Вопрос №6855

При расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) необходимо руководствоваться статьей 80 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, в соответствии с которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предварительно предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 1 месяц, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики или иным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Соответственно, работодатель вправе уволить работника по истечении одного месяца.

Необходимо отметить, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в организацию образования, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Следует обратить внимание, что в трудовом законодательстве Приднестровской Молдавской Республики нет запрета на увольнение работника по собственному желанию в период отпуска без сохранения заработной платы, даже если дата предполагаемого дня прекращения трудового договора также может приходиться на период отпуска без сохранения заработной платы.

При этом законодательством Приднестровской Молдавской Республики допускается возможность расторжения трудового договора с работником датой, указанной в заявлении, по соглашению сторон, а если таковая отсутствует – трудовой договор следует расторгнуть в последний день истечения месячного срока предупреждения об увольнении.

Дни отпуска без сохранения заработной платы, выпадающие на период срока предупреждения работника о предстоящем увольнении, засчитываются в месячный срок предупреждения об увольнении.

Исходя из содержания Вашего обращения и существа обозначенных в нем вопросов, сообщаем, что необходимость в написании дополнительного второго заявления об отзыве из отпуска без сохранения заработной платы и аннулировании оставшихся заявлений на отпуск, по усмотрению Министерства, в настоящее время отсутствует.

Трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики допускается возможность предупреждения работодателя о предстоящем увольнении в электронном (дистанционном) формате, а равно существует возможность расторжения трудового договора в период отпуска без сохранения заработной платы, при одновременном отсутствии работника на территории Приднестровской Молдавской Республики (присутствовать на работе в день прекращения трудового договора не обязательно).

В данной связи, в соответствии с нормами статьи 84-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, в случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись, за исключением случаев, когда увольнение является мерой дисциплинарного взыскания.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (при ее наличии). По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в дни, установленные для выплаты заработной платы работникам, но не позднее 1 месяца после даты увольнения (статья 140 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее 3 рабочих дней со дня обращения работника.

Учитывая вышеизложенное, также рекомендуем Вам при написании заявления об увольнении одновременно проинформировать работодателя (дать свое согласие) на отправление Вашей трудовой книжки по почте на указанный Вами адрес.