Вопрос №6801

Рассмотрев Ваше обращение о размере доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.

               Согласно статье 60-2 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее - Кодекс) под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать исполнение обязанностей работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность). Привлечение к такому виду работы допускается в одной и той же организации как по другой, так и по такой же профессии (должности) с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) за дополнительную оплату. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, содержание и объем дополнительной работы устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

               При этом нормами статьи 149 Кодекса определено, что конкретные размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора (между работодателем и работником) с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

               Таким образом, нормами трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики не установлен конкретный размер доплаты, которая должна быть выплачена работнику за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

               Учитывая вышеизложенное, размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, например, в виде конкретной суммы либо в процентном соотношении от должностного оклада (тарифной ставки) или заработной платы временно отсутствующего работника.