Вопрос №5880

В соответствии с подпунктом б) пункта 1 статьи 121 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Необходимо отметить, что согласно действующему трудовому законодательству Приднестровской Молдавской Республики время простоя по вине работодателя, а также время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника (в том числе временная приостановка работы организации или ее структурного подразделения по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Исходя из содержания обращения следует, что работники предприятия были отправлены в простой по причине, не зависящей от работодателя и работника, длящийся свыше шести месяцев, который возник в виду сложной экономической ситуации в республике, повлекшей временную приостановку работы предприятия по причине экономического характера.

Принимая во внимание вышеизложенное следует, что рабочие дни, приходящиеся на время простоя по причине, не зависящей от работодателя и работника, будут включаться в период, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и соответственно, не повлекут изменение рабочего периода работников, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.