Вопрос №5873

В соответствии с частью первой статьи 724 Гражданского кодекса Приднестровской Молдавской Республики договором личного найма является договор, по которому одно физическое лицо, работник берется на ограниченный срок делать работу за вознаграждение согласно указаниям и под руководством или контролем другого лица, работодателя (физического или юридического лица).

Таким образом, договор личного найма является договором гражданско-правового характера, регулирование которого определено Гражданским кодексом Приднестровской Молдавской Республики.

Вместе с тем обращаем Ваше внимание, что пунктом 1 статьи 5 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) установлено, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Приднестровской Молдавской Республики осуществляется трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

Так, из содержания пункта 1 статьи 68 Кодекса следует, что трудовые отношения между сторонами (работником и работодателем) возникают при заключении трудового договора.

При этом в соответствии с пунктом 7 статьи 11 Кодекса на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики не распространяется.

Учитывая вышеизложенное, работодатель имеет право заключить как трудовой договор, так и договор личного найма. Однако, уровень социальной защиты и объем гарантий, предоставляемых работникам по договорам гражданско-правового характера, менее обеспечен, чем в случаях заключения трудовых договоров.

Согласно подпункту б) пункта 2 статьи 57 Кодекса одним из обязательных для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Таким образом, при заключении трудового договора работник должен быть принят на должность (профессию), которая утверждена штатным расписанием организации, а также он должен выполнять работу по обусловленной трудовой функции, он должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (режим рабочего времени и времени отдыха) и иные трудовые обязанности, установленные Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики и работодателем в локальных нормативных актах. Принимая во внимание вышеизложенное, если в штатном расписании утверждена должность «электрик», то работодатель должен принять работника по трудовому договору.

Кроме того, согласно вышеназванной статье, если в соответствии с законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых уполномоченным Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительным органом государственной власти, осуществляющим функции по реализации государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере труда.

Для профессии «электрик» действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики установлен ряд льгот, компенсаций и ограничений.

Так, согласно пунктам 3 и 7 Перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, утвержденного Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 21 ноября 2013 года № 281 (САЗ 13-46), работа по обслуживанию и ремонту действующих электроустановок, а также монтажные, наладочные работы, испытания и измерения в этих электроустановках; работы с применением ручных пневматических и электрических машин и инструмента относятся к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

В соответствии с Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 24 октября 2019 года № 382 «Об утверждении Списков № 1, № 2 производств, работ, профессий, должностей, дающих право на пенсию по возрасту (старости) на льготных условиях» (САЗ 19-41) работа, выполняемая по профессии «электрик» в разных отраслях экономики отнесена к категории работ, дающей право по пенсию по возрасту (старости) на льготных условиях.

В свою очередь подпунктом г) пункта 1 статьи 92 Кодекса для работников, занятых с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 (тридцати шести) часов в неделю.

Пунктом 1 статьи 117 Кодекса закреплено, что для данной категории работников установлено предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

На основании вышеизложенного отмечаем, что заключение договора личного найма по профессии «электрик» лишает лицо компенсаций и льгот, предусмотренных действующим законодательством.

Кроме того, гражданско-правовые договоры, как правило, заключаются на выполнение разовых работ, для которых нецелесообразно принимать работника по трудовому договору. При этом гражданско-правовые договоры нельзя использовать для оформления штатных работников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка.