Вопрос №5885

В соответствии со статьей 60-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

При этом особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 Кодекса.

Так, в соответствии с пунктом 1 статьи 280 Кодекса продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 (четырех) часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) при соблюдении условия, что в течение 1 (одного) месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные пунктом 1 вышеназванной статьи, не применяются в случаях когда по основному месту работы работник:

- приостановил работу в соответствии с пунктом 2 статьи 142 Кодекса (В случае задержки выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, на срок более 30 (тридцати) календарных дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы);

- отстранен от работы в соответствии с пунктами 2 или 4 статьи 73 Кодекса (в связи с тем, что соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу).

Учитывая, что по основному месту работы Вы находитесь в простое, то не относитесь ни к одной из категорий работников, перечисленных в вышеуказанном пункте.           Следовательно, Вы не можете работать по совместительству полное рабочее время (на 1 штатную единицу), так как продолжительность рабочего времени в данном случае будет превышать допустимую норму.

На основании вышеизложенного отмечаем, что находясь по основному месту работы в простое, Вы можете быть приняты на работу по совместительству (продолжительность рабочего времени не должна превышать 4-х часов в день или половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории).