Вопрос №5861

Статьей 178-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) предусмотрены определенные гарантии работникам, достигшим пенсионного возраста, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, а именно:

- о предстоящем увольнении по основанию, предусмотренному подпунктом м-1) пункта 1 статьи 81 Кодекса, работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 1 (один) месяц до дня расторжения трудового договора;

- с лицами, уволенными на основании подпункта м-1) пункта 1 статьи 81 Кодекса, при их согласии в обязательном порядке заключается срочный трудовой договор на срок не менее 1 (одного) года;

- сохранение права на неиспользованные до увольнения дни ежегодного оплачиваемого отпуска, при этом сроки, предусмотренные пунктом 1 статьи 122 Кодекса, на указанное право не распространяются.

Исходя из концептуальной идеи указанной статьи, речь идет о предоставлении работнику гарантий в виде заключения срочного трудового договора именно по той профессии (должности), по которой расторгнуты трудовые отношения.

При этом учитывая недопустимость ущемления трудовых прав работников, уволенных на основании подпункта м-1) пункта 1 статьи 81 Кодекса, Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики также придерживается позиции о необходимости предоставления условий труда, в том числе их оплаты, не ниже предусмотренных ранее действовавшим трудовым договором.