Трудовые отношения

Добрый день. Период работы, за который у работника возникает право на отпуск, исчисляется со дня приема. При этом время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Прошу разъяснить, меняется ли рабочий год работника после отпуска по уходу за ребенком? Если да, то как?
Читать ответ...

Здравствуйте , В связи с объединением двух подразделений в одно сотрудникам на данный момент делают должностные обязанности(инструкции) и возникло много вопросов хотелось бы проконсультироваться с вами: 1) какие временные рамки предусмотрены для ознакомления с Должностными обязанностями (инструкциями) (день, неделя, месяц, либо же сразу на момент выдачи для ознакомления с ними) 2) если сотрудник(и) не согласен с должностными инструкциями тогда возможно его увольнение?, либо должно быть какое то собрание с выяснениями и разъяснениями причин почему не согласен сотрудник и дальнейшими исправлениями в Должностных? 3) Должен ли сотрудник с одними должностными выполнять по приказу руководства обязанности другого сотрудника с другими должностными ? пример сотрудник инженер (смотрит за выделенным компьютерным классом и сопровождает его) и Электронщик (работа с сетью, серверами, быстрая помощь компьютерная по всему подразделению) 4) Если после принятия сотрудника на работу он отработал некоторое время и ему не нравятся условия труда , при этом сотрудник планирует еще работать в данном учреждении тогда как быть ? 5) Также интересует вопрос почему сотруднику урезают заработную и так от минимального количества РУМПЗ(ссылаясь на неимение высшего образования либо же стажа работы), при просьбе предъявления документа с его ознакомлением начальнику финансового управления , многих сотрудников попросту отправляют "по дальше" якобы заняты 6) также интересен следующий вопрос минимальный и максимальные РУМЗ какие прописаны сотруднику при просьбе предъявить его отказываются 7) если РУМЗП прописаны сотруднику к примеру от 180 до 240 а было прописано к примеру 200 как можно узнать что именно так поставили , потому что на данный вопрос отвечают "так захотелось" 8) Если электронщик выполняет установку специализированного программного обеспечения по которому приходят Различные приказы ,то должен ли сотруднику быть выдан бланк о неразглашении информации , а также этот бланк должен ли быть подписан непосредственно другими сотрудниками работающими с данным программным обеспечением? 8.1) Если сотрудник уволился с должности электронщика и был зачислен на должность инженера то должен ли он выполнять должностные инструкции электронщика ,даже при приказе руководства за неимением кадра в лице электронщика?
Читать ответ...

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, где можно найти производственный календарь при шестидневной рабочей неделе, на 2024 год с КОЛИЧЕСТВОМ ЧАСОВ КАЖДЫЙ МЕСЯЦ, с учётом того, что выходной ПОНЕДЕЛЬНИК. Дело в том, что есть разница в часах при выходном ВОСКРЕСЕНЬЕ и при выходном ПОНЕДЕЛЬНИК. (например: март, июнь). Спасибо.
Читать ответ...

Добрый день. Объясните, пожалуйста, должен ли работодатель доплачивать до величины МРОТ работнику (внешнее совместительство) при сдельной системе оплаты труда, если работник не выполнил норму выработки. Не совсем понятны положения ТК ПМР (ст.281) и Закона ПМР «О минимальном размере оплаты труда» (п.6 ст.3), которые прямо противоположны друг другу. Первый предполагает возможность сдельной оплаты за выполненный объем работы, что неизбежно приведет к начислению работнику зарплаты ниже уровня МРОТ, если работник не выполнит норму выработки. Второй обязывает работодателя доплатить работнику до уровня 0,5 МРОТ за фактически отработанные работником часы, что по сути дела является не сдельной, а повременной оплатой. И второй вопрос. Пункт 3 статьи 3 Закона ПМР «О минимальном размере оплаты труда» предусматривает возможность корректировки МРОТ с учетом фактической выработки. В данном случае должна ли быть доплата до МРОТ? Относятся ли эти положения к внешним совместителям? Благодарю за рассмотрение моего обращения.
Читать ответ...

Здравствуйте. Объясните, пожалуйста, какими нормами ТК ПМР и Закона ПМР «О МРОТ» должен руководствоваться работодатель в части оплаты труда работника при работе по совместительству по сдельной системе при следующих условиях: ---работник принят на работу по совместительству со сдельной оплатой труда и нормой времени 0,25 ставки; норма выработки ему установлена на рабочее время в расчете на 0,25 ставки; норму выработки работник не выполнил, его труд оплатили за фактически выполненный объем работ в соответствии с нормами ст.281 п.1 ТК ПМР. Все условия для выполнения нормы выработки работодателем созданы, локальные нормативные акты, устанавливающие на предприятии сдельную оплату труда имеются, работник под роспись с ними ознакомлен, в трудовом договоре также отражена сдельная система оплаты. Вопрос: Правильно ли я поняла, что при работе по совместительству по сдельной системе оплаты труда вне зависимости от норм ТК ПМР (ст.281, глава 44) и того, как работник выполнил установленную норму выработки, Закон о МРОТ (ст.3 п.6) обязывает работодателя доплатить работнику до 0,5 МРОТ с учетом фактически отработанного времени. В чем тогда смысл сдельной оплаты, если работник будет уверен, что ему заплатят за «отсидевшие» на рабочем месте часы. У него не будет никакой заинтересованности выполнять норму выработки, а работодатель будет нести убытки, так как выплаченная зарплата (якобы сдельная, а по факту – повременная) и уплаченные налоги не будут соразмерными с доходами от выполненного объема работ. И как тогда норма ст.3 п.6 закона о МРОТ соотносится со ст.281 п.1 ТК ПМР в контексте со ст.9 п.3 Закона «Об актах законодательства ПМР», где ТК ПМР указан как нормативная основа для всех других правовых актов в сфере трудовых отношений, что закреплено в ст.5 п.п.3 и 4 ТК ПМР. Благодарю за рассмотрение моих вопросов.
Читать ответ...

Добрый день! Прошу Вас дать разъяснение по следующей ситуации: работник написал заявление о предоставлении ежегодного отпуска с последующим увольнением. Действия работодателя- правильно уволить его в последний день отпуска или можно уволить в период отпуска не дожидаясь его окончания? Спасибо.
Читать ответ...

Сотрудник устроился на работу 31 января 2023 года, ушел в отпуск по уходу за ребенком 20 апреля 2023 года, вышел из отпуска по уходу за ребенком 13 октября 2023 года и уволился 31 октября 2023 года? Для расчета количества дней положенного отпуска сотруднику, просим разъяснить: 1) Правильным ли будет считать первым рабочим месяцем данного сотрудника - период с 31.01.2023 по 27.02.2023, вторым рабочим месяцем - период с 28.02.2023 по 30.03.2023, третьим рабочим месяцем – период с 31.03.2023 по 20.04.2023? 2) Правильным ли будет считать, что за период работы с 31.01.2023 по 19.04.2023 сотрудник отработал 2 месяца и 20 дней, т.е. 3 месяца? 3) Правильным ли будет считать, что с 13 октября по 31 октября сотрудник отработал 19 дней, т.е. 1 месяц? 4) Правильным ли будет считать, что сотруднику на 31 октября 2023 года положено 9,3 дней отпуска (28/12*4)? 5) При этом если применять правило «Продолжительность работы, дающей право на ежегодный оплачиваемый отпуск, составляющая менее половины месяца, не учитывается, а половина месяца и более - округляется до целого месяца в сторону увеличения» для каждого периода в отдельности, как указано выше, то получаем, что сотруднику положено 9,3 дней отпуска (3 месяца + 1 месяц = 4 месяца, 28/12*4=9,3 дней), а если применять правило к рассматриваемому периоду в целом, то получаем, что сотруднику положено 7 дней отпуска (2 месяца и 20 дней + 19 дней = 2 месяца 39 дней = 3 месяца, 28/12*3= 7 дней). Просим разъяснить какой вариант является верным? 6) Правильным ли будет считать, что половина месяца – это 15 дней? (пункт 6 Порядка определения продолжительности неиспользованного отпуска для расчета денежной компенсации, подлежащей выплате при увольнении работника). Если да, то каким документом это регламентировано?
Читать ответ...

Добрый день. Разъясните, пожалуйста, положения пункта 6 статьи 3 Закона ПМР "О минимальном размере оплаты труда": 1) применительно к работникам, работающим по совместительству по сдельной системе оплаты туда, установленной на предприятии правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, штатным расписанием и трудовым договором; 2) то же (пункт 1) в условиях, когда работник отрабатывает норму времени, но при этом не выполняет норму выработки; 3) то же (пункт 1) в условиях, когда работник по собственной инициативе отрабатывает больше нормы времени, но не выполняет ному выработки; 4) укажите, как правильно установить пределы нормальной продолжительности рабочего времени по совместительству по сдельной системе оплаты труда, например, для 0,25 ставки; какое время при этом считается сверхурочным и как его оплатить при сдельной системе оплаты труда. Заранее благодарю за ответ.
Читать ответ...

Будет ли являться для совместителя основной работой работа в качестве индивидуального предпринимателя (работа по патенту)?
Читать ответ...

Здравствуйте! Разъясните пожалуйста, в каком размере принимается величина МРОТ для медицинской сестры дошкольных и средних образовательных учреждений (для квалифицированных или не квалифицированных работников)? Спасибо!
Читать ответ...

Здравствуйте. Правомерно ли в госорганизации при недостатке метража до нормы в помещении, возлагать в обязанности уборщику производственных помещений уборку прилегающей территории на улице? Заранее благодарю за ответ.
Читать ответ...

Добрый день! Социальный педагог который работает с коррекционными детьми (группы 8 вида) в организации ВПО, какая продолжительность его ежегодного отпуска?Согласно Постановления Правительства ПМР № 67 от 27.02.2019 г. должность "социальный педагог" относится к педагогической должности в организациях образования, кроме организаций ВПО.В организациях ВПО "социальный педагог" относится к учебно - вспомогательному персоналу. Данный работник работает с детьми НПО,СПО.
Читать ответ...

Если открыла патент на 33 недели и оплачиваю до родов. Это будет считаться в декретный? И выплата пособий на ребёнка? Или уже можно не платить патент?
Читать ответ...

Здравствуйте, я работаю в школе искусств, художественное отделение. При расчете зароботной платы в нашей системе используется разный коэфициент (для младших классов меньший, для старших классов больше). В результате преподаватель младших классов получает З/П - ставка 0,8 а преподаватель старших классов - полная ставка, хотя часовая нагрузка одинаковая. Скажите пожалуйста, как должна регулироваться разница коэфициентов при начислении З/П, ведь преподаватели которые работают на полную ставку должны получать одинаково, вне зависимости от мл. или ст. классов.
Читать ответ...

Добрый день! При заполнении унифицированной формы Т-3 "Штатное расписание", возникло несколько вопросов: 1. В части графы "структурное подразделение"- есть ли необходимость заполнения данного поля в отношении руководителей организации и, если "да", то необходимо ли локальным нормативным актом закреплять структурное подразделение, в которое будет входить руководство организации и каким нормативным документом это регламентировано? 2. В п.8 "Инструкции по применению и заполнению унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" говорится, что "штатное расписание утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом" Данный распорядительный документ должен содержать информацию об утверждаемом документе ( дату регистрации и регистрационный номер, количество штатных единиц). При этом сама унифицированная форма Т-3 "Штатное расписание" содержит реквизиты приказа, которым оно должен утверждаться. Возникает вопрос: что первично приказ или штатное расписание, каким образом отображать всю необходимую информацию как в приказе, так и в унифицированной форме? Спасибо!
Читать ответ...

Здравствуйте, в начале учебного года 2023-2024, Министерством Просвещением было принято решение, что школы Приднестровья перешли на пятидневную неделю, что обучающиеся учатся пять дней, в субботу выноситься вариативная часть. Поясните, пожалуйста, как работают педагоги суббота является рабочим днем или методическим днем? И поясните, что значит для учителя методический день, имеет ли право администрация ставить учителю в методический день замены, связи с отсутствием по болезни других преподавателей? Укажите, пожалуйста, какие нормативные документы содержат ответ на этот вопрос. Заранее благодарна.
Читать ответ...

Добрый день! Согласно приказу по учреждению и на основании личного заявления мне был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 56 календарных дней с 24 июня 2023 года по 18 августа 2023 года включительно. 21 июня 2023 мной было подано заявление об увольнении по собственному желанию с 19 августа 2023 года. В тот же день 21 июня работодатель издал приказ о прекращении со мной трудового договора. Кроме этого, в период оплачиваемого ежегодного отпуска мне был открыт листок нетрудоспособности вследствие заболевания. По моему мнению, указанные действия работодателя нарушают требования трудового законодательства и мои личные права как работника. Законно ли издание приказа о расторжении трудового договора в период отпуска работника? Благодарю за ответ.
Читать ответ...

Разъясните пожайлуста, каков порядок оплаты листка нетрудоспособности, который был открыт в период отпуска работника (18 августа), а 19 августа является днем увольнения данного работника. Верно ли, что в случае прекращения трудового договора пособие по временной нетрудоспособности выдается по день увольнения включительно, а в случае утраты работником трудоспособности в период ежегодного оплачиваемого отпуска пособие выдается за все дни освобождения от работы согласно п/п 2 п. 1 Положения "Об особенностях порядка обеспечения и исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим государственному страхованию"? Благодарю за ответ.
Читать ответ...

Здравствуйте, поясните пожалуйста, педагог уходит в декретный отпуск с нагрузки 20 часов, когда он выйдет на работу по окончанию отпуска по уходу за ребенком, работодатель обязан ему вернуть ту нагрузку с которой он ушел в декрет, 20 часов ?
Читать ответ...

Здравствуйте,такой вопрос, если педагог уходит в декрет, отпуск по уходу за ребенком до достижения трёх лет с нагрузки 20 часов, в случае его возвращения на место его работы работодатель ему должен вернуть именно 20 часов, ту нагрузку с которой он ушел в декрет?
Читать ответ...

Добрый день, подскажите пожалуйста я вышла с декрета, ребенку ещё нет 2 лет. С заработной платы снимается подоходный налог.
Читать ответ...

мой сын инв 2групы дцп устроился на работу в дэсу охраников никаких нарушений нет теперь меняют место работы на растояние 15 км от базы он машину не водит транспорт добратся до работы не предоставляют если не нравится увольняйся имеют ли они такое право
Читать ответ...

Добрый день. Подскажите пожалуйста у меня есть основное место работы в ГУ , я работаю в другом ГОУ внешним совместителем на 0,5 ставки. При оформлении меня на работу в приказе было указанно на время вакансии. В августе организацию реорганизовали и я попала под сокращение. Положено ли мне 2-ух месячное выходное пособие при увольнении ( сокращении) , Спасибо.
Читать ответ...

Добрый день, меня зовут Ольга, я работаю в бюджетной организации. Я являюсь постоянным донором. У меня за этот год, собралось 3 справки о сдаче крови. В день сдачи крови, я отрабатывала, свой 8-ми часовой рабочий день.Я бы хотела ими воспользоваться всеми сразу. Бухгалтер считает мне положенные 6 дней - календарные. Я считаю, что это не правильно, т.к. получается суббота и воскресенье мои законные выходные. Мое мнение, что должны считаться рабочие дни, а не календарные.Заранее спасибо за ответ
Читать ответ...

Добрый день! Я работаю в школе учителем с нагрузкой 13 часов. Попросила администрацию распределить уроки на 3 дня. Мне отказали мотивируя тем, что у меня больше, чем полставки и в табель директор пишет часы каждый день. Но зарплата у всех разная и зависит от количества часов педагогической нагрузки. Понимаю, что у нас шестидневная рабочая неделя, но приходить на два-три урока в школу мне неудобно( я уже на пенсии и по состоянию здоровья много часов взять не могу). Подскажите, пожалуйста, можно ли распределить 13 часов на 3 дня или для этого придется оставить один класс, чтобы было полставки? Преподаю официальный (русский) язык и литературу. Есть ли какие-то нормативные акты, которые помогут решить этот вопрос? Спасибо.
Читать ответ...