Вопрос №5913

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, регламентировано нормами статьи 121 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее - Кодекс).

В статье 121 Кодекса время простоя не указано как период, который не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

При этом подпунктом б) пункта 1 статьи 121 Кодекса установлено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Учитывая, что во время простоя место работы за работником сохраняется, следовательно, время простоя включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Вместе с тем необходимо напомнить, что с 17 марта 2020 года Указом Президента Приднестровской Молдавской Республики от 16 марта 2020 года № 98 «О введении чрезвычайного положения на территории Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 20-17) в связи с объявлением Всемирной организацией здравоохранения нового коронавируса COVID-19 пандемией и с целью защиты жизни и здоровья граждан Приднестровской Молдавской Республики на всей территории Приднестровской Молдавской Республики был введен особый правовой режим – чрезвычайное положение, а также на основании предложения главного государственного санитарного врача Приднестровской Молдавской Республики от 15 июня 2020 года № 01-01/1518 Правительства Приднестровской Молдавской Республики до особого распоряжения были установлены ограничительные мероприятия (карантин) по предотвращению распространения на территории Приднестровской Молдавской Республики коронавирусной инфекции COVID-19 (Постановление Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 15 июня 2020 года № 209 «О введении ограничительных мероприятий (карантина) по предотвращению распространения коронавирусной инфекции COVID-19» (САЗ 20-25)).

В данной связи, в целях выполнения мероприятий, связанных с реализацией комплекса мер по предотвращению негативных последствий распространения на территории Приднестровской Молдавской Республики коронавирусной инфекции, вызванной новым типом вируса COVID-19, был принят Закон Приднестровской Молдавской Республики от 10 апреля 2020 года № 61-З-VI «О мерах государственной поддержки в связи с введением чрезвычайного положения и (или) ограничительных мероприятий (карантина), направленных на предотвращение распространения коронавирусной инфекции, вызванной новым типом вируса COVID-19, в 2020 году» (САЗ 20-15) (далее – Закон № 61).

Так, в соответствии с подпунктом я-7) статьи 1 Закона № 61 во изменение норм статьи 121 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики установлено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включается время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, в связи с введением и в период действия чрезвычайного положения и (или) ограничительных мероприятий (карантина) по предотвращению распространения коронавирусной инфекции, вызванной новым типом вируса COVID-19.

Следует отметить, что при подготовке ответа на вопрос сайта № 4597 (относительно расчета отпускных, если человек в период чрезвычайного положения находился в простое) министерство руководствовалось нормами Закона № 61.

Вместе с тем при подготовке ответа на вопрос сайта № 5880 (относительно того, входит ли период простоя по независящим от работодателя и работников причинам (в связи со сложившимися обстоятельствами на международной арене) в исчисление стажа на ежегодный оплачиваемый отпуск) министерство руководствовалось нормами статьи 121 Кодекса.