Вопросы и ответы

Работодатель направил в мой адрес письмо, которым уведомил меня, что """ в связи с достижением пенсионного возраста в соответствие с п.2 ст.59 ТК ПМР "мне надлежит прибыть для согласования изменений трудового договора, составленного на неопределённый срок с перезаключением на срочный трудовой договор. В ответ на это письмо я также в письменном виде выразил своё несогласие на изменение трудового договора, так как считаю, что для перезаключения бессрочного договора на срочный трудовой договор нет достаточных оснований, так как достижение пенсионного возраста не может служить основанием для перезаключения трудового договора. Прошу разъяснить: 1) имеет ли право работодатель требовать от меня перезаключить трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, на срочный трудовой договор ", в связи с достижением пенсионного возраста в соответствие с п.2 ст.59 ТК ПМР". 2) какую статью трудового кодекса нарушает работодатель, настаивая на перезаключение трудового договора без достаточных к тому оснований. 3) к какой ответственности возможно привлечь работодателя в случае, если он под давлением будет вынуждать перезаключить трудовой договор?
Читать ответ...

Добрый день. Трудовое законодательство предусматривает возможность работы в выходной день. При этом данная работа должна либо оплачиваться в двойном размере, либо по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Подскажите, пожалуйста, законодательством не предусмотрено ограничение периода обращения работника за указанным днем отдыха. Значит ли это, что работник может взять его через год-два? Может ли работодатель ограничить для работника срок, в течение которого работник должен выбрать свой положенный день отдыха? И должен ли работодатель при увольнении работника, не выбравшего дни отдыха, произвести перерасчет его работы в выходной день? Также работник в выходной, нерабочий праздничный день может работать меньшее время по сравнению с обычной для него продолжительностью рабочего дня. Допустим, обычно работник работает по 8 часов, в выходной день его привлекли на 4 часа. Законодательством предусмотрено предоставление другого ДНЯ, соответственно, даже если работник в свой выходной день отработал 4 или 2 часа, то предоставляется ему ДЕНЬ отдыха без ограничения?
Читать ответ...

Здравствуйте! Я написала заявление с просьбой предоставить мне 14 дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска и заменить оставшуюся часть отпуска в количестве 14 дней денежной компенсацией. Мне сказали, что я не правильно оформила заявление: сначала нужно написать заявление на 14 дней в счет отпуска, использовать их и только после этого писать заявление с просьбой о замене оставшейся части отпуска денежной компенсацией. Разве п.1 ст.126 ТК ПМР не позволяет этот процесс оформить одним заявлением и, соответственно, одним приказом, оформленным в унифицированной форме, где часть отпуска из 14 дней будет указана в разделе А., а замена оставшейся части отпуска денежной компенсацией - в разделе Б.? Спасибо за ответ!
Читать ответ...

Я ехал в троллейбусе по маршруту №19, предоставил оплату 200 рублей Приднестровской валютой, но мне сказали, что я должен искать разменную валюту для оплаты проезда.
Читать ответ...

Я работаю в школе учителем. Могу ли я взять часть отпуска в учебное время?
Читать ответ...

Я воспитываю ребенка-инвалида с детства. В настоящее время мне исполнился 51 год, и я имею право на льготную пенсию. Для ее оформления мне необходим трудовой стаж 20 лет. Но у меня не хватает 2,5 года. При этом, в связи с отсутствием постоянного места работы, я состояла на учете в центре занятости по трудоустройству в течении 3,5 лет суммарно. Входит ли этот период в трудовой стаж? Вопрос второй: При выходе из декрета после рождения второго ребенка в моей трудовой книге была сделана запись... Уволена в связи с уходом за ребенком до 14 лет. Входит ли этот период в трудовой стаж? Спасибо за внимание.
Читать ответ...

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, возможна ли работа студента (дневного отделения) по гибкому графику на должности педагога-организатора в учреждении дополнительного образования? Можно ли законодательно устроить студента очного отделения по гибкому графику? Какие особенности регулирования труда студента стационарного обучения в Приднестровье, чтобы это было без юридических нареканий? На основании каких статей можно осуществлять работу студенту дневного отделения?
Читать ответ...

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель расторгнуть срочный трудовой договор с работником, который находится на больничном листке. И если срочный трудовой договор расторгается в день его истечения, а больничный лист продолжается, то как с этом случае больничный будет оплачен? Только до даты окончания срочного трудового договора или до закрытия листка о нетрудоспособности? Заранее Вам большое спасибо!
Читать ответ...

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, можем ли мы с семьёй выехать на ПМР в Россию, если мы воспитываем опекаемого ребенка? Что для этого нужно?
Читать ответ...

Может ли инвалид 2-й группы официально устроиться на работу?
Читать ответ...

Здравствуйте. Задавала вопрос (2018-01-18 13:39:28 № 2369). Согласно решений суда, с работодателя должны взыскать оплату за время приостановления работы в порядке ст. 142 Трудового Кодекса ПМР (далее ТК ПМР), согласно ст. 155-1 ТК ПМР за период с 01.01.2015 по 12.08.2015 г.; и время вынужденного простоя по вине работодателя, согласно ст. 155 ТК ПМР за период с 13.08.2015 г. по 21.06.2016 г. В полученном ответе не разъяснено, обязан ли работодатель (при предоставлении индивидуальных сведений о стаже, доходе и отчислениях на пенсионное обеспечение застрахованного лица) указать такие доходы за указанный период помесячно? Включаются ли данные периоды в общий трудовой стаж работника? Является ли обязанностью работодателя, предоставление корректирующих достоверных сведений по каждому застрахованному лицу?
Читать ответ...

Здравствуйте. Мне работодатель предложил обучиться новой профессии по очной форме обучения без отрыва от работы. Заявление о прохождении обучения написано мною собственноручно. Четыре часа буду работать по своей должности с 8.00 ч. до 12.00 ч., а с 13.00 ч. до 17.00 ч. обучаться новой профессии в этой же организации и подразделении. Какими документами будут регулироваться мои отношения с работодателем на обучение без отрыва от работы новой профессии: только Дополнительным соглашением к моему трудовому договору (работник-ученик), где прописаны все условия обучения, так как я уже работаю у данного работодателя и со мной уже заключен трудовой договор, что трактует комментарий к Трудовому кодексу; либо оформлением отдельного ученического договора и дополнительного соглашения к Трудовому договору о переводе на неполный рабочий день? Заранее благодарю!
Читать ответ...

Здравствуйте! Хочу задать вопрос по поводу санаторно-курортного лечения. Являюсь инвалидом 2-й группы и с 2011 года стою в очереди на получение путевки. Выделяются ли путевки? Спасибо.
Читать ответ...

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, пенсионеры, награждённые орденом "Трудовая Слава", получают надбавки к пенсии (за орден)? Спасибо.
Читать ответ...

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, когда повысят детское пособие для многодетных семей? Спасибо.
Читать ответ...

Здравствуйте. Корректно ли в настоящее время применение понятия "инженерно-технические работники" не в разговорной речи, а при составлении распорядительных документов, локальных нормативных актов и т.д., если "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" такой категории работников не предусматривает?
Читать ответ...

В продолжение вопроса № 2396. Имеет ли право работодатель своим письменным распоряжением в качестве компенсации за работу в выходной (дополнительный) день - пятницу, предоставлять отдельным работникам предприятия только другой день отдыха? (работник желает оплату)
Читать ответ...

Здравствуйте. Подскажите: мой близкий родственник - инвалид второй группы (пожизненно), у него ампутирована нижняя конечность до колена вследствие осложнений сахарного диабета. Сейчас получает пенсию по возрасту. Имеет ли он право на какие-то дополнительные социальные пособия?
Читать ответ...

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, кратко и ясно без расшифровки суммированного рабочего времени. Работаем на большом предприятии обувного производства, где свыше 600 человек рабочих. Работаем добросовестно, но премиальных пособий 20 процентов не получаем. ВОПРОС: Положено ли нам, согласно ст. 152 ТК ПМР, доплаты 40 процентов за работу в ночное время с 22 до 6 часов утра? ДА или НЕТ? Спасибо заранее.
Читать ответ...

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, пособие на ребенка назначается с первого месяца жизни ребенка или уже после того, как выплатили больничный маме? Получается, что пособие на ребенка платят в течении полутора лет, а по факту выплаты начинаются на 4 месяце жизни ребенка до полутора лет. За первые три месяца жизни ребенка не платят? Пособие по нетрудоспособности, которое женщина получает после выписке из роддома, это понятно. Получается, пока не выплатят одно пособие, другое не начинают платить? Как пособие по нетрудоспособности завязано с пособием на ребенка?
Читать ответ...

Добрый день. При подаче заявления в бухгалтерию об уменьшении дохода на сумму расходов на содержание детей нужно приложить пакет документов, в их числе свидетельства о рождении детей. Имею ли я право на налоговый вычет на содержание двоих детей, если являюсь гражданкой ПМР? У одного ребенка свидетельство о рождении ПМР, у другого свидетельство о рождении Украинского государства.
Читать ответ...

Смотрела новости ТСВ с комментарием М. Бурла о том, что принят закон о предоставлении оплачиваемого отпуска родителям, имеющим ребенка-инвалида, в удобное для них время. Подскажите, где можно ознакомиться с этим законом?
Читать ответ...

Здравствуйте. В 2016 году я устроилась на работу в должности администратор. Со мной был заключен гражданско-правовой договор. Хотя наряду с двумя другими администраторами, с которыми были заключены трудовые договора, я выполняла идентичные функции. Правомерны ли действия руководства? Мне сейчас приходиться доказывать в суде, что мой договор носит все признаки трудового. Спасибо.
Читать ответ...

Здравствуйте! В дошкольных образовательных учреждениях, согласно типовым штатам, есть должность "старшая медицинская сестра". Согласно Закону Приднестровской Молдавской Республики №327-З-III от 11 августа 2003 года " ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ И ДЕНЕЖНОМ ДОВОЛЬСТВИИ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ И ЛИЦ, ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ ПО УСЛОВИЯМ ВЫПЛАТ ДЕНЕЖНОГО ДОВОЛЬСТВИЯ", Приложение №2, таблица 2.2 "Средний медицинский и фармацевтический персонал" - должностной оклад в размере 140-150 РУ МЗП установлен для должности "медицинская сестра дошкольных и средних образовательных учреждений системы просвещения". Каким документом руководствоваться для установления должностного оклада для должности "старшая медицинская сестра" в дошкольном образовательном учреждении?
Читать ответ...

Здравствуйте. В соответствии со ст. 74, 289 ТК ПМР на предприятии установлена четырехдневная рабочая неделя с тремя выходными - пятница-воскресенье. Имеет ли право работодатель при необходимости привлекать по письменному распоряжению к работе в выходной (дополнительный) день - пятницу, как весь персонал, так и отдельных работников предприятия с целью выполнения работ в установленные сроки?
Читать ответ...