.png){kind=icon}
Вопрос №6839
Обращаем Ваше внимание, что трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики не предусмотрена возможность «перепрофилирования вакантных должностей» в пределах утвержденного штатного расписания организации.
В соответствии с пунктом 8 Приложения № 31 к Приказу Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 29 ноября 2017 года № 1407 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (регистрационный № 8120 от 31 января 2018 года) (САЗ 18-5) принятие решения об изменении штатного расписания относится к исключительной компетенции руководителя организации или уполномоченного им на это лица.
Работодатель вправе в любое время вносить в штатное расписание изменения, направленные на исключение из него должностей либо, наоборот, введение. Норм, обязывающих работодателя соблюдать какой-либо срок при введении в штатное расписание новой должности или исключении из него вакантной должности, трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики не содержит.
Следует отметить, что в силу пункта 2 статьи 177 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 1 месяц до увольнения.
Иными словами, требование о соблюдении сроков уведомления о предстоящем сокращении сохраняется в отношении лишь трудоустроенных работников. На случаи же исключения вакантных должностей из штатного расписания данное требование не распространяется.
Таким образом, вакантные должности могут быть исключены из штатного расписания приказом руководителя организации по его усмотрению.
При этом информируем Вас о том, что в соответствии со статьей 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) решение по заявлению, не удовлетворяющее заявителя, может быть обжаловано в вышестоящий орган государственной власти и управления, у вышестоящего должностного лица либо в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.