Вопрос №5890

В соответствии с пунктом 1 статьи 123 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или другого представительного органа работников не позднее чем за 2 (две) недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 352 Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно пункту 1 статьи 125 Кодекса по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 7 (семи) календарных дней.

Обращаем внимание, что трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики не содержит запрета на предоставление части ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве двух, трех либо пяти календарных дней, а также временного промежутка их использования в календарном исчислении.

Учитывая, что очередность предоставления отпусков, в том числе в случае, когда отпуск делится на части, определяется графиком отпусков, работнику следует заявить о своем желании использовать отпуск по частям (по дням) в момент составления графика отпусков. О своем желании использовать отпуск по частям (по дням) работник может заявить и после составления графика отпусков, удовлетворить или нет такое заявление – право, а не обязанность работодателя.

Исходя из вышеизложенного следует, что вопрос о том, каким образом использовать отпуск (по частям, в том числе по дням или сразу полностью) решается по договоренности сторон (работника и работодателя).