Трудовые отношения

Добрый день! Согласно приказу по учреждению и на основании личного заявления мне был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 56 календарных дней с 24 июня 2023 года по 18 августа 2023 года включительно. 21 июня 2023 мной было подано заявление об увольнении по собственному желанию с 19 августа 2023 года. В тот же день 21 июня работодатель издал приказ о прекращении со мной трудового договора. Кроме этого, в период оплачиваемого ежегодного отпуска мне был открыт листок нетрудоспособности вследствие заболевания. По моему мнению, указанные действия работодателя нарушают требования трудового законодательства и мои личные права как работника. Законно ли издание приказа о расторжении трудового договора в период отпуска работника? Благодарю за ответ.
Читать ответ...

Разъясните пожайлуста, каков порядок оплаты листка нетрудоспособности, который был открыт в период отпуска работника (18 августа), а 19 августа является днем увольнения данного работника. Верно ли, что в случае прекращения трудового договора пособие по временной нетрудоспособности выдается по день увольнения включительно, а в случае утраты работником трудоспособности в период ежегодного оплачиваемого отпуска пособие выдается за все дни освобождения от работы согласно п/п 2 п. 1 Положения "Об особенностях порядка обеспечения и исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим государственному страхованию"? Благодарю за ответ.
Читать ответ...

Здравствуйте, поясните пожалуйста, педагог уходит в декретный отпуск с нагрузки 20 часов, когда он выйдет на работу по окончанию отпуска по уходу за ребенком, работодатель обязан ему вернуть ту нагрузку с которой он ушел в декрет, 20 часов ?
Читать ответ...

Здравствуйте,такой вопрос, если педагог уходит в декрет, отпуск по уходу за ребенком до достижения трёх лет с нагрузки 20 часов, в случае его возвращения на место его работы работодатель ему должен вернуть именно 20 часов, ту нагрузку с которой он ушел в декрет?
Читать ответ...

Добрый день, подскажите пожалуйста я вышла с декрета, ребенку ещё нет 2 лет. С заработной платы снимается подоходный налог.
Читать ответ...

мой сын инв 2групы дцп устроился на работу в дэсу охраников никаких нарушений нет теперь меняют место работы на растояние 15 км от базы он машину не водит транспорт добратся до работы не предоставляют если не нравится увольняйся имеют ли они такое право
Читать ответ...

Добрый день. Подскажите пожалуйста у меня есть основное место работы в ГУ , я работаю в другом ГОУ внешним совместителем на 0,5 ставки. При оформлении меня на работу в приказе было указанно на время вакансии. В августе организацию реорганизовали и я попала под сокращение. Положено ли мне 2-ух месячное выходное пособие при увольнении ( сокращении) , Спасибо.
Читать ответ...

Добрый день, меня зовут Ольга, я работаю в бюджетной организации. Я являюсь постоянным донором. У меня за этот год, собралось 3 справки о сдаче крови. В день сдачи крови, я отрабатывала, свой 8-ми часовой рабочий день.Я бы хотела ими воспользоваться всеми сразу. Бухгалтер считает мне положенные 6 дней - календарные. Я считаю, что это не правильно, т.к. получается суббота и воскресенье мои законные выходные. Мое мнение, что должны считаться рабочие дни, а не календарные.Заранее спасибо за ответ
Читать ответ...

Добрый день! Я работаю в школе учителем с нагрузкой 13 часов. Попросила администрацию распределить уроки на 3 дня. Мне отказали мотивируя тем, что у меня больше, чем полставки и в табель директор пишет часы каждый день. Но зарплата у всех разная и зависит от количества часов педагогической нагрузки. Понимаю, что у нас шестидневная рабочая неделя, но приходить на два-три урока в школу мне неудобно( я уже на пенсии и по состоянию здоровья много часов взять не могу). Подскажите, пожалуйста, можно ли распределить 13 часов на 3 дня или для этого придется оставить один класс, чтобы было полставки? Преподаю официальный (русский) язык и литературу. Есть ли какие-то нормативные акты, которые помогут решить этот вопрос? Спасибо.
Читать ответ...

Здравствуйте, я являюсь постоянным донором сдачи крови. Сдавая кровь, я в этот день работаю 8-ми часовой рабочий день.На сегодняшний день имею 3 справки. Я написала заявление чтобы взять 6 донорских дней. Предусмотренных по закону. Бухгалтер нашего предприятия, считает эти дни, как календарные. Т.е. - 2 дня попадают на субботу и воскресение. Это и так мои законные выходные дни. Правильно ли это. Я считаю, что в этом случае должны считаться только рабочие дни. Спасибо большое за ответ.
Читать ответ...

ст. 150 ТК ПМР гласит, что "Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 (два) часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере". Прошу разъяснить имеется в виду первые 2 часа работы в день (смену) или в какой либо более длительный период (месяц, квартал, год)?
Читать ответ...

Подскажите, пожалуйста, к нам в организацию на летний период трудоустроился сотрудник, который получает свое первое среднеспециальное образование, предоставил справку с учебного заведения, в которой указа срок поступления и окончания обучения, написано заявление на применение ставки по подоходному налогу в размере 5%. могу ли я ему ее предоставить?
Читать ответ...

Здравствуйте! Я работаю в МДОУ "Центр развития ребенка". В ОДО Функционирует 11 общеразвивающих групп и 2 группы логопедические ( с нарушением речи различной тяжести). Я занимаю должность воспитатель-методист по изобразительное деятельности. По тарификации веду трудовую деятельность во всех группах как общеразвивающих так и логопедических из расчёта 0,1 педагогической ставки на каждую возрастная группу. Логопедические группы в МДОУ общеразвивающего вида были открыты 1.09.22г. В феврале 2023г. ОДО выдано свидетельство о государственной аккредитации тип: ДОУ вид: Центр развития ребенка с осуществление четырёх приоритетных направлений деятельности: Познавательные развитие Художественно-эстетичнское развитие Физическое развитие Социально-нравственное развитие. Согласно " Типовому положению о дошкольной организации образования" от 17 июня 2005г. № 589, Приложение к приказу Министра просвещения от 17 июня 2005г.№ 589, центр развития ребенка - детский сад с осуществление физического и психического развития, коррекции и оздоровления всех воспитанников, с приоритетным осуществление развития воспитанников по всем основным направлениям. Имею ли я право на ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней? Если нигде не отражено, что ОДО по сути является учреждением комбинированного вида, так как функционируют группы и обшеразвивающие и логопедические. Спасибо!
Читать ответ...

Добрый день, скажите пожалуйста, я работаю преподавателем в техникуме, в сентябре выхожу из декретного отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, должны ли мне сохранить тарификацию, которая была до ухода в декрет?
Читать ответ...

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста в каких случаях применяется минимальный прожиточный минимум трудоспособного населения и минимальный прожиточный минимум в среднем на душу населения. Заранее благодарна.
Читать ответ...

Я,медсестра ГУ "РКБ" не могу понять расчет заработной оплаты с апреля 2020 года по настоящее время .Так как внятно объяснить мне не могут мой должностной оклад из расчета 150 РУ МЗП стоимость одного РУМЗП не понятен .согласно закона о бюджете 2023г 1 РУМЗП 9,4руб а мне считают 7,4 и говорят что не хватает 50 для расчета РУМЗП 9,4. Как должна быть правильно рассчитана моя заработанная плата.?
Читать ответ...

Здравствуйте, объясните пожалуйста какой порядок действий должен принять руководитель бюджетной организации, при ситуации когда, один сотрудник не появляется на работе три рабочих дня без предупреждения. Спасибо!
Читать ответ...

Здравствуйте, дело в том, что я сотрудник магазина "5 карманов". Начальство под следствием, и магазины закрыты. Я с первого августа вышла в декрет. Вопрос заключается в том, увижу ли я свои декретные и полное пособие? При том, что работали по трудовому договору и с трудовыми книжками и страховым свидетельством. Налоги каждый месяц из заработной платы изымались. Будет ли какая то компенсация? У меня ещё двое детей, которых надо одевать к школе.
Читать ответ...

Здравствуйте, может ли беременная проходить медицинское обследование в рабочее время? И имеет ли право работодатель вычитать деньги за время провождения осмотра из моей зарплаты? Спасибо
Читать ответ...

Добрый день! Хотелось бы дополнить информацию к моему вопросу №6179 (порядок оплаты сверхурочной работы в ночное время). Работодатель привлек сотрудника к сверхурочной работе с 17:00 до 08:00 утра следующего дня. Исходя из предоставленной Вами информации, к оплате сверхурочной работы подлежит отработанное время с 17:00 до 08:00 утра следующего дня, а также дополнительно оплачивается работа в ночное время с 22:00 до 06:00 утра. В связи с этим возникает следующий вопрос: обязан ли работодатель оплатить сверхурочно данное количество отработанного времени, если сотруднику предоставляется выходной день с 08:00 утра до следующего рабочего дня? (из 15 часов, подлежащих к сверхурочной оплате, 8 часов выходного времени, таким образом остаются 5 часов). В каком порядке подлежит оплата сверхурочной работы в ночное время исходя из данных условий? Будет ли в таком случае считаться нарушением норм законодательства со стороны работодателя (привлечение к сверхурочной работе более 4-х часов в течении двух дней подряд), если он предоставляет выходной на следующий день в счет отработанного времени? (8 часов)
Читать ответ...

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, правда ли, что с этого года работникам в бюджетной сфере больничный лист не оплачивается 100% тем, кто проработал в этой сфере больше 20 лет, как раньше было по трудовому кодексу? Спасибо.
Читать ответ...

Здравствуйте.Подскажите пожалуйста имея средне специальное образование ( обучалась заочно) хочу поити на высшее(тоже заочно).Должна ли я ставить в известность руководителя о своем решении пойти учиться? И в связи с тем что это не первое образование которое я получу заочно положен ли мне учебный отпуск( пусть даже не оплачиваемый) Заранее благодарю.
Читать ответ...

Добрый день, помогите пожалуйста понять, какой вариант расчета применять в данном случае. Работник принят 12.12.2022 г по срочному трудовому договору до 31.12.2022 г, на время отпуска с последующим увольнением основного работника. Согласно ст. 287 ему положено 2 дня отпуска (или компенсации). Работника увольняют, без выплаты компенсации этих дней и принимают постоянно с 01.01.2023. Работник увольняется 21.07.2023 г. Вопрос, в приказе на увольнение при подсчёте количества дней компенсации за неиспользованный отпуск мы рассматриваем два отдельных периода (12.12.2022-31.12.2022)=2; (01.01.2023-21.07.2022) -7x2,33=16, итого в сумме -18 дней. Или должны смотреть на период в целом (12.12.2022-21.07.2023)- 7 месяцев 10 дней - 16 дней.
Читать ответ...

В связи с вашим ответом на вопрос № 6192, что датой окончания обучения будет являться дата выдачи соответствующего документа об образовании, прошу разъяснить какую дату окончания обучения писать в трудовую книжку, если работник предоставил дубликат диплома об образовании, который был выдан через 5 лет после окончания обучения?
Читать ответ...

Добрый день,у меня такой вопрос,я расписалась в ЗАГСе с.Варница,проживаю и работаю в ПМР,это мой первый брак,могу ли я подать как молодая семья ,что бы был меньше налог, свидетельство о браке легализовано в ПМР и штамп в паспорте стоит первый!ЗАГС г.Бендеры не хочет выдавать справку о том, что это мой первый брак,а работа без этой справки не принимает!
Читать ответ...