Вопрос №3972

Уважаемая Анна Сергеевна! 

В соответствии с пунктом 1 статьи 128 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Вместе с тем, следует отметить, что предоставление отпусков без сохранения заработной платы согласно пункту 1 статьи 128 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики является правом, а не обязанностью работодателя.

Следовательно, работодатель может отказать в предоставлении данного отпуска, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 вышеназванной статьи, если посчитает, что причины, указанные работником в заявлении, не являются существенными или в связи с производственной необходимостью в настоящее время отсутствует возможность предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы.

Учитывая, что написанное Вами заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы связано со смертью тёти, не являющейся для Вас близким родственником, отказ в предоставлении отпуска со стороны заведующего и главного врача, к сожалению, является правомерным.