Вопрос №6857

               Рассмотрев Ваше обращение относительно привлечения работника к работе в его выходной день для замещения временно отсутствующего работника по другой должности и оплате, Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики разъясняет следующее.

               В соответствии с нормами статьи 60 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее - Кодекс) запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и иными законами.

               Кроме того, согласно статье 113 Кодекса работа в выходные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Так, случаи привлечения работников к работе в выходные дни с их письменного согласия установлены пунктом 2 статьи 113 Кодекса, случаи привлечения работников к работе в выходные дни без их согласия установлены пунктом 3 статьи 113 Кодекса.

               Пунктами 5 и 8 статьи 113 Кодекса установлено, что в других случаях привлечение к работе в выходные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и производится по письменному распоряжению работодателя.

               При этом обращаем внимание, что привлечение работника к работе в выходные дни возможно по должности, предусмотренной его трудовым договором.

               Вместе с тем, учитывая необходимость привлечения работника к работе в его выходной день для замещения временно отсутствующего работника по другой должности, следует отметить, что на время отсутствия основного работника поручить дополнительную работу другому работнику можно несколькими способами:

               1) в соответствии с частью первой статьи 72-2 Кодекса по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, оформить временный перевод на другую работу для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Работу работника в период временного перевода по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, нужно оплачивать в порядке и размере, установленном по должности, на которую он временно переведен, закрепленном в соглашении о временном переводе.

При этом следует отметить, что при временном переводе работника по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на нижеоплачиваемую должность на время отсутствия основного работника, работодатель не обязан производить доплату до среднего заработка по прежней должности;

               2) как внутреннее совместительство. Согласно пункту 1 статьи 60-1 Кодекса работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство). В этом случае в соответствии с подпунктом ж) пункта 2 статьи 59 Кодекса по соглашению сторон заключается срочный трудовой договор.

               При этом особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены главой 44 Кодекса.

               Кроме того, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (пункт 1 статьи 281 Кодекса).

Следует отметить, что в обоих случаях работник должен осуществлять свою трудовую деятельность в соответствии с установленным для другой должности графиком работы. Если по другой должности, работник привлекается к работе в день, который согласно графику является для него выходным днем, то оплата за этот день должна производиться не менее чем в двойном размере или в одинарном размере с предоставлением дня отдыха (день отдыха оплате не подлежит) (статья 151 Кодекса).