Вопрос №5903

В соответствии с частью третьей статьи 72-2 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) простой это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, оплата которого производится по нормам, установленным статьей 155 Кодекса и не зависит от наличия (отсутствия) у женщины беременности.

Так, согласно пункту 1 статьи 155 Кодекса время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), установленных работнику.

В соответствии с пунктом 2 статьи 155 Кодекса время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника (в том числе в случае временной приостановки работы организации или ее структурного подразделения) оплачивается в размере двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), установленных работнику, но не менее 50 процентов минимального размера оплаты труда. Время простоя в данном случае оформляется в письменном виде.

Таким образом, размер оплаты времени простоя зависит от того, по чьей вине произошёл простой.

Кроме того, обращаем внимание, что в настоящее время действует Закон Приднестровской Молдавской Республики от 2 июня 2022 года № 96-З-VII «О мерах государственной поддержки субъектов экономической деятельности Приднестровской Молдавской Республики в связи с негативными последствиями внешних факторов» (САЗ 22-25), подпунктом м) статьи 1 которого в целях осуществления комплекса мер по государственной поддержке хозяйствующих субъектов во изменении норм Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики установлено следующее:

1) руководителям организаций предоставляется право введения в организации режима неполного рабочего дня (смен) и (или) неполной рабочей недели без согласия работников, с оплатой пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выполненного ими объема работ, но не менее минимального размера оплаты труда, установленного и применяемого в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики, без повышающих коэффициентов. Положения настоящего подпункта не распространяются на работников бюджетной сферы;

2) в случае простоя организаций по причинам, не зависящим от работодателя и работника, по решению работодателя допускается перевод работников с их согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения негативных обстоятельств;

3) время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного и применяемого в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики, без повышающих коэффициентов.

Принимая во внимание вышеизложенное, в случае если Вы работаете в организации, не финансируемой из средств бюджетов различных уровней и простой обусловлен негативными последствиям внешних факторов, то его оплата должна производиться по нормам вышеназванного Закона.

Пунктом 1 статьи 250 Кодекса закреплено, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

На основании вышеизложенного обращаем Ваше внимание, что гарантии, предусмотренные трудовым законодательством для беременных женщин, не запрещают отправить такого работника в простой на общих основаниях.

Если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушаются работодателем, рекомендуем обратиться с письменным обращением в адрес Службы государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики, к компетенции которой в соответствии с Положением о Службе государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики, утвержденным Приказом Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики от 17 ноября 2022 года № 327 «Об утверждении Положения о Службе государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики» (регистрационный № 11379 от 18 ноября 2022 года), относится надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.