Вопрос №5863
Уважаемая Нина Сергеевна, ранее Вы обращались в адрес Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики по аналогичным вопросам (№№ 5720, 5785, 5822), разъяснения на которые Вам были предоставлены в полном объеме и размещены на официальном сайте Министерства, в разделе Вопросы и ответы.
В связи с положениями подпункта а) пункта 1 статьи 13 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) в случае, если в повторном обращении лица не приводятся новые доводы или вновь открывшиеся обстоятельства, а предыдущее обращение того же лица по тому же вопросу было ранее рассмотрено и разрешено по существу, орган государственной власти, которому направлено обращение, вправе не рассматривать его по существу.
В соответствии со статьей 332 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
а) самозащита работниками трудовых прав;
б) защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
в) государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
г) судебная защита.
В связи с этим информируем, что, если Вы считаете, что Ваши трудовые права и интересы нарушаются работодателем, Вы вправе обратиться в письменной форме в адрес профсоюзного комитета, созданного при ГУ «Рыбницкая центральная районная больница», Службы государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики, Прокуратуры г. Рыбницы или суд для принятия соответствующих мер реагирования на действия руководства.