Министерство по
социальной защите и труду
Приднестровской Молдавской Республики

Категории

Прожиточный минимум
за апрель 2020 г., руб.
а) трудоспособное население:
- в среднем на 1 человека 1690
- для мужчины 16 - 59 лет 1754
- для женщины 16 - 54 лет 1622
б) пенсионеры: 1328
в) дети:
- в среднем на 1 ребенка 1611
- в возрасте до 6 лет 1423
- в возрасте 7 - 15 лет 1765
В среднем на душу населения 1570

МРОТ, руб. II КВАРТАЛ 2020 г.
* (К=1,0) ** (К=1,0) *** (К=1,5)
для неквалифицированных работников 1675 1647 2470,5
для квалифицированных работников 1842,5 1811,7 2717,6

Размеры пенсий на 1 января 2020 года
Минимальной размер пенсии по возрасту      660,00  
Минимальной размер пенсии для исчисления надбавок и повышений      402,00  
2020 год
ПнВтСрЧтПтСбВс

* - предпраздничный рабочий день, сокращенный на 1 час

Трудовые отношения


Задать свой вопрос
Елене2020-01-21 10:06:23   № 4013
Добрый день! Прошу дать разъяснения, может ли соискатель ученой степени воспользоваться правом регламентированным пунктом 3 статьи 170-2 Трудового Кодекса ПМР «Работники, осваивающие основные образовательные программы в аспирантуре (адъюнктуре), докторантуре по заочной форме получения образования, а также соискатели ученой степени кандидата наук или доктора наук имеют право на предоставление им в порядке, установленном нормативным правовым актом Правительства Приднестровской Молдавской Республики, дополнительного отпуска по месту работы продолжительностью соответственно 3 (три) или 6 (шесть) месяцев с сохранением заработной платы», так как нормативный правовой акт, устанавливающий порядок предоставления дополнительного отпуска в нашем государстве отсутствует. Как этот отпуск оформить? Спасибо. С уважением, Елена.
Читать ответ...
татьяна2020-01-20 19:44:51   № 4010
Выхожу в отпуск с 13 апреля по 10 мая ,продлевается ли отпуск за счет дополнительных выходных 20 и 27 апреля, праздничных дней 1 и 2,9 мая при шестидневной рабочей неделе. С какого числа выходить мне работу? Спасибо.
Читать ответ...
Виталия2020-01-20 18:51:21   № 4009
Здравствуйте.Скажите к кому мне обратиться по следующему вопросу. У меня высшее образование провизора. К диплому прилагается сертификат специалиста. Сертификат просрочился во время декретного отпуска. 1 февраля заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет. Ребёнок в садик не ходит. Оставлять не с кем. Я хочу продлить отпуск без содержания до трех лет. А мне отказали, в устной форме. Причиной является то что у меня во время декретного отпуска просрочился сертификат срециалиста. Срок действия вышел ещё в феврале 2019 года. Юрист фирмы сказала, что они не имеют права меня числить на рабочем месте без сертификата. Но должность заведующего я не занимала. Скажите в какую инстанцию я могу обратиться? Считаю что действия неправомерны. Во первых курсы повышения квалификации для работающих провизоров проходят за счёт работодателя. Во вторых сертификат выдаётся сроком на 5 лет и я считаю что проходить курсы сейчас нет смысла, так как на работу я ещё не выхожу. Было предложено написать заявление по собственному желанию. А я хочу чтобы стаж шёл.
Читать ответ...
Инна2020-01-18 13:12:17   № 4006
Здравствуйте, я работаю в магазине, с 8 до 5 по 6 дней в неделю. Понедельник выходной.(без обеда).Я на 8 недели беременности, могу ли я требовать обеденный перерыв или сокращение рабочего дня? Так как я работаю одна без сменщицы очень быстро устаю. Заранее спасибо
Читать ответ...
Дария2020-01-16 14:36:36   № 4004
Здравствуйте спасибо что ответили только меня не интересует вопросы про пенсионного возраста. Может я не правильно задавала вопрос. Меня интересует такой вопрос. Я уволилась с работы по состоянию здоровья. После года перерыва я вернулась на работу. Вопрос: Учитывается стаж или нет?
Читать ответ...
Валерия2020-01-16 12:45:28   № 4003
Я руководитель. Мой дежурный персонал работает по утвержденному сменному графику, начало и конец работы для дневной смены устанавливается с 8-00 до 20-00 часов, ночной смены – с 20-00 до 8-00 часов, перерывы для приема пищи и отдыха устанавливаются продолжительностью 30 минут в технологические перерывы. Работодатель категорически запретил переработку. На предприятии пользуемся Приложением № 1 к Приказу Министерства по социальной защите и труду ПМР от 05.06.2019 г. № 507, также ежегодно в декабре месяце сдаем в Министерство по социальной защите и труду ПМР годовые графики работников, составленные с учетом отпусков, но без учёта больничных, отпусков без сохранения заработной платы и остальных разрешенных законом и администрацией выходных дней. Вопрос состоит в том, что на конец 2019 года, столкнулись со странной "проблемой", экономисты предприятия утверждали,что у моих работников есть переработка годовая. Возьмем самую большую сумму часов одного из моих сменных работников - она составляла 1952 часа, из них отнимаем 48 часов праздничных за год, получается 1904 часа, при этом министерская норма для сменников (шестидневников) составляла в 2019 году 1992 часа, а по годовому графику, составленному в начале 2019 года, норма для этого человека должна была быть 1886 часов. Почему экономисты предприятия принимают за норму часов не ту норму, что предоставляет министерство, а те часы, которые получаются при составлении годового графика с учетом отпусков? Почему не учитывается уход работников на больничный? он же оплачивается 100 %, не берется в учет отпуск без сохранения заработной платы, хотя человек уходит за свой счет по собственному желанию, получается у оставшихся сменных работников за год получается переработка и им нужно давать дополнительные выходные дни, а тот человек, который добровольно отдыхал дома, то будет работать без выходных, для того, чтобы снять с других работников несуществующую переработку. Я просто не понимаю какую норму часов принимать в расчет.
Читать ответ...
Оксана2020-01-16 12:11:35   № 4001
Здравствуйте! Я работаю в дошкольном образовательном учреждении комбинированного вида. В ОДО работают 10 групп для здоровых детей и 3 группы специализированные (2 группы детей с тяжелыми нарушениями речи, 1 группа детей с задержкой психического развития). Я занимаю должность заместителя заведующего по образовательной деятельности и учителя-логопеда. Имею ли я право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней? Спасибо!
Читать ответ...
владимир2020-01-15 08:58:29   № 3997
является ли неправомерным полная замена денежной компенсацией неиспользованного отпуска за прошлые периоды работы и если работнику уже выплатили денежную компенсацию как следует поступить работодателю далее.
Читать ответ...
Анастасия2020-01-14 21:30:40   № 3996
Добрый день.Хотела бы узнать,я работаю неофициально в магазине и хочу уволится.Трудовой договор мы составляли и находится он у работадатедя. Как мне уволится и выплатит ли он мне деньги за проработанные дни?
Читать ответ...
Анна2020-01-14 13:59:12   № 3995
Добрый день. Я мать-одиночка, работаю в бюджете, ребенку полгода назад исполнилось 18, обучается бесплатно на дневном отделении в ПГУ. Существуют ли какие-либо льготы при начислении налога с заработной платы или другие в моем случае. Благодарю.
Читать ответ...
Ольга2020-01-11 17:04:41   № 3993
Добрый день. Будьте добры, проконсультируйте по следующему вопросу. В дошкольном учреждении воспитатель-методист по изо деятельности( работает на 1 ставку, основная работа) работает по совмещению муз. руководителем на 0,8( 0,5 ставки про тарифицировано, 0,3 ставки разовая оплата) в этом же дошкольном учреждении. Рабочий день начинается у человека в 8:00, сад работает до 17:30. Вопрос следующий, сколько часов она должна отрабатывать в день или в неделю при такой нагрузке? Заранее благодарим за ответ.
Читать ответ...
Дария2020-01-11 10:21:12   № 3992
Я уже месяц назад задавала вопрос но пока нет ответа. Если стаж прервался при поступлении на работу стаж считается или нет если да то сколько процентов. Спасибо
Читать ответ...
Юлия2020-01-10 16:03:34   № 3987
Скажите пожалуйста,какую правильно должны указывать статью ТК ПМР в трудовой книжку при увольнении по собственному желанию?
Читать ответ...
Виктория2019-12-24 10:42:57   № 3974
Добрый день! Девушка, окончив колледж по специальности бухгалтер-экономист, была принята на работу в государственное учреждение образования на должность кассира. Имеет ли она право на получение надбавки "Молодой специалист" 50 РУ МЗП за время работы на данном участке? и вообще какие доплаты и надбавки ей положены?Спасибо
Читать ответ...
Анна2019-12-23 08:42:34   № 3972
Здравствуйте! У меня такой вопрос. Скажите пожалуйста, если я написала за свой счёт заявление на три дня, по поводу смерти моей тети, могли заведующий и главный врач не подписать его?
Читать ответ...
Дмитрий2019-12-19 21:44:29   № 3971
Здравствуйте! У меня будет несколько вопросов, надеюсь получить на них ответы. Я закончил ПГУ им.Т.Г. Шевченко в 2015 году, затем пошёл служить в ВС ПМР, затем устроился работать по специальности педагогом в школу. Вопрос таков, записывается ли учёба в университете, служба в ВС ПМР в трудовую книжку? И ещё один вопрос, отслужив, устроившись по специальности в школу, буду ли я являться молодым специалистом, если да, то какое время? Спасибо за ответ.
Читать ответ...
Дария2019-12-19 09:10:45   № 3969
Здравствуйте.Скажите пожалуйста если стаж работы прервался то при поступлении на работу стаж считается или нет.
Читать ответ...
Дария2019-12-19 01:01:44   № 3967
Здравствуйте.Скажите пожалуйста если стаж работы прервался то при поступлении на работу стаж считается или нет.
Читать ответ...
Наталья2019-12-18 09:50:41   № 3966
Здравствуйте! С работником предприятия нужно заключить срочный трудовой договор по внутреннему совместительству. Должность вакантная. Внутреннего совместителя берем до оформления на работу основного работника и закрытия вакансии. По какой статье ТК ПМР предприятие может заключить срочный трудовой договор: пп. а) п. 1 ст. 59 или пп. а) п. 2 ст. 59 ТК ПМР? Спасибо.
Читать ответ...
Людмила2019-12-15 15:17:13   № 3963
Добрый день, может ли совпадать,ежегодный оплачиваемый отпуск с учебным оплачиваемым отпуском?Заранее благодарю
Читать ответ...
Наталья2019-12-11 16:06:01   № 3959
Здравствуйте!В дошкольном образовательном учреждении комбинированного вида работают 7 групп для здоровых детей и 1 группа для детей с нарушением зрения. Какая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска у руководящих работников данного учреждения? Спасибо!
Читать ответ...
Тина2019-12-02 14:54:22   № 3953
Что является датой окончания обучения в ВУЗе (или ином учебном учреждении) дата решения аттестационной комиссии или дата выдачи диплома?
Читать ответ...
Наталья2019-11-29 11:38:00   № 3944
Здравствуйте! В соответствии с п. 1 ст. 282 ТК ПМР, лицам, работающим по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работу. Какую ответственность для специалиста по кадрам влечет несоблюдение этого правила, а именно предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска внешнему совместителю в другой период, чем по основной работе? Спасибо.
Читать ответ...
Татьяна2019-11-27 18:11:18   № 3940
Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться в вопросе о трудовых отношениях. Я работаю по основному месту работы в БПФ ГОУ ПГУ им. Т.Г.Шевченко в должности преподавателя, имеющая 1 квалификационную категории. Но дополнительно преподаю в школе по совместительству, мне не оплачивается категория преподавателя, только в оплату входят часы и стаж. Вопрос: разъяснените пожалуйста почему не осуществляется оплата в полном объеме?
Читать ответ...
Лилия2019-11-27 06:44:02   № 3939
Здравствуйте.Я, мать двоих детей 2 и 12 лет. Вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на работу, на свое постоянное место.Работаю не в бюджетной сфере, а в ЗАО. Вопрос: имею ли я право выбрать сама лично время для ухода в очередной оплачиваемый отпуск в 2020 году или нет? Для всех работников нашей организации поставлены рамки: отпуск полностью отгулять можно только зимой, весной или осенью, с мая по сентябрь полный отпуск брать нельзя.Я разделила свой отпуск на 4 части( апрель 5 дней,май 4 дня,июль 12 дней и ноябрь 10 дней. Но мой непосредственный руководитель не утвердил мое деление отпуск, а поделил мне его следующим образом: март 9 дней, июнь 12 дней и ноябрь 10 дней. В июле взял отпуск и муж, хотели отвезти на море детей. Подскажите, в праве ли регулировать мой отпуск вопреки моим предпочтениям. спасибо.
Читать ответ...