Вопрос №6813

               Рассмотрев Ваше обращение относительно продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска у работников сельского хозяйства и сроке выплаты отпускных, Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.

               Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков регламентирован главой 19 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс).

               Согласно статье 114 Кодекса работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

               Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, составляет 28 (двадцать восемь) календарных дней (статья 115 Кодекса).

               Кроме того, в соответствии с нормами пункта 1 статьи 116 Кодекса работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными законами, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

               Вместе с тем, работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Кодексом и иными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (пункт 2 статьи 116 Кодекса).

               Статьей 117 Кодекса установлено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, связанных с неустранимыми неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов, в соответствии со списком производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на установление пенсии в связи с особыми условиями труда.

               Пунктами 140, 141 раздела 30 «Агрохимическое обслуживание сельского хозяйства, сбор, переработка и утилизация трупов животных» Списка № 2 производств, работ, профессий, должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденного Приложением № 2 к Постановлению Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 24 октября 2019 года № 382 «Об утверждении Списков № 1, № 2 производств, работ, профессий, должностей, дающих право на пенсию по возрасту (старости) на льготных условиях» (САЗ 19-41) (далее – Постановление № 382), установлен перечень профессий работников сельского хозяйства с вредными и тяжелыми условиями труда, которые имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск.

С Постановлением № 382 можно ознакомиться на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики (http://minsoctrud.gospmr.org/) в разделе «Законодательство → Пенсионное обеспечение → Постановления».

               В целях реализации статьи 117 Кодекса принято Постановление Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 1 октября 2018 года № 335 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными, тяжелыми и (или) опасными условиями труда» (САЗ 18-40), в соответствии с пунктом 2 которого работникам, занятым на работах с вредными, тяжелыми и (или) опасными условиями труда, согласно Списку № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию в связи с особыми условиями труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск установлен продолжительностью не менее 7 (семи) календарных дней.

               Учитывая вышеизложенное, резюмируем, что продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, работающим в организациях независимо от организационно – правовых форм и форм собственности, составляет 28 (двадцать восемь) календарных дней.

               Наряду с этим, следует отметить, что если при наличии законодательно установленных оснований, перечисленных выше, работник имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, то работодатель также обязан предоставить ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска соответствующей продолжительности.

               Относительно сроков выплаты отпускных сообщаем, что согласно пункту 9 статьи 136 Кодекса оплата отпуска производится не позднее чем за 3 (три) дня до его начала – в случае предоставления отпуска согласно очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков и в сроки, установленные по соглашению сторон, – в случае предоставления отпуска вне очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

               Кроме того, обращаем внимание, что пунктом 3 статьи 11 Кодекса регламентировано, что все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от организационно – правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики.

               При этом в соответствии со статьей 342 Кодекса руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели – физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, несут ответственность в случаях и порядке, установленных Кодексом и иными законами.

            Согласно статье 332 Кодекса каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

            Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

            а) самозащита работниками трудовых прав;

            б) защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

            в) государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

            г) судебная защита.

            Таким образом, если Вы считаете, что Ваши трудовые права были нарушены работодателем, Вы вправе обратиться с письменным обращением в адрес управления Службы государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики в городе Рыбница, Прокуратуры города Рыбница и Рыбницкого района или суда города Рыбница и Рыбницкого района для принятия соответствующих мер реагирования.

               Дополнительно сообщаем, что в соответствии со статьей 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) решение по заявлению, не удовлетворяющее заявителя, может быть обжаловано в вышестоящий орган государственной власти и управления, орган местного самоуправления, у вышестоящего должностного лица либо в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.