Вопрос №6793

Рассмотрев Ваше обращение относительно продолжительности рабочего времени, которую необходимо отработать, в случае трудоустройства на 0,5 штатной единицы, Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.

Согласно пункту 2 статьи 91 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 (сорока) часов в неделю.

Обращаем внимание, что в действующем трудовом законодательстве Приднестровской Молдавской Республики отсутствует понятие «полставки».

При этом статьей 93 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики установлено понятие неполного рабочего времени.

Так, согласно пункту 1 статьи 93 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Учитывая, что исходя из информации, содержащейся в Вашем обращении, Вы изначально были трудоустроены на полставки, то режим неполного рабочего времени Вам был установлен при приеме на работу.

В соответствии с пунктом 1 Приложения к Приказу Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 6 февраля 2019 года № 100 «Об утверждении Разъяснения о порядке исчисления планового количества рабочего времени и определения часовой тарифной ставки» (САЗ 19-7) (далее - Приказ № 100) плановое количество рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье или шестидневной рабочей недели с одним выходным днем в воскресенье.

При этом согласно Примечанию к Приложению к Приказу № 100 если в организации установлен иной режим рабочего времени (например, при работе по на условиях неполного рабочего времени), то работодатель самостоятельно обеспечивает исчисление планового количества рабочего времени календарного года, исходя из соблюдения норм Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, устанавливающих:

- нормальную продолжительность рабочего времени (статья 91);

- сокращенную продолжительность рабочего времени (статья 92);

- продолжительность ежедневной работы (смены) (статья 94);

- продолжительность работы накануне нерабочих праздничных дней и выходных дней (статья 95);

- работу в ночное время (статья 96).

Принимая во внимание вышеизложенное, учитывая, что при приеме на работу Вам установлен режим неполного рабочего времени с продолжительностью рабочего дня 4 часа, то работодатель самостоятельно обеспечивает исчисление продолжительности рабочего времени как в неделю, так и за другой временной период.

Так, например, если согласно условиям трудового договора Вам установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье, то продолжительность рабочего времени за неделю должна составить 20 часов (количество рабочих дней - 5 умножить на продолжительность рабочего времени за день – 4 часа).

Учитывая, что согласно статье 56 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, условия трудового договора, в том числе и продолжительность рабочего времени могут быть изменены по соглашению сторон трудового договора.

Резюмируя вышеизложенное, принимая во внимание обстоятельства, связанные с отсутствием транспорта по окончанию Вашего рабочего дня, Вы можете обратиться с письменным заявлением в адрес работодателя об изменении Вам продолжительности рабочего времени за соответствующий период (день, неделю, месяц).

Необходимо отметить, что согласно пункту 1 статьи 104 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики в организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать 1 (один) год.

При этом прядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации (пункт 2 статьи 104 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).

Учитывая вышеизложенное, в случае установления Вам суммированного учета рабочего времени Ваш график работы может быть составлен по соглашению с работодателем в приемлемом для Вас варианте с соблюдением условия о том, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала числа рабочих часов, установленных с учетом того, что Вы приняты на 0,5 штатной единицы.