Вопрос №6792

               Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, установлен статьей 63 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее - Кодекс).

               Так, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 (шестнадцати) лет, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и иными законами.

               В соответствии с пунктом 2 статьи 63 Кодекса лица, получившие основное общее образование и достигшие возраста 15 (пятнадцати) лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста 15 (пятнадцати) лет, в соответствии с законом оставившие организацию образования до получения основного общего образования  и продолжающие освоение образовательной программы основного общего образования в иной форме обучения  или исключенные из организации образования и продолжающие обучение  в другой организации образования, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

               Исходя из вышеприведенных норм Кодекса, следует, что норма о необходимости письменного согласия органа опеки и попечительства или иного законного представителя на заключение трудового договора с лицами, достигшими возраста 15 (пятнадцати) лет, отсутствует в действующем трудовом законодательстве Приднестровской Молдавской Республики.

               Таким образом, работодатель может заключить с Вами трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, при условии соответствия Вас, требованиям, установленным пунктом 2 статьи 63 Кодекса.