Вопрос №6806

               В ответ на Ваше обращение о праве работника государственного учреждения взять в счет ежегодного отпуска один день или четыре Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.

            Нормами Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) предусмотрено предоставление работнику права использовать ежегодный оплачиваемый отпуск по частям.

            Так, согласно части первой пункта 1 статьи 125 Кодекса по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 7 (семи) календарных дней, за исключением случаев, предусмотренных частью второй указанного пункта. Следовательно, Кодексом установлена минимальная продолжительность одной из частей отпуска.

            Кроме того, трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики не установлен запрет на предоставление отпуска на 1 (один) или 4 (четыре) календарных дня.

            Вместе с тем обращаем внимание, что в соответствии с пунктом 3 статьи 122 Кодекса отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя либо по соглашению сторон вне очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

            Исходя из вышеизложенного следует, что в случае если работник и работодатель пришли к соглашению, часть ежегодного оплачиваемого отпуска может быть предоставлена продолжительностью 1 (один), 4 (четыре) или на иное количество календарных дней, при этом одна из них должна быть не менее 7 (семи) календарных дней.