Вопрос №5897

В настоящее время санитарно-эпидемиологические правила и нормативы, действующие на всей территории Приднестровской Молдавской Республики и устанавливающие требования к микроклимату рабочих мест в производственных помещениях в организациях, независимо от формы собственности, утверждены Приказом Министерства здравоохранения Приднестровской Молдавской Республики от 21 февраля 2020 года № 141 «О введении в действие СанПиН МЗ ПМР 2.2.4.548-20 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» (регистрационный № 9686 от 17 сентября 2020 года) (САЗ 20-38) (далее - санитарные правила), с которым можно ознакомиться на официальном сайте Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики по адресу:

https://ulpmr.ru/ul/show/ycxDVfb2J2rmqJSMC86loUGFmU7B5gbkBHaI.

Согласно пункту 3 санитарных правил в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики в организациях должен осуществляться производственный контроль за соблюдением требований санитарных правил и проведением профилактических мероприятий, направленных на предупреждение возникновения заболеваний работающих в производственных помещениях, а также контроль за соблюдением условий труда и отдыха и выполнением мер коллективной и индивидуальной защиты работающих от неблагоприятного воздействия микроклимата.

При этом руководители организаций, независимо от форм собственности, в порядке обеспечения производственного контроля обязаны привести рабочие места в соответствие с требованиями к микроклимату, предусмотренными указанными санитарными правилами.

Относительно порядка урегулирования данного вопроса нормами действующего трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики отмечаем, что гарантии и права работников на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, установлены статьями 216 и 217 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, в соответствии с которыми каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда. Обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда на каждом рабочем месте согласно статье 209 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики возложена на работодателя.

В соответствии с нормами статьи 332 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

а) самозащита работниками трудовых прав;

б) защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

в) государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

г) судебная защита.

В целях самозащиты трудовых прав согласно статье 359 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики и иными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики.