Вопрос №6824

               Рассмотрев Ваше обращение об оплате учебного отпуска в период простоя, Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.

               Согласно части третьей статьи 72-2 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее - Кодекс) простой – временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

               Учитывая, что время простоя считается рабочим временем работника, при простое работник должен находиться на рабочем месте, если иное не предусмотрено приказом об объявлении простоя.

               Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, установлен статьями 170 – 174 Кодекса, согласно которым работодатель обязан предоставить работникам, совмещающим работу с получением образования, дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка.

               Исходя из норм вышеуказанных статей следует, что работник имеет право на такой отпуск при соблюдении следующих условий:

               - получает образование соответствующего уровня впервые;

               - обучается по образовательным программам, имеющим государственную аккредитацию;

               - успешно осваивает образовательную программу.

               При этом гарантии и компенсации работникам, осваивающим образовательные программы, не имеющие государственную аккредитацию, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

            Продолжительность дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка зависит от уровня образования, получаемого работником. При этом отпуска в связи с получением образования предоставляются на основании справки-вызова организации образования.

               Следовательно, отпуска, предоставляемые работникам, совмещающим работу с получением образования, имеют строго целевое назначение и должны быть использованы только в установленные сроки.

               Таким образом, при соблюдении перечисленных в настоящем письме условий, работнику, совмещающему работу с получением образования, находящемуся в простое и предоставившему справку-вызов, работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, так как иные нормы не установлены действующим трудовым законодательством.