Вопрос №2398

     Согласно статье 15 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

     Исходя из содержания Вашего обращения, в 2016 году с Вами был заключен договор гражданско-правового характера на осуществление трудовой деятельности по должности «администратор». При этом с двумя другими администраторами были заключены трудовые договоры.

     В этой связи отмечаем, что квалификационные требования по должности «администратор» утверждены пунктом 85 Приложения к Приказу Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 29 апреля 2004 года № 206 «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» (САЗ 04-21).

     При этом осуществление трудовой деятельности посредством заключения договоров гражданско-правового характера регламентируется гражданским законодательство Приднестровской Молдавской Республики. К примеру, по договору личного найма одно физическое лицо, работник, берется на ограниченный срок выполнять работу за вознаграждение согласно указаниям и под руководством или контролем другого лица, работодателя (физического или юридического лица).

     При этом граждане, заключившие гражданско-правовые договоры, не должны подчиняться локальным нормативным актам организации, в том числе и правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в организации. Выполняемая работа, оказание услуг не должны совпадать с выполнением аналогичной работы штатного работника организации, вознаграждение должно выплачиваться по окончании выполненных работ, оказания услуг на основании акта выполненных работ. В обратном случае, такой гражданско-правовой договор может быть признан судом трудовым.

     Принимая во внимание, что в соответствии с пунктом 7 статьи 11 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики не распространяется и то, что выполняемая Вами работа осуществлялась по должности, предусмотренной штатным расписанием, работа носила постоянный характер и Ваш труд, скорее всего, оплачивался в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, в связи с чем, указанные признаки свидетельствуют о существовании трудовых отношений, а равно, и оформление таких отношений путем заключения гражданско-правового договора неправомерно.