Вопрос №5883

В соответствии с подпунктом м-1) пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае, если работник достиг пенсионного возраста (мужчины – 60 (шестидесяти) лет, женщины – 55 (пятидесяти пяти) лет) и ему назначена пенсия.

Исходя из норм, принятых Законом Приднестровской Молдавской Республики от 28 июля 2022 года № 212-ЗД-VII «О внесении дополнений в Трудовой кодекс Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 22-29) следует, что работодатель имеет право прекратить трудовые правоотношения с работниками, достигшими пенсионного возраста и которым назначена пенсия.

Необходимо отметить, что статьей 178-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики предусмотрены определенные гарантии работникам, достигшим пенсионного возраста, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

Так, согласно пункту 1 статьи 178-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики о предстоящем увольнении по основанию, предусмотренному подпунктом м-1) пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 1 (один) месяц до дня расторжения трудового договора.

Учитывая вышеизложенное, уведомление о предстоящем увольнении по основанию, предусмотренному вышеуказанной нормой может быть вручено работнику работодателем персонально и под роспись не менее чем за 1 (один) месяц до дня расторжения трудового договора только в случае, если работник достиг вышеуказанного возраста и ему назначена пенсия, то есть должны быть соблюдены одновременно два условия.

Исходя из информации, изложенной в Вашем обращении, работодатель уведомил работника о том, что с ним будет расторгнут трудовой договор через месяц после получения уведомления, но при этом пенсия работнику не назначена. Вышеуказанное обстоятельство свидетельствует о несоблюдении работодателем всех условий, предусмотренных действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики, что в свою очередь нарушает права работника.

Кроме того, с лицами, уволенными на основании подпункта м-1) пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, при их согласии в обязательном порядке заключается срочный трудовой договор на срок не менее 1 (одного) года (часть первая пункта 2 статьи 178-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).

Таким образом, в случае волеизъявления работника продолжить трудовые отношения, работодатель не вправе отказать ему в заключении срочного трудового договора.

Обращаем внимание, что законом не регламентированы конкретные сроки, в течение которых стороны должны прийти к соглашению о возможности возобновления трудовых отношений, прекращенных на основании подпункта м-1) пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

По мнению Министерства по социальной защите и труду ПМР, предложение работнику о заключении срочного трудового договора необходимо представить в письменной форме одним из следующих способов:

1) предварительно, на стадии предупреждения работника о предстоящем увольнении не менее чем за 1 месяц до дня расторжения трудового договора (согласно пункту 1 статьи 178-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики);

2) по факту расторжения трудового договора и направления уволенному работнику письменного предложения о заключении срочного трудового договора.

В любом из обозначенных случаев Министерство по социальной защите и труду ПМР придерживается позиции о необходимости установления «разумных» сроков (например, несколько рабочих дней), достаточных для принятия работником решения. Исчисление указанных сроков полагается справедливым производить со дня поступления работнику соответствующего предложения.

При этом принятие на вакантную должность нового работника имеет место быть только в случае отказа уволенного работника от заключения срочного трудового договора. В обратном случае, права уволенного работника будут ограничены, а действия работодателя - нарушать нормы трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики.

Кроме того, в Вашем обращении также имеется информация, согласно которой уведомление от работодателя содержит формулировку о том, что с работником при его согласии будет заключен срочный трудовой договор на абсолютно другую и нижеоплачиваемую должность

Необходимо отметить, что действующим законодательством ПМР не предусмотрена норма, согласно которой работодатель в случае прекращения трудовых отношений с работником на основании подпункта м-1) пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, может предложить работнику другую и нижеоплачиваемую должность. Из чего следует, что за работником сохраняется право на должность, которую он занимал до прекращения с ним трудовых отношений по вышеобозначенному основанию.

Таким образом, формулировка, изложенная в уведомлении не соответствует нормам действующего законодательства ПМР.

Учитывая вышеизложенное, неисполнение вышеуказанных норм удостоверяет факт нарушения со стороны работодателя трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики.

 Так как в соответствии с Приказом Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики от 17 ноября 2022 года № 327 «Об утверждении Положения о Службе государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 22-45) исполнительным органом государственной власти, осуществляющим надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, является Служба государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики, рекомендуем Вам обратиться с письменным заявлением в адрес вышеуказанной Службы для принятия конкретных мер по защите  Ваших прав.

Вместе с тем доводим до Вашего сведения, что согласно части второй пункта 2 статьи 178-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики по письменному заявлению работника при заключении срочного трудового договора в соответствии с пунктом 2 статьи 178-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики окончательный расчет, выплата денежной компенсации за все неиспользованные дни отпуска в порядке, установленном Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики, не производятся. За работником сохраняется право на неиспользованные до увольнения по подпункту м-1) пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики дни ежегодного оплачиваемого отпуска, при этом сроки, предусмотренные пунктом 1 статьи 122 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, на указанное право не распространяются.