возможно ли будет осенью 2020 года взять второй отпуск за 2020 год?
Читать ответ...

Добрый день. Работаю в школе учителем с октября 2018 года. В 2019 была в отпуске.В 2020 6 мая планирую уйти в декретный отпуск. Положен мне отпуск перед декретом? Подскажите с какого числа мне положено выйти в отпуск в моем случае?
Читать ответ...

Добрый день! Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предварительно предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 1 (один) месяц, и будет уволен по собственному желанию. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Скажите пожалуйста, нужно ли в случае увольнения по соглашению сторон подписывать соглашение между работодателем и работником отдельным документом? Благодарю за ответ.
Читать ответ...

Прошу дать разъяснение по вопросу расторжения трудового договора в соответствии с подпунктом 1) подпункта е) пункта 1 статьи 81 ТК ПМР, а именно, какой датой правильно производить расторжение договора: задним числом, являющимся последним рабочим днем перед днем (днями) прогула либо текущей датой издания приказа о дисциплинарном взыскании в виде увольнения после выявления обстоятельств и причин прогула?
Читать ответ...