Вопрос №6797

В соответствии с пунктом 1 статьи 128 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, вопрос окончания отпуска без сохранения заработной платы на первоначальном этапе определяется обоюдно работником с согласия работодателя.

Учитывая, что трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики нормативно не регламентирован вопрос о досрочном прекращении отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работника, в связи с чем, по мнению Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, стороны трудового договора вправе исходить из тех же начал, что и при его предоставлении, а именно, собственное волеизъявление работника, письменно выразившего свое желание прервать отпуск без сохранения заработной платы (письменное заявление работника), а работодатель, в свою очередь, вправе дать свое согласие либо отказать работнику в обозначенном. Соответственно, в одностороннем порядке работник не вправе досрочно прекратить отпуск без сохранения заработной платы.

Относительно возможности оформления листа о нетрудоспособности и получения пособия по временной нетрудоспособности отмечаем, что условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности граждан, подлежащих государственному социальному страхованию, определены Законом Приднестровской Молдавской Республики от 28 апреля 2009 № 739-З-IV «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих государственному социальному страхованию» (САЗ 09-18).

Согласно подпункту а) пункта 1 статьи 8 вышеуказанного Закона пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы илибез оплаты в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Таким образом, в период фактического нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы пособие по временной нетрудоспособности не может быть назначено и выплачено.

               Если нетрудоспособность застрахованного лица продолжается и после окончания периода нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы, пособие за период болезни после окончания отпуска без сохранения заработной платы назначается в общеустановленном порядке.