Вопрос №6825

            В соответствии с пунктом 1 статьи 189 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

            а) замечание;

               б) выговор;

               в) увольнение по соответствующим основаниям;

               г) перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до 3 (трех) месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок.

               Исходя из информации, изложенной в Вашем обращении, к работнику планируется применить одну из мер дисциплинарного взыскания – выговор, что свидетельствует о совершении им дисциплинарного проступка и применении в отношении него норм, установленных пунктом 1 статьи 189 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

               Одновременно сообщаем, что согласно пункту 2 статьи 135 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются:

               а) работникам организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней и внебюджетных фондов, – соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами Приднестровской Молдавской Республики.

               Так, согласно Закону Приднестровской Молдавской Республики от 11 августа 2003 года № 327-З-III «О заработной плате работников бюджетной сферы, денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия, денежном содержании государственных гражданских служащих» (САЗ 03-33) для премирования работников бюджетной сферы, военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия, государственных гражданских служащих, образуется премиальный фонд в размере 10% годового фонда должностных окладов.

               Руководители имеют право производить премирование работников в пределах установленного фонда премирования, определенного от фактической численности.

               При этом конкретные размеры премий определяются на основании положения о премировании, самостоятельно разработанного организацией;

               б) работникам организаций со смешанным финансированием (частичное бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) – законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;

               в) работникам других организаций – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

               Необходимо отметить, что премия представляет собой меру поощрения, призванную стимулировать работников к улучшению количественных и качественных показателей работы, выплачиваемую на основании положения о премировании за установленный период времени. Особенность премий заключается в том, что это переменная часть заработка, а не постоянная.

               Так, в положении о премировании прописываются критерии оценки качества работы, необходимые условия премирования, шкала назначаемых фиксированных стимулирующих выплат или процентных коэффициентов, периодичность выплат и т.д. В нем же работодатель может предусмотреть и систему депремирования.

               Согласно Трудовому кодексу Приднестровской Молдавской Республики депремирование работников не является дисциплинарным взысканием, но работодатель может принять решение о полном или частичном лишении его премии вследствие любой ранее примененной к работнику меры дисциплинарного взыскания, если такое основание предусмотрено его внутренним положением.

               Отсутствие норм о депремировании и наличие в локальных нормативных актах обязательства регулярно выплачивать работнику премию в конкретном объеме не дает работодателю права уменьшать премиальные выплаты.

               На основании вышеизложенного, для рассмотрения возможности лишения работника премии полностью или снижения ее размера на определенный период данные основания должны быть предусмотрены в локальных нормативных актах организации, коллективном договоре или соглашении, в обратном случае депремирование будет являться незаконным.

               В силу того, что работник, имеющий неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание, продолжает добросовестно выполнять предусмотренные трудовым договором должностные обязанности и тем самым, наряду с другими работниками, вносит свой вклад в развитие организации и достижение определенных результатов, по мнению Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, работодатель вправе лишить работника премиальных выплат только за тот период, в котором было применено дисциплинарное взыскание, а не на весь срок его действия.