Вопрос №5924

Приостановление деятельности организации в соответствии с подпунктом а-1) пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) является одним из возможных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Причем, учитывая, что приостановка деятельности подразумевает, что организация какое-то время не будет осуществлять какую-либо деятельность, решение о расторжении трудовых договоров с работниками необходимо принимать до момента ее фактической приостановки. На практике решение о приостановке деятельности организации принимается одновременно с решением об организационно-штатных мероприятиях.

В целях осуществления законного оформления расторжения трудового договора по подпункту а-1) пункта 1 статьи 81 Кодекса работодателем должна быть соблюдена определенная процедура действий:

- издание приказа о приостановке деятельности организации и ознакомление с ним всех работников под роспись;

- уведомление работников о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за 1 месяц до увольнения. В случае расторжения трудового договора до истечения месячного срока работодатель выплачивает работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (статья 177 Кодекса);

- выплата увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка (пункт 1-1 статьи 175 Кодекса).

Кроме того, согласно пункту 1 статьи 127 Кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, за исключением прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом м-1) пункта 1 статьи 81 Кодекса (в случае, если работник достиг пенсионного возраста (мужчины – 60 (шестидесяти) лет, женщины – 55 (пятидесяти пяти) лет) и ему назначена пенсия), с последующим заключением срочного трудового договора в порядке, установленном статьей 178-1 настоящего Кодекса.

При этом окончательный расчет с работником при увольнении производится в порядке и в сроки, установленные статьей 140 Кодекса.

Относительно возможности расторжения трудовых отношений лишь с определенной частью работников необходимо отметить, что дополнение оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренных пунктом 1 статьи 81 Кодекса, новым подпунктом а-1) «в связи с приостановлением деятельности организации» предусмотрено было Законом Приднестровской Молдавской Республики от 1 марта 2018 года № 58-ЗИД-VI «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Приднестровской Молдавской Республики в связи с принятием Закона Приднестровской Молдавской Республики «О внесении дополнения в Гражданский кодекс Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 18-9).

В свою очередь, в соответствии с Законом Приднестровской Молдавской Республики от 1 марта 2018 года № 50-ЗД-VI «О внесении дополнения в Гражданский кодекс Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 18-9) Гражданский кодекс Приднестровской Молдавской Республики дополнен новой статьей 63-1, регламентирующей порядок и основания приостановления (возобновления) деятельности юридического лица, согласно которой юридическое лицо, отнесенное в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики к микропредприятиям или малым предприятиям, по решению учредителей (участников) или органов юридического лица, уполномоченных на то учредительными документами, при отсутствии задолженности перед бюджетом и внебюджетными фондами Приднестровской Молдавской Республики и иными кредиторами юридического лица вправе временно приостановить свою деятельность на срок, не превышающий 3 (трех) лет.

При этом на период приостановления деятельности юридического лица ему запрещается осуществлять какую-либо предпринимательскую деятельность. Осуществление деятельности юридического лица в период приостановления его деятельности без регистрации решения о возобновлении деятельности юридического лица влечет за собой ответственность, предусмотренную действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

По истечении срока приостановления деятельности юридического лица деятельность юридического лица считается возобновленной.

На основании вышеизложенного, с учетом положений Гражданского кодекса Приднестровской Молдавской Республики допускается приостановление деятельности юридического лица в целом, а не отдельных структурных его подразделений, в связи с чем применение положений подпункта а-1) пункта 1 статьи 81 Кодекса в отношении определенной группы работников не представляется возможным.