Вопрос №6816

Рассмотрев Ваше обращение относительно продления дней ежегодного оплачиваемого отпуска, если один из дней указанного отпуска приходится на 23 февраля 2025 года - нерабочий праздничный день, Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.

В соответствии с пунктом 1 статьи 120 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни (статья 112 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики) и дополнительные выходные дни, предусмотренные пунктом 4 статьи 111 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Так, согласно подпункту б) пункта 1 статьи 112 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики 23 февраля является нерабочим праздничным днем.

Таким образом, если на период отпуска приходятся нерабочие праздничные дни, то дата окончания отпуска, исчисленная исходя из его продолжительности, переносится на количество дней, соответствующее числу нерабочих праздничных дней.

Учитывая вышеизложенное, в указанном случае 23 февраля 2025 года как нерабочий праздничный день из продолжительности отпуска исключается.

Обращаем внимание, что в случае если работник написал заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска, указав в нем дату начала отпуска и количество календарных дней, которое он планирует отдыхать, то попадающие в этот период нерабочие праздничные дни продлят его отпуск.

К примеру, если при написании заявления работник укажет, что уходит в ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 17 февраля 2025 года на 10 календарных дней, то приступить к своим обязанностям работник должен будет 28 февраля 2025 года, так как на период отдыха работника приходился 1 нерабочий праздничный день, который, в свою очередь, отодвинул выход на работу на 1 день, то есть период отпуска будет с 17 по 27 февраля 2025 года (включительно).

При этом если работник написал заявление на ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 17 февраля 2025 года по 26 февраля 2025 года, из них, количество дней оплачиваемого отпуска составит 9 календарных дней, а 1 календарный день в число отпуска не войдет и оплате подлежать не будет.