Вопрос №6847

Рассмотрев Ваше обращение относительно обязательств, возникающих у индивидуального предпринимателя по отношению к лицу, с которым заключен договор личного найма, Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.

В соответствии с частью первой статьи 724 Гражданского кодекса Приднестровской Молдавской Республики договором личного найма является договор, по которому одно физическое лицо, работник берется на ограниченный срок делать работу за вознаграждение согласно указаниям и под руководством или контролем другого лица, работодателя (физического или юридического лица).

Таким образом, договор личного найма является договором гражданско-правового характера, регулирование которого определено Гражданским кодексом Приднестровской Молдавской Республики.

Вместе с тем обращаем Ваше внимание, что пунктом 1 статьи 5 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики установлено, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Приднестровской Молдавской Республики осуществляется трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

Необходимо отметить, что трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).

При этом в соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Так, из содержания пункта 1 статьи 68 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики следует, что трудовые отношения между сторонами (работником и работодателем) возникают при заключении трудового договора.

При этом в соответствии с подпунктом в) пункта 7 статьи 11 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики не распространяется, соответственно, какие-либо гарантии и компенсации в сфере труда лицам, работающим на основании договоров гражданско-правового характера, не предоставляются.

Учитывая вышеизложенное, и то, что регулирование вопросов, связанных с применением гражданского законодательства Приднестровской Молдавской Республики, согласно Постановлению Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 26 августа 2024 года № 388 «Об утверждении Положения, структуры и предельной штатной численности Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 24-36) не относится к компетенции Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, представить ответ по существу изложенных в Вашем обращении вопросов в части возникающих у индивидуального предпринимателя обязательств по отношению к лицу, с которым заключен договор личного найма, не представляется возможным, в связи с чем рекомендуем обратиться в адрес Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики.

Дополнительно сообщаем, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в Приднестровской Молдавской Республике регулируется Законом Приднестровской Молдавской Республики от 28 апреля 2009 года № 739-З-IV «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих государственному социальному страхованию» (САЗ 09-18) (далее - Закон).

В соответствии с пунктом 1 статьи 2 Закона право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам имеют граждане, подлежащие государственному социальному страхованию (далее – застрахованные лица) при соблюдении условий, предусмотренных Законом.

Согласно пункту 2 статьи 2 Закона застрахованными лицами являются:

а) граждане Приднестровской Молдавской Республики, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, на оплату труда которых начисляется единый социальный налог в Единый государственный фонд социального страхования Приднестровской Молдавской Республики;

б) лица, осуществляющие индивидуальную предпринимательскую деятельность, в части пособий по беременности и родам.

В соответствии со статьей 10 Закона пособия по беременности и родам женщинам, указанным в подпункте б) пункта 2 статьи 2 Закона, выплачиваются территориальными органами Единого государственного фонда социального страхования Приднестровской Молдавской Республики ежемесячно в течение периода временной нетрудоспособности по беременности и родам в размере 170 РУ МЗП, установленного действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

Учитывая вышеизложенное, лица, работающие по гражданско-правовым договорам, не имеют право на назначение и выплату пособий по временной нетрудоспособности.

               Одновременно сообщаем, что согласно статье 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) решение по заявлению, не удовлетворяющее заявителя, может быть обжаловано в вышестоящий орган государственной власти и управления, орган местного самоуправления, у вышестоящего должностного лица либо в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.